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住友林業のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

住友林業株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。住友林業株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

住友林業の インターン

住友林業の インターンの評価

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総合評価
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総合評価
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選考難易度
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総合評価
4.4
選考難易度
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業界理解
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総合評価
3.7
選考難易度
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総合評価
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選考難易度
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業界理解
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総合評価
4.0
選考難易度
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総合評価
3.9
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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総合評価
4.0
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業界理解
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総合評価
4.8
選考難易度
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業界理解
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5.0
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総合評価
4.5
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4.0

住友林業の インターンの概要

26卒 夏インターン
課題・テーマ 設計士と生産担当の仕事内容や企業説明 パース、即日設計、工程検討、納まり検討
会場 大阪
参加人数 学生35人 / 社員5人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 100%がありと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

住友林業の インターンの内容(66件)

26卒 夏インターン

2024年8月開催 / 5日 / 技術職5days
5.0
26卒 | 三重大学 | 女性
設計士と生産担当の仕事内容や企業説明 パース、即日設計、工程検討、納まり検討

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公開日:2024年12月16日

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25卒 冬インターン

2024年2月開催 / 5日 / 業務企画職5daysインターンシップ
4.0
25卒 | 非公開 | 男性
脱炭素理解促進ワーク、新規事業立案ワーク(前半の住友林業への理解度を高めたうえでの新規事業立案)、業務企画職促進ワーク、住宅展示場見学、座談会、社員質問会、価値創造ワーク

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公開日:2024年5月16日

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25卒 夏インターン

2023年9月開催 / 5日 / 営業職
5.0
25卒 | 非公開 | 男性
1日目はグループワークでの業務理解 2日目は個人で提案営業体験 3日目は住宅展示場訪問 4日目はキャリアプランについて 5日目は支社に行き、様々見学

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公開日:2024年4月26日

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22卒 冬インターン

2021年2月開催 / 2日 / 総合職
4.0
22卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
企業理解/新規事業立案ワーク

初日は基本的に業務理解を行いました。戸建住宅、資源事業、木材建材、生活サービスそれぞれの社員の方の業務説明を伺いその中で学生で議論して住友林業の強みの洗い出しを行いました。前日とグループを変えてワークを行いました。新規事業立案ワークを午前中行った後昼過ぎから発表、その後講評をいただき社員との懇談会を行いました。メンターがついているわけでもなく自由にワークを行いました。

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公開日:2021年8月21日

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22卒 夏インターン

2020年9月開催 / 2日 / 業務企画職
4.0
22卒 | 関西学院大学 | 男性
SDGsに関する新規事業立案

SDGに関するワークを外部講師を招いてオンラインで行われました。 午前・午後を通じて、SDGsについて理解を深め、グループで話し合い発表するという形が取られていた。前日のワークを踏まえ、軽くアイスブレイクをした後、制限時間内で6名程度で新規事業立案に向けてワークを行った。その後、発表を行い、フィードバックをもらった後、座談会が行われた。

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公開日:2020年11月13日

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住友林業の インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
26卒 / 三重大学 /
夏 / 5日 / 技術職5days
いいえ
25卒 / 非公開 /
冬 / 2日 / 営業職
はい
25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / 営業職
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 5日 / 技術職
はい
22卒 / 関西学院大学 /
夏 / 2日 / 業務企画職

志望度が上がった理由は2点ある。1つ目に社員の雰囲気が自分にあっていると感じたため。2つ目に「商社」というフィールドであると思い込んでいたが、ジョブローテーションを通じて、複数の領域で働くことが可能であり、「成長環境」であると強く感じたため。

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住友林業の 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
26卒 / 三重大学 /
夏 / 5日 / 技術職5days
いいえ
22卒 / 関西学院大学 /
夏 / 2日 / 業務企画職

インターン参加者が優遇される等の連絡はなく、今後のインターンの参加を促されたため。次回のインターンでは本選考において有利になる要素があるのかもしれないと感じた。

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はい
25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / 営業職
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 5日 / 技術職
はい
22卒 / 名古屋大学大学院 /
冬 / 2日 / 総合職

インターンシップ参加後に人事の方からお電話をいただきぜひ早期選考を受けて欲しいということを言われました。面接も一回少なく二回で済むうえに一次面接はインターンシップでお世話になった人事と面接を行うとのことですのでほぼほぼ落ちることはないのではないでしょうか。

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参加後の就職にどう影響したか

26卒 / 三重大学 /
夏 / 5日 / 技術職5days
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / 営業職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 5日 / 技術職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

22卒 / 関西学院大学 /
夏 / 2日 / 業務企画職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

自身が所属している学部での領域の関連から「教育」に携わることができる業界と五大商社をはじめとする商社、及び専門商社業界を主に志望していた。今後もインターンシップや説明会に参加し、ファーストキャリアとして志望する業界(大手・ベンチャーを問わず)を広く模索していくことで本選考に参加する企業を増やす予定をしている。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

「環境」「SDGs」というキーワードについて深く学んだことから「環境」に対してどういう影響を与えている企業なのかという視点から、志望する業界を広く模索していきたいと考えている。中でも「自然」の中で、社会に対して貢献している会社や持続可能な社会を作ることを志している会社は自身の働く意義を合致すれば入社したい。

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住友林業の インターン当日の感想

参加して学んだこと

26卒 / 三重大学 /
夏 / 5日 / 技術職5days
25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / 営業職
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 5日 / 技術職
22卒 / 関西学院大学 /
夏 / 2日 / 業務企画職

「木」の可能性を追求しながらも、顧客だけではなく「社会」が求めていること・企業として求められていることを達成しながら利益を追求することが必要不可欠であることが分かった。 社員の雰囲気はやはり対面であるからこそ伝わるものがあり、参加した意義があった。

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参加して大変だったこと

26卒 / 三重大学 /
夏 / 5日 / 技術職5days
25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / 営業職
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 5日 / 技術職
22卒 / 関西学院大学 /
夏 / 2日 / 業務企画職

2日目の対面ワークの際に制限時間内に、社員から企業に関する情報収集を行いながら、グループの意見を取りまとめ、より良いアウトプットを行うのが大変であった。グループ内で主導権を握って、進めていくリーダーシップのある学生がいるグループは進めるのが早かった。

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印象的なフィードバック

26卒 / 三重大学 /
夏 / 5日 / 技術職5days
25卒 / 非公開 /
夏 / 5日 / 営業職
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 5日 / 技術職
22卒 / 関西学院大学 /
夏 / 2日 / 業務企画職

「マネタイズ」「実現可能性」「SDGsのどの項目に貢献している事業なのか」「なぜ住友林業が行うのか」を説明できるようにしなければならない。「全員でより良いものを作ること」

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住友林業の インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

22卒 冬インターン
企業理解/新規事業立案ワーク
選考フロー :
  • エントリーシート
  • 最終面接
実施時期 : 2021年2月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 総合職

参加人数 : 50人

参加学生の大学 :

東大早慶が2割、旧帝大が3割、MARCH地方国立大学が5割でした。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

22卒 夏インターン
SDGsに関する新規事業立案
選考フロー :
  • 応募
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2020年9月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 業務企画職

参加人数 : 40人

参加学生の大学 :

関西・中国・四国・九州の学生がほとんどであった。(関東でも開催されていたため)

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ

25卒 冬インターン
パース講習、納まり検討ワークなど
選考フロー :
  • 応募
  • 最終面接
実施時期 : 2024年2月開催 / 期間 : 5日間 / コース : 技術職

参加人数 : 50人

参加学生の大学 :

関関同立や産近甲龍レベルの学生が多いような印象でした。地方からきている学生もいました。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

22卒 インターンES

総合職
22卒 | 非公開 | 男性
Q. 働く上で企業を選ぶ基準を教えてください。
A.
1つ目に、その企業が社会的な意義を持っているかどうかである。社会から必要とされていれば、従業員も自身の仕事に誇りを持つことができ、それが会社の成長の源泉になりうると考える。2つ目に、人事評価における公平性及び透明性である。従業員の会社に貢献する行動や成果をしっかりと評価する環境が整っていることで、しっかりとモチベーションを維持することができると考える。3つ目に、個人の業務のやり方における裁量に適度な自由度があるかどうかである。従業員に対するオペレーションの縛りが強すぎると発案力やインスピレーションを低下させる可能性が高い。そのため、各々が自由に意見を言える環境であることが重要だと考える。 続きを読む
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公開日:2022年3月21日
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22卒 インターンES

営業
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが就職先を選ぶ上で、大切にしていることは何ですか。 3つお答えください。その理由もご記入ください。(300文字以内)
A.
1つ目は自分自身が本当に良いと思う商品を扱う仕事であることです。ただ単に売るだけでは本当の意味でお客様を笑顔にすることは出来ないと思います。長期的な幸せや価値を提供できる商品を扱うことで、お客様に長く愛されるものを扱いたいです。2つ目は人々の日常に必ず必要なものを扱うことです。特別なイベント以上に、日常の中にこそ思い出や喜びや笑顔が詰まっていると思うからです。3つ目は、新しいことに挑戦でき、自身を高められる環境であることです。私は目標や新たな挑戦に向けて、計画を立て、努力していく時間がとても楽しいからです。社会人になっても、常に新たな目標に向かい合い、変化していきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2022年1月24日
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インターン面接

22卒 冬インターン 最終面接

2021年2月開催 / 2日 / 総合職
22卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. あなたが就職先を選ぶ上で、大切にしていることは何ですか。 3つお答えください。その理由もご記入ください。
A. A.
一つ目は社員の雰囲気です。転職が当たり前の時代と言われておりますが、新卒で入社した会社が最も長く自身の肩書となる会社であり、自身のキャリアを形成する上で最も大切になると考えています。一緒に仕事をしたい。ここでなら成長できると感じられる社員の方が多い企業を見つけたいです。二つ目は社会貢献性です。大学院において自動車の低燃費化の研究をしており、卒業後も地球規模の課題解決に取り組める仕事がしたいと考えています。ただお金を稼ぐ、社会貢献活動のみをする。ではなくビジネスを通じた持続的な社会貢献活動に貢献したいです。三つめは仕事内容です。自身の関わった製品が目に見える生活に近い仕事がしたいです。 これらを合わせたのがハウスメーカーでもあり林業でもあり、バイオマス発電も行っている貴社の良さであると思います。 続きを読む
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公開日:2021年8月21日
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22卒 夏インターン 最終面接

2020年9月開催 / 2日 / 業務企画職
22卒 | 東京外国語大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたことで、どんな役割を担いましたか?
A. A.
大学のアルティメット部で、他部活との合同新歓を企画、開催して部員数を36名に増加させました。当時7人制スポーツにもかかわらず部員が8名しかいなかったため、従来の新歓を改善すべく合同新歓を他部活に提案しました。単独新歓を好む部との合意形成に苦労しましたが、参加団体と利害関係を調整すべく2つのことに取り組みました。1つ目に各部の状況を能動的に把握し納得のいく新歓を提案しました。2つ目に活動のビジョンを共有し、調整面で粘り強く各代表に掛け合いました。結果6団体と合同新歓を通じ多くの新入生に活動をアピールできました。 続きを読む
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公開日:2021年7月19日
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住友林業の 会社情報

基本データ
会社名 住友林業株式会社
フリガナ スミトモリンギョウ
設立日 1948年2月
資本金 326億7200万円
従業員数 24,815人
売上高 1兆7331億6900万円
決算月 12月
代表者 光吉敏郎
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目3番2号
平均年齢 44.0歳
平均給与 914万円
電話番号 03-3214-2220
URL https://sfc.jp/
採用URL https://sfc.jp/information/saiyou/employment/
NOKIZAL ID: 1130474

住友林業の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。