冨士機材のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
研修に力を入れている、というよりも新入社員1人に対して先輩が1人マンツーマンでついてくれるOJTという感じだった。お茶汲みからコピー取り、受電...続きを読む(全194文字)

【良い点】
メーカーを呼び商品勉強会は定期的にあった
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に社内専用システムで受発注業務を行うので他企業でも通用...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新しい事業展開やジョブローテンションを積極的に行い、仕事のマンネリ化を防いで行ったほうが良いと思う。続きを読む(全70文字)

【良い点】
主体的に判断、営業を行うことが出来る。
但し、自分が受注した仕事は自分自身で片付ける為、トラブルが起きた際も営業自身で対処する必要があり、上司...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はなってない。経験と共に慣れていくしかない。ミスは許されず、ミスをしたら営業から詰められることもある。続きを読む(全75文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはできません。営業に関しても営業スキルはあまり身につかないと思います。通用するの...続きを読む(全85文字)

【良い点】
上司によっては非常に丁寧に教育を行ってくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっての当たり外れが激しい続きを読む(全65文字)

【良い点】
教育制度はしっかりと先輩がついて指導をする為整っている方だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量がとても多い為、先輩が付い...続きを読む(全125文字)

【良い点】
様々な仕事を任せられるので基本的な業務のスキルが磨くことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が多く、仕事を振ったり消化で...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性の場合、完全な年功序列なので、長くいれば自動的に昇給・昇格していきます。成果を上げなくていいので気楽なのではないでしょうか？
教育体制は、...続きを読む(全322文字)

【良い点】
新入社員には教育担当の先輩が付いて、１年間マンツーマンで指導してもらえます。営業部の女性社員は入社していきなり電話を取ったりしますが、周りに助...続きを読む(全221文字)

【良い点】
じっくり見てくれる。
細かいことを注意してくださる。
常に後ろから監視されているようなかんじ。

【気になること・改善したほうがいい点】
部署...続きを読む(全190文字)

【良い点】
裁量を持った仕事をさせてもらえる。特に営業では、担当ゼネコンをもたせてもらえ基本は担当者とゼネコン一対一で取引を行うことができる。数字の大きな...続きを読む(全221文字)

【良い点】
特にないです。
強いていえば営業マンは膨大な仕事量を
任せられるので効率的に仕事を処理していく
能力は嫌でも身につくと思います。
【気になるこ...続きを読む(全176文字)

部署にもよりますが、同じことの繰り返しの部分が多いので営業としてはスキルアップを望むのは、自分で本当にストイックに行い、考えながらやらないとあまり望めませ...続きを読む(全179文字)

入社時の研修は、外注で講師を呼んでマナー研修を行ったり、社内の人間による会社や部署等の説明会等充実しています。
入社後は各部署ごとに研修等があったり、年...続きを読む(全182文字)

所属の支店やグループにもよるが、勉強会や見学会に参加できる。
営業事務では電話対応が主になるので、電話が苦手という事は無くなると思う。
商品知識はこの...続きを読む(全157文字)

特に、研修制度というものは無く、研修らしい研修といえば新入社員研修が1～2週間ほどあったと思います。職場で実践を通して「習うより慣れろ」という感じでしょう...続きを読む(全181文字)

スキルアップに関しては上司との垣根もなく、いろいろ質問が出来る知識を吸収しやすい環境でした。入社から3年目まではビジネスマナーをはじめ、さまざまな研修も用...続きを読む(全156文字)