プロフェッショナル・ブレインバンクの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
男性社員よりも女性社員の方が多く、年代も30代～50代まで幅広い年代層が活躍している。テレワークやフレックスも導入しているので産休後も安心し...続きを読む(全87文字)

【良い点】
テレワーク、フレックスともに導入しており働き方はかなり自由な社風で、社員同士の仲もいいです。また、介護や子育て中の人でも活躍できる土壌があり...続きを読む(全403文字)

【良い点】
周りに聞きやすい環境はあり、この業界が未経験でも十分にやっていけると思います。法律などについては最低限、自分で学ぶ必要はありますが、聞きなが...続きを読む(全197文字)

【良い点】
残業は10時間～20時間程度と人材業界の中では少ない方かと思います。フレックスタイムやテレワークなども可能なので、あまり時間や場所に縛られる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
社内では人材サービスのみではここから先の展望が明るくないと考えているので、新規事業を、新しい事業の柱をとアイディアを出せば前向きに検討する社...続きを読む(全206文字)

【良い点】
特別な福利厚生はなく、社会保険、有給休暇、育児休暇など、法定どおりの規定です。
夏季休暇は、7月から9月の間で自由にとることができていたと思...続きを読む(全171文字)

【良い点】
業界的にあまり高くはないものの、仕事の中身は面白いため、年収よりも社会貢献などに近い考え方がある方は満足できると思います。
インセンティブも...続きを読む(全200文字)

【良い点】
数字数字、という風土はあまりなく、人のために何ができるのか、ということを重要にしています。そのため、個人の力や考え方でだいぶ差が出てしまうの...続きを読む(全226文字)

縛られることなく個々の裁量で仕事にあたれる点はいい。
オーナー企業でトップダウンで人材サービスに関係ない指示もしょっちゅう落ちてくる環境なので、
ベ...続きを読む(全168文字)

割と自由なところが好きです。
自分のやりたいことが与えられた中で追及していけるところが好きです。
他所のところではかなり厳しく制約されることもありま...続きを読む(全157文字)

上司が率先して有休を失効させている(取得しない)、毎日遅くまでの残業など、早く帰りづらい・休みを取りづらい空気がありました。(申請した休暇は通りますが、...続きを読む(全173文字)

ベンチャーが故、目の前の数字構築が最大のミッションになってしまう側面が強く、従業員のスキルアップやキャリア開発、教育体制の整備といった側面までは踏み込め...続きを読む(全159文字)

評価制度については、一定のベース・基準は構築されているが、数字目標の達成度に応じたものが大部分で、数字以外の業務プロセスや取組み意欲、また会社発展のため...続きを読む(全152文字)

裁量労働制なので、担当業務や時期での差はありますが、早く帰りたい人は仕事が終わり次第帰宅しています。
人数自体少数なので従業員全体で働きやすくしよう!...続きを読む(全193文字)

休暇制度:夏休み有、基本的に好きなところで取れます。
有給休暇:こちらも大体は好きなところで取れます。
労働時間:個人で異なる。はやく帰る人は帰れる...続きを読む(全159文字)

【年収】安い
【評価制度】無いに等しい
【昇進昇給】無いに等しい
【社風】いきあたりばったりで、最終的には個人任せの個人責任。
【その他】ただし、組...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスという概念はありませんが、比較的自由度が高く、個々の用事等に合わせて帰ったり、休みを取ったりということは行えています。
通常残業は...続きを読む(全164文字)

人材派遣、人材紹介と中核事業としているが、人材に関わることを基軸に新たなビジネスの創出を積極的に行うことができる。「まずやってみる」というスタンスで、チ...続きを読む(全167文字)

産休・育休制度の他、時差出勤が認められていますが、残業に関しては個人の裁量に委ねられているので、そこは社員次第といったところかと思います。
「女性だか...続きを読む(全151文字)

研修制度はほとんどなく、OJTのみです。業務に必要なことは各自が自主的に学ぶ、というスタンスですので、スキルアップできるか否かは本人の意欲次第でしょう。...続きを読む(全152文字)