ＳＭＦＬキャピタルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全56件） 2ページ目

アジアパシフィック地域のマネージャー会議をインドで3日間行い、その会議の議題を実際のビジネスに役立つような内容にするなど、実践的なスキルアップの機会があり...続きを読む(全238文字)

・社内研修制度は比較的充実していたが、2008年秋以降、会社としての研修は激減。人事部が主催する様な研修はほとんどなし。
・会社として法人向けの生命保険...続きを読む(全248文字)

定期的に研修がありますが、それが営業に生かされているかは疑問です。「研修」に参加できたことの満足感(全ての人が研修に参加できるとは限らない。上司から推薦さ...続きを読む(全167文字)

研修制度は充実しており、おそらく日本で最も研修にお金をかけている企業の一つであるとおもわれる。年に数回研修ウィークがあり、自身の興味で選ぶことが可能。直接...続きを読む(全160文字)

現在は生保の販売にもかなり注力しており、下手な生保会社の社員よりもスキルが高い社員は多いと思う。定期的な小テスト、勉強会、ロールプレイング等を通じて日々ス...続きを読む(全165文字)

とにかく「トレーニング」と名の付く教育プログラムは多い。
トレーニングはおおよそ3種類に分けられる。(1)社員全員が受講するもの(2)希望者すれば参加で...続きを読む(全330文字)

営業職であるが、通常の営業系の研修に加え、ファシリテーションのスキル、プレゼンテーションのスキル等汎用性の高いスキルを習得できることは良いと思う。
数字...続きを読む(全166文字)

企業全体が社員教育やスキルアップ等に熱心な社風。内容は、会社のいろんな部門(メーカー部門、非メーカー部門)共通の研修になるため、専門的な研修ではなく、ビジ...続きを読む(全181文字)

しっかりした研修制度はなく、ほぼ全て独学で習得しなければならない。
上司も特に相談にのってくれたり、指導をしてくれたりするわけでない。
必要なことは自...続きを読む(全156文字)

シックス・シグマの研修があり、ほぼ全社員がグリーン・ベルトを取らないといけなくなっています。この研修で得た知識をもとに社内でいろんなプロジェクトを遂行して...続きを読む(全173文字)

4～5年前までは結構充実していた。企業文化としては奨励されているが、キャピタルジャパンでは、不振の影響で教える側のリソース、お金の不足もあり、営業支援的な...続きを読む(全185文字)

トレーニングには力を入れている企業だが、これらを受けるためには実績に基づいてノミネートされる必要があるものもあり、全員が平等に受けられるわけではない。
入...続きを読む(全210文字)

グローバルで統一される社内研修と、日本法人の一企業単位で開催される社内研修とがありました。グローバルなものはGEの手法や、シックスシグマのノウハウを学ぶ研...続きを読む(全358文字)

トレーニングは充実していると思います。プレゼンテーションやファシリテーションといった一般的なトレーニングを始め、人事管理やリーダーシップに関するものなど様...続きを読む(全197文字)

とくに研修については活発な会社である。これは日本では認知度が高いとはいえないGEについてまず顧客に説明する必要があるからでもあり、また顧客側でもGEの「ワ...続きを読む(全191文字)

各研修システムがあります。GE独自のリーン、ワークアウト(プロセス改善)や、ポジションが変わるごとにリーダーシップ研修や、ファシリテーション、プレゼン等の...続きを読む(全179文字)

社員のスキルアップについては力をいれており、かなりたくさんの研修が用意されています。全社共通の研修、セクションごとの研修などがあり、実際に研修を受けるケー...続きを読む(全158文字)

スキルアップの研修はほとんどなく、個人主義が横行していた。
教育体制の充実をうたっているが、教育を受けれるのは一部も上層部やMBAあがりの人間だけで大半...続きを読む(全154文字)

リーダーシップ研修は充実しているが、参加対象者となるためには、リーダシッププログラム生になるか、ある程度のポジションに就いていること、同じレベルの社員の中...続きを読む(全151文字)

社員教育には力を入れており、有名なワークアウトやリーン等のトレーニングが盛んに行われており、トレーニングだけでなく実践にも使用されている。また人事部門が行...続きを読む(全192文字)

Webベースでの研修は多かったが、その大半は会社のリスクヘッジ目的の為が多く、時間を取られる割には、身についたことがあまりないように感じた。会社から指示さ...続きを読む(全165文字)

社員のランク付けがはっきりしていて、それによって受けられる教育が全く違う。
しかし、厳しいビジネス環境にさらされるので、上司と共に成長できる機会は多い。...続きを読む(全228文字)

外資・中堅・中小企業で業界問わず業務改善スキルなどが役立つと思う。
シックスシグマ、リーンと言った基本的な業務改善の考え方や方法が確立されており自分で勉...続きを読む(全153文字)

社内において各種研修が用意され参加可能。
その内容も多岐に渡り海外で参加するケースもある。
身につけたスキルは日常の会議でのプレゼン方法から、社外での...続きを読む(全152文字)

基本買収買収で成り立っている会社なので、全体的に、優秀な人は少ない。
特別なプログラムにでも乗らない限り、トレーニングのチャンスも少ない。
ただし、モ...続きを読む(全155文字)