松田産業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列　上司に気に入られたら昇進する感じです
研修には力を入れている風ですが会社とズブズブの外部講師が褒めちぎ...続きを読む(全98文字)

【良い点】
新しいことをどんどん任せられたので、ルーティーン業務は点検などを除いてほとんどなかった
資格取得に関しても補助を受けられるので安心、ただし資...続きを読む(全85文字)

【良い点】
社内研修は労働環境の違い（営業職と生産部門）を全く加味されていないためほとんど意味がないものとなっている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全142文字)

【良い点】
本社で行う研修とと配属後のOJTの研修の２つを分けて端的に話すと、本社は社会人の心構えや納期意識等を養成するものだった。
OJTでは先輩方が...続きを読む(全176文字)

【良い点】
新卒入社後は新卒研修はもちろんのこと、確か３年目までは毎年同期が集まり、研修を実施していた。費用がかかる研修やe-Learningなどもやる...続きを読む(全170文字)

【良い点】
研修が充実しているので、キャリアの育成には力を入れていると思います。他にもセミナーに参加させてもらったりなど教育体制は整っていると思いました...続きを読む(全105文字)

【良い点】
業務で必要なものは会社負担で資格をとりに行かせてくれるので、事前に資格を取る必要がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は、そ...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業スキルは身につかないと感じた。続きを読む(全37文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はこれと言って明確に用意されているものはなく、OJT,先輩・上司社員からの教育が主であった。そのため、合...続きを読む(全104文字)

【良い点】
必要な資格は取りに行かせてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が定期的にあるが、本当にその業務にその研修が必要なのかが気になる。続きを読む(全78文字)

【良い点】
社員への教育制度は他の会社をしりませんが、整っているほうだと思います。ただ、セミナー等の後のフォローがないため、あとは個々人の改善・成長しだ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入社1年〜3年目までの研修、中途社員研修、管理職研修、それ以外にも何かしら研修があったと思います。利用する人は本社勤務の人ぐらいでしょうが、...続きを読む(全190文字)

【良い点】
部署は限定されるが、仕事単体の分業は少なく、最後まで責任を持って仕事に打ち込める。経験としては充実したものになること。
【気になること・改善...続きを読む(全189文字)

【良い点】
研修の機会は多い。新卒は3カ月研修する。その後二年目、三年目、四年目まで二泊三日で研修がある。中間管理職、部長職も研修が行われている。それぞ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
入社して3年目まではフォローアップ研修があり、同期入社の全員と一緒に1年間の振り返りを含めて研修を行う。普段会うことが出来ない同期がどのよう...続きを読む(全163文字)

【良い点】
営業研修などのOFF-JTは充実している方だと思う。特に最近は最前線の営業マンのみではなく管理系専門の研修を設けるなど、人材の育成には力を入...続きを読む(全206文字)

新入社員研修はみっちりと1カ月かけてやります。
研修旅行があり、基礎的なビジネスマナーやグループ討議など
1週間くらいかけて教育の場がもたれます。
...続きを読む(全198文字)

土曜日に半ば強制参加での社員研修がたまにある。特に若い社員は上司や先輩から強制参加させられる為、必然的に土曜日がなくなる。研修の内容は正直業務に直接役に...続きを読む(全163文字)

各スキルアップですが、中途社員として入るとほぼスキルアップはありません。
また、部署によりけりですが、フォークリフト、玉掛けのしかくが取れる程度です。...続きを読む(全158文字)

・入社年数に応じて研修あり。
・国家資格級の資格を取得しても手当て・年収としては
まったく反映されない。それがどんなに獲得困難であっても。
・オ...続きを読む(全196文字)