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株式会社日放

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日放の将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全3件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日放の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日放で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

日放の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.7
やりがい
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3.5
年収・評価
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2.4
スキルアップ
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福利厚生
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3.1
成長・将来性
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2.6
社員・管理職
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3.1
ワークライフ
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1.5
女性の働きやすさ
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2.0
入社後のギャップ
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3.4
退職理由
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2.9

日放の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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日放の 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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3件中3件表示

株式会社日放の口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2025年8月5日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 その他職種 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後、2年ほどで社員がほとんど退職していくので、若手が育たない。
管理職の方も現場職についている状況。続きを読む(全72文字)

株式会社日放の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2016年10月27日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 11年前 制作・技術 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
派遣型技術会社なので自社で機材や中継車やスタジオは持っていません、そのため労働環境は全て派遣先のテレビ局にほぼ依存します。ですので東京のキー...続きを読む(全664文字)

株式会社日放の口コミ・評判 事業の成長・将来性

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在籍時期:2012年頃

投稿日: 2015年3月13日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 13年前 制作・技術 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

企業としては新人がどんどん入れ替わっていくのが当然といった感じでした。
なので企業としての成長とかは難しいと感じました。
カメラマンアシスタント専門...続きを読む(全173文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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日放の 他のカテゴリの口コミ

株式会社日放の口コミ・評判 女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2025年8月5日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 その他職種 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性の社員も多く、積極的に現場にも出させてもらっている印象はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員の退職者数も多い印象あり。続きを読む(全77文字)

株式会社日放の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2025年8月5日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 その他職種 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の社員教育は、配属先にも異なると思うが、他会社に出向の場合は、新人であってほとんど研修や教育はなし。続きを読む(全73文字)

株式会社日放の口コミ・評判 年収、評価制度

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2025年8月5日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 その他職種 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきで、基本給が少ないため、残業ができない月は給料が厳しい。
契約社員から正社員へ昇格できないためボーナス...続きを読む(全81文字)

株式会社日放の口コミ・評判 退職理由

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2025年8月5日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 その他職種 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって正社員に昇格されず、将来性がない。また、現場経験を積んでも給料形態が変わらない。続きを読む(全78文字)

株式会社日放の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2025年8月5日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 その他職種 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
テレビ局の番組に携われる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先にも異なると思うが、補助業務のみがほとんどであったり、一定の経験...続きを読む(全104文字)

株式会社日放の口コミ・評判 仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2025年8月5日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 その他職種 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
他会社に出向した場合、いい現場や番組に携われた社員は長く続いたり、大きな経験を得る社員もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属...続きを読む(全103文字)

株式会社日放の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2025年8月5日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 その他職種 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
別会社の業務への出向になり配属された場合は、ほったらかし状態になる社員もいる。そのため、管理職の方はあまり個人の...続きを読む(全159文字)

株式会社日放の口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2025年8月5日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 その他職種 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
他会社に出向した社員場合は、休みの相談がしづらい。配属先により休暇所得のしやすさの差異が大きすぎる。続きを読む(全70文字)

株式会社日放の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年10月8日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 8年前 制作・技術 その他 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
映像や放送業界において、テレビというのは最大規模の現場であるのは間違いない。その環境にいられる事は、今後もし土俵の違うネット放送や映像の世界...続きを読む(全263文字)

株式会社日放の口コミ・評判 ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年7月25日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 7年前 制作・技術 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
シフト制ではあるが、私の部署では希望休を出せば好きな日に休みを取れた。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の部署では休日出勤があった...続きを読む(全130文字)

広告・マスコミ(芸能・エンタメ・映画・音楽)の事業の成長・将来性の口コミ

株式会社トライスラッシュの口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2025年12月13日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 グラフィックデザイナー 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
無い。実力のある人程先に辞めてくから人手不足でそのうち会社は潰れるかどこかに吸収されそう。
私がいた時は15人くらいだったけど、今は社員10...続きを読む(全720文字)

株式会社ハウフルスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月11日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 ディレクター・AD 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
テレビ制作の知識は学べます。
でもそれだけです。
ほかには活きません。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間を3ヶ月ほどがっつり...続きを読む(全147文字)

株式会社研音の口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年12月11日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 2年前 その他職種 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
好きなタレントがいる方はやりがいを感じられると思いますが、会社としてどう成長していくかはよくわからないです。というのも下々のものまで目が届い...続きを読む(全168文字)

イー・ガーディアン株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月11日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 一般事務 主任クラス 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
将来性は期待しないほうが良い。ある程度スキルや知識を習得できたら早めの離脱することがおすすめ。この先有るのはほん...続きを読む(全81文字)

株式会社21インコーポレーションの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2025年12月10日

回答者: 社員・元社員 男性 13年前 経理 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
CMが今後、テレビを視聴する人口が減って行く中でどれだけ需要があるか不安になる。ネット広告をやるのかどうかも分か...続きを読む(全181文字)

東映アニメーション株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2025年12月10日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 3年前 一般事務 非正社員 業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
ドラゴンボールやセーラームーンなど、過去の人気作に縋っている。新作でのヒット作が出ず、出す気配もないので、今は安...続きを読む(全91文字)

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2025年12月8日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

手がける分野を拡張させ、自社コンテンツ同士でコラボすることで爆発的なヒットを狙える(例えばアニメタイアップ)。ソニーの技術力も使えるし、技術・コンテンツ・...続きを読む(全107文字)

厨子王株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月8日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 その他職種 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
色々な番組に挑戦できるのはいいと思う。特に24時間テレビはいい経験をできるし、今後の糧となりうる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全131文字)

株式会社テレビマンユニオンの口コミ・評判 事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2025年12月8日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 ディレクター・AD 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良くも悪くもオープンな社風で、どれだけ新人でも企画書を出して見てもらえることが多い。会議でも臆することなく発言でき、下っ端だからと萎縮する必...続きを読む(全522文字)

有限会社オフィスぼくらの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年12月6日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 ディレクター・AD 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
制作会社の中では古く、有名な番組を数多く制作してきているため、業界内での認知度は高い。また、バラエティに強く、テレビマンとしての仕事をやりた...続きを読む(全163文字)

日放の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日放
フリガナ ニッポウ
設立日 1965年11月
資本金 1000万円
従業員数 232人
代表者 栗田晋作
本社所在地 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目32番1号
電話番号 03-3402-9491
URL http://www.kk-nippo.com/
NOKIZAL ID: 1136761

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