住友林業の本選考対策方法・選考フロー

私の強みは組織に変革をもたらすことです。それを物語る経験として高校のサッカー部での活動を挙げます。当初、部は代々やる気がなく低迷していたため、私の代で部を変えたいと強く望み10年ぶりの県大会出場を目標に練習に励みました。しかし公式戦では毎回1回戦敗退でした。そこで顧問と話すと試合を想定した練習ができていない点が原因だと考えました。そのため意識改革をしようと前例のない月1回の合宿を導入し、練習時間を大幅に増やしました。その際目標や意識する点を共有し全員が共通認識を持った上で練習に臨むことで、練習中にアドバイスが増え、質の高い練習を継続することができました。結果、最後の大会で10年ぶりに県大会出場を果たすことができました。 続きを読む

　事前課題として、自分自身を説明する様なシートを提出していました。 　その中で、自由に自分自身を表現する部分があり、今まで何社も選考に進んでいく中で、落とされてしまった際の共通点を考えていました。考えていく中で、自分自身の特徴が伝わらなかった事で落とされてしまっている事が多いと感じた為、面接や ESの中では、伝わりづらい自分自身の特徴をシートに書いて、この質問ではその中でも、この面接の中で特に伝わっていない可能性のある事を話しました。 　 　では、この面接を通して伝わっていない可能性のある私の特徴を話します。私は、自身の特徴として、内に秘めた情熱を持つということがあります。周りからは、誠実で落ち着いているような印象を持たれがちですが、何事にも情熱を傾けながら考え、動くという特徴があります。 続きを読む

私が学生時代に力を入れたことは3年間続けているパン屋でのアルバイトです。当初、会社と店長が変わったことでサービスよりも利益を追求する方針に変わりました。その際アルバイトスタッフはお客様を第1に考えたサービスをしたいという考え方だったため、私を含めたアルバイトスタッフが店長のやり方に同調できず、やる気を失い接客態度が悪くなってしまった。そこで、利益のために商品の質ではなくサービスの向上をはかるべきだと考え、お客様や常連の方のために接客だけでも頑張ろうと取り組みを行いました。具体的には接客マニュアルを作り、私が率先して行うことで段々とスタッフに浸透させていきました。その結果、接客態度は向上し、お客様に満足してもらうことができるお店になり、リピーターが増えました。 続きを読む

留学中最も困難だったのは、ドイツ人学生の輪に入っていくことです。現地では、ドイツ人学生が多く住む寮に住んでおり、日本人は私一人だけでした。そのため、当時は部外者のような目線で見られ、なかなかホームパーティーや休日の遊びの誘いに誘ってもらえないという問題がありました。そこでまずは、どんな人とも笑顔で挨拶することを意識しました。なぜなら笑顔は、お互いの緊張をほぐし、通じ合うための共通の言語だと思ったからです。そしてさらに、私は日本から持ってきた五円玉を「ご縁」の意味も込めて一人一人にプレゼントすることで、ルームメイトやフラットメイトと交流しました。その結果、日本文化のことで盛り上がっただけでなく、現地ならではの風習やマナーについても詳しく教えてもらい、一から良好な関係を構築することができました。 続きを読む

私の就活の軸は全部で3本あります。1本目は住宅業界であることです。なぜならお客様が納得のいく暮らしを1から作り、作った後も長く付き合うことでお客様の人生に深く関わりたいと考えているため、それをかなえられる業界は住宅業界だからです。2本目は事業幅が広いことです。なぜなら、事業幅が広いことでお客様がどのような課題があったとしても、様々な選択肢の中から解決策を掲示できると考えているからです。3本目は木造建築であることです。なぜなら、木造建築であることでお客様の声を最大限、暮らしに反映させる間取りの自由度があると考えているからです。これらの3本が私の軸であり、この3本を満たしている貴社が私は第一志望です。 続きを読む

　先日行かせていただきました。 　加えて、何社かのモデルハウスにも訪問させていただきました。 事前に連絡させて頂いたのですが、御社の社員さんは、電話口からご丁寧に対応してくださりました。 　現地でも、学生である私に対してご親切にモデルルーム内を案内してくださりました。 　他の会社のモデルハウスも行かせていただきましたが、比較しても明らかに御社の対応はとても親切で、細かいところまで教えてくださりました。また、個人的にですが、他社のモデルハウスと比較して、意匠性がとても優れており、素材など細部まで拘られていることがわかり、とても魅力的に感じました。 最終的に御社に絞って就職活動をしている理由を教えてください →インターンシップや面接、イベントやモデルハウスでお会いさせて頂いた社員の方の人柄がよくどの方も学生に対して親切にしてくださり、こんな人達と働きたい、こんな人になりたいと思たことが一番の理由です。 加えて、意匠性の高さや、高額注文住宅であるからこその高い要望・木材の川上から川下まで携われている事から、社内の中に多種多様な人がいる事で多くの成長の機会が得られると感じたということなどが挙げられます。 続きを読む