この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
形式上の評価制度はあるが、実質的には機能していない。
評価をする、というより、評価制度がある、ということ自体が目的化しているように見える。
別に給料上...続きを読む(全226文字)
プロメトリック株式会社 報酬UP
プロメトリック株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
形式上の評価制度はあるが、実質的には機能していない。
評価をする、というより、評価制度がある、ということ自体が目的化しているように見える。
別に給料上...続きを読む(全226文字)
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上司に頼りになる、話しやすい人がいれば全く問題ない。仕事内容も細部は色々と覚えることも多いが、他スタッフとコミュニケーションをとりつつこなしていける。ただ...続きを読む(全274文字)
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アルバイトスタッフであり、しかも登録性であるので、
非常にスケジュールの融通がきくので、ワークライフバランスについてはかなり満足の出来る環境であると言え...続きを読む(全162文字)
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アルバイトスタッフをまとめるサブチーフの役割だったが、曲がりなりにもスタッフ同士のチームワークを高めるために色々と雰囲気を良くするために工夫の余地はあり、...続きを読む(全153文字)
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産休・育休に関しては非常に取りやすい風潮があると思います。
また、家庭を持っていても多数の女性が要職に就いています。
復職もしやすく、長期的ビジョンで...続きを読む(全158文字)
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親会社が変わってから、部下を守る上司がいっきにさっていったように思う。また社長もアメリカ本社からおいでであり、日本人従業員(あちらにしてみれば現地採用の日...続きを読む(全160文字)
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キャリアパス 米国本社の方針が日本と合わない。また、人の出入りが激しく転職するのが普通な社風(平均3年ぐらい)。上層部も含めよく人が変わる。給与も下がるこ...続きを読む(全155文字)
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受験者は日本人だけでなく海外からわざわざ日本に受験しにくる方々も多かったり、扱っているものが受験者の人生を変えてしまうようなテストでもあるため、責任が大き...続きを読む(全185文字)
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アメリカに本社があり、アメリカ本社などの外国人が実質それぞれの部署を管理しているため、英語を頻繁に使う。管理方法やコンプライアンスなども外資系ならではであ...続きを読む(全160文字)
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入社後の研修は業務につきながら見よう見まねで覚えて行くため、100パーセント完璧に研修をできるほどの余裕は無い。また、社内では頻繁に英語を使用するので英語...続きを読む(全181文字)
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部署によって違いはありますが、本社勤務の勤務の場合は基本的には土日祝は休みです。また、夏には5月から10月の間に業務の兼ね合いをみながら好きな日に5日間休...続きを読む(全165文字)
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女性が半数以上いる会社であり、育児休暇を利用する人も沢山いました。また、復帰後16時迄の勤務など勤務時間短縮で働く事が出来るためとても便利な制度だと思いま...続きを読む(全181文字)
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年に二回査定がある。毎期自身の目標を決め、査定時に目標の達成率によって昇給額が決まる。しかし、個人目標の内容は勝手に上司に決められることもあり、はじめから...続きを読む(全159文字)
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コンピューター試験やネット試験の業界トップ。体質的に殿様運営と言われ、独占的に運営している語学試験に多く頼っている部分が多い。前社長がなんと業界No2企業...続きを読む(全164文字)
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新卒は給料が安い。転職者には、前職の給料の考慮などもあり、給与面については良い方ではないかと思います。部署によってまちまちだが自分のいた部署は上司の独断場...続きを読む(全214文字)
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有給は取りやすい。但し部署による部分は大きいと思う。
手当て、補助は一切無い。通勤手当だけ。
年俸制なので、厳密な意味での「賞与」は無い。毎月年俸の1...続きを読む(全454文字)
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キャリアパス。これに尽きる。
ヒラで入ってきたらずっとヒラ。
管理職・上層部に空きができたら管理職経験者を外から引っ張ってくる。
上層部はそうやって...続きを読む(全248文字)
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部署によるが、自分の与えられたタスクマネジメントをしっかりできるのであれば、定時での退社も結構できてる。但しトラブル処理なども職掌なので、そういう場合は終...続きを読む(全446文字)
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部署によって異なるが、残業なしではこなせない業務量になっているところもある。社内応募制度があり部署異動が行われることもある。福利厚生については、加入の健康...続きを読む(全163文字)
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部署によるところもかなりあると思われるが、有用な研修はほぼ期待できないため、社会人としてある程度の経験がないと業務の中でスキルアップしてゆくのはかなり難し...続きを読む(全166文字)
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有給消化はきっちり可能なため、その点はプライベートな時間の有効活用ができる。女性社員の出産・育児後の仕事復帰例も多い。企業の個人へのサポートはミニマムだが...続きを読む(全157文字)
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ライバル企業と市場を2分しているが、IT系以外の資格試験も積極的に配信するように営業をかけている。日本人は資格を重要視する傾向があるので、重要な市場のひと...続きを読む(全175文字)
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英語研修がある場合もあるが、それ以外の社内教育はあまり期待できない。
配属部門によってはいろいろとスキルアップができる場合もあるが、そうでない場合も
...続きを読む(全151文字)
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女性が比較的多い職場で、仕事もやりがいがあると思う。
育児休暇なども、比較的とりやすい環境である。
ただ本社勤務以外の人は男女関係なく契約社員だったり...続きを読む(全156文字)
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新人教育は、体系だっておらずとくに新卒採用者に対しての教育が不十分と思われる。
管理職を含め、「顧客思考」「論理的思考」ができる人物がめ非常に乏しいため...続きを読む(全152文字)
会社名 | プロメトリック株式会社 |
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フリガナ | プロメトリック |
設立日 | 1991年3月 |
資本金 | 1億6000万円 |
従業員数 | 115人 |
決算月 | 9月 |
代表者 | ジェームズ・ヘーゲンブッシャー |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目3番13号西新宿水間ビル6F |
電話番号 | 03-6204-9635 |
URL | https://www.prometric-jp.com/ |
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