ヘルシーホームの評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

【良い点】
良い人は本当に良い人達です。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育がなっていない。中途採用者がほとんどのため人によってやり方がバ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
自分のスキルをいかせる！
年功序列ではなく、その人にあった能力給で評価されるのでやればやるほど評価される！


【気になること・改善したほう...続きを読む(全179文字)

最初からわかっていることではあるが、土日が全く関係ないため、子育て世代にはなかなか難しい物がある。仕事自体は非常に達成感があるので、好きな人であれば充実...続きを読む(全157文字)

仕事の過程での面白みややりがいなどはやはり契約が決まった時だと思われます。
契約までは大変ですが、契約が決まることは面白く、仕事のやりがいにもつながり...続きを読む(全154文字)

営業の仕事なので個人プレーの為、合う人合わない人がはっきりとします
合う人には本当におすすめの会社でした。
ただし、仕事量は多く、事務作業なども多数...続きを読む(全158文字)

営業面で言うと、集客力があり、見込み度の高いお客様が会社に来てくれるので、非常に面白い
業務面で言うと、書類は多いですが、システム化されていてなるべく...続きを読む(全152文字)

退職理由:家業を継承したため。急に社長(父親)の体調が悪化し、自分が事業継承をしなければならなくなったため。同業ではないが、多少の関連はあるので現在は、...続きを読む(全150文字)

・休暇は、平日(火・水)と好きな日を1日/月。夏季/冬季の大型連休あり。10日間弱。
土日の連休はとれない。
・労働時間は、朝8時半ごろから夜7時...続きを読む(全160文字)

新卒者には特に医院ではないでしょか。
研修制度がよかった
社内だけではなく、外部のコンサルタントが研修をしてくれるため、
比較的高いレベルの教育を...続きを読む(全184文字)

・固定の給与以外に報奨金がもらえる。いくつも項目があるので、結構な額がもらえる。
・実績を出せば、昇格昇給できる。業績が上がれば、昇格もある。実績が必...続きを読む(全154文字)

社長の考えで決まる
一族の給与は昇級時期でないのに昇級させる
社長の給与も700万と非常に高い
一般社員の給与を低くおさえている
社長に気に入ら...続きを読む(全205文字)

コンプライアンスに関する考えが一切ないこと
契約書をごまかしてのローン申し込み、
個人信用情報に問題がある人には、会社がお金を立替てあとから住宅ロー...続きを読む(全161文字)

研修は上司任せで統一感がない
OJTのみでついていけなければやめるしかない
性格のきつい人の下についたら
すぐ辞めていく
また、就業規則はあるも...続きを読む(全209文字)

社長がワンマンであり、権限の委譲がされていない
社員を信用していない
身内と一部の幹部社員しか信用していない
ITを進めているが
現場にカメラお...続きを読む(全182文字)

①人間関係に気を使い過ぎて疲れる。
面倒でねちっこく、曲者ばっかりがいるので手に負えない。
②上司が口うるさいしグチグチとしつこい。
③今の業務...続きを読む(全152文字)

給与、賞与、昇進に社長の個人の考えでどうでも変わる。評定基準がなくこれから策定する予定。給与規定を改訂を考えいるが、他社のモノマネで、他社から入ってきた...続きを読む(全158文字)

研修らしいものはなく、マニュアルもない状況です。ですから、各上司に研修をまかしており、その場その場で対処療法している感じです。中途採用社員が1週間で辞め...続きを読む(全187文字)

ワンマン社長、コンプライアンスの意識の低さ。人を育てるという意識が低い。社長の縁戚関係が、業務に支障をきたしている。社長の妹が、銀行印、実印を持っており...続きを読む(全157文字)

時間的な意味として、
仕事とプライベートをきちんと分けるというのは
おそらく難しいと思います。
ただ、業界として日付が変わるのも当然といった風潮があ...続きを読む(全251文字)

営業として、
どれだけ売ったかがそのまま評価になる分かりやすい
給与評価システムだと思います。
営業用のシステムも持っているので、住宅営業の初心者で...続きを読む(全248文字)

住宅業界内におけるスキルアップは、完全にOJTです。
営業では、
すでに同業他社をご経験の方でも、
社内システムについての習得が必要になりますので
...続きを読む(全249文字)