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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特段不安に思う点はない。しっかりと総合エンタメ企業として様々なピースを埋めているため、それらが互いに作用し合う形で着実に成長していけるのでは...続きを読む(全80文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特段不安に思う点はない。しっかりと総合エンタメ企業として様々なピースを埋めているため、それらが互いに作用し合う形で着実に成長していけるのでは...続きを読む(全80文字)
業績自体は伸長しているものの、音楽全体における占有率は一歩下がる。ここからどう展開していくかが重要。続きを読む(全50文字)
エンタメ業界のトップランナーとして、今後も安泰だろう。続きを読む(全27文字)
国内トップクラスの唯一無二のアーティストを多く擁しており、グローバル展開やSNSを活用した世界戦略において、非常に高い将来性を持っています。続きを読む(全70文字)
好きな音楽や作品を多くの人に届けられる点。続きを読む(全21文字)
幅広い事業を展開しており、自社ipを展開しているため、事業が安定していることがサイトから読み取れる。また、最近ではオンラインとオフラインを融合した事業にも...続きを読む(全114文字)
大企業ではあるが、今後エンタテインメントにお金をかけられる社会でいられる確実性は薄れてきていると感じる。続きを読む(全52文字)
日本のメディア産業は発展しているとお話を聞いたので成長性はあると思う。、続きを読む(全36文字)
音楽・アニメというのは日本が誇る産業でこれからどんどん拡大していくと思おう。続きを読む(全38文字)
音楽に加え、アニメやゲームなどIPビジネスを多角的に展開しており、経営基盤は盤石です。一方でCD市場は縮小傾向にあるため、デジタル領域や海外市場でいかにヒ...続きを読む(全103文字)
最近は日本のアーティストだけではなく、韓国アイドルや世界的アーティストも担当しているので将来性もあると思います。続きを読む(全56文字)
手がける分野を拡張させ、自社コンテンツ同士でコラボすることで爆発的なヒットを狙える(例えばアニメタイアップ)。ソニーの技術力も使えるし、技術・コンテンツ・...続きを読む(全107文字)
日本国内の音楽に限らず洋楽などのSNSプロモーションを行っていたり、アニメーションを制作する子会社も存在しているため、日本国内の少子高齢化などの影響は少な...続きを読む(全89文字)
想像ですが、音楽はサブスクが主流になってきていて、将来性がとても良いとは言えないのかもしれないと思っています。続きを読む(全55文字)
有名アーティストなどが所属していて、エンタメ業界の中でも将来性がある企業である。続きを読む(全40文字)
音楽・アニメ・イベント制作など多岐にわたるリソースがある。続きを読む(全29文字)
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【良い点】
エンタメ業界の勢いはすごいため、今後も安心して働けると思います。
ヒットも毎年何かしらは出ている印象です。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全86文字)
所属アーティストの安定した人気があるため将来性については安心できる。続きを読む(全34文字)
デジタル化や多様なメディアの発展により拡大が期待される一方で、競合他社の増加や市場の変化に迅速に対応する課題もある続きを読む(全57文字)
音楽以外にも多角的なビジネスを行っている。K-POPグループのイベントなどを主催し、利益を得ている。続きを読む(全50文字)
デジタルや海外展開に強みがあり成長性は高い。一方で変化への対応力が求められる。続きを読む(全39文字)
大手の音楽会社であるうえに、ソニー自体が大企業であるため非常に安定していると言える。続きを読む(全42文字)
音楽、アニメ、ゲーム、そしてソリューションといった多角的な事業領域を展開している点が非常に強みだと感じました。音楽事業では、CD・レコードのパッケージ販売...続きを読む(全228文字)
音楽だけではない事業分野を持っていることは大きくプラスに働くと考える。続きを読む(全35文字)
音楽業界きっての大企業でありグループ会社も多いことから安定感がある続きを読む(全33文字)
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【良い点】
エンターテインメントが好きな人にとっては、やりがいを感じやすい環境だと思います。音楽やアニメなど幅広いコンテンツに関わる機会があり、自分が携...続きを読む(全350文字)
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【良い点】
一方で、部署や担当業務によって業務量や働き方には比較的差がある印象です。給与水準を最優先するというよりも、配属部署によってはワークライフバラ...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
一方で、部署や担当業務によって業務量や働き方には比較的差がある印象です。給与水準を最優先するというよりも、配属部署によってはワークライフバラ...続きを読む(全254文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今後のキャリアについて考える中で、自分が今後身につけたい経験や専門性と、現在の業務との関係を改めて考えるようにな...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務量や繁忙期によって忙しさには波があると思います。担当する業務や時期による違いもあるため、一概には言えませんが...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
BAと言われる契約社員でした。昇給は基本的にはありません。相当な実績や社内政治を踏まえて、正社員登用や業務委託を...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
担当する業務や所属する部署によって違いはあると思いますが、自分で考えながら仕事を進める機会があります。日々の実務を通じてさまざまな経験を積む...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
実務を通じて学ぶ機会があります。担当する仕事によって得られる経験や知識は異なるため、自分から必要なことを学び、経...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
性別にかかわらずさまざまな社員が働いています。働き方やキャリアについては職種や所属部署、本人が希望する方向性によっても異なると思うため、一概...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
一緒に働く同僚や社外の方はいい人達だったため、別れが惜しくはあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多すぎた。全く仕事をし...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
老舗ではあります。日テレ系の番組にはめちゃくちゃ強いです。他の局はそんなにです。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレビはもう厳しいです。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
映像・テレビ分野だけでなく、ゲーム、WEB、医療など多分野へクリエイター人材の派遣・紹介事業を拡大している点に将来性を感じます。DX需要の高...続きを読む(全315文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最低賃金で契約社員を雇うので、契約社員の質が悪いです。最低賃金で雇うことで社員の士気もそもそも低いですし、最低賃...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
当時は4k放送が開局すると言う話でその立ち上げに参加させてもらうことができた。立ち上げメンバーと一緒にシステムを1から構築していくのはとても...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
ミュージカル業界の拡大に意欲的
【気になること・改善したほうがいい点】
ミュージカルが必要とされていくかどうか
娯楽として求められていくかど...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
国内が圧倒的に強い。海外展開もアニメを中心に伸びると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
これから更にゲームとか他IPに事業を...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
直自分の頑張り次第なので大変な部分もありますけど、その分会社も自分も一緒に成長してる実感があります。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
事業の成長性や将来性について、明確なビジョンが見えにくいと感じました。既存事業を維持することが中心で、新しい事業への挑戦や会社としての成長戦...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
コアファンが多くお金を落としてくれる人も多いので、喜ばれるコンテンツを与えることができそう。ある程度需要はあり続けるのではないかと個人的には...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
ライブビューイングやアニメのヒット作が連続するなど、成長業界ではある。また、新しいスクリーンや設備、新店舗の開業など、親会社が東宝なだけあっ...続きを読む(全92文字)
| 会社名 | 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント |
|---|---|
| フリガナ | ソニーミュージックエンタテインメント |
| 設立日 | 1968年3月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,000人 |
| 売上高 | 650億5000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 村松俊亮 |
| 本社所在地 | 〒102-0085 東京都千代田区六番町4番地5 |
| 電話番号 | 03-3515-5050 |
| URL | https://www.sme.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.sme.co.jp/recruit/ |
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