この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
アジアパシフィック地域のマネージャー会議をインドで3日間行い、その会議の議題を実際のビジネスに役立つような内容にするなど、実践的なスキルアップの機会があり...続きを読む(全238文字)
SMFLキャピタル株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、SMFLキャピタル株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にSMFLキャピタル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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アジアパシフィック地域のマネージャー会議をインドで3日間行い、その会議の議題を実際のビジネスに役立つような内容にするなど、実践的なスキルアップの機会があり...続きを読む(全238文字)
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・社内研修制度は比較的充実していたが、2008年秋以降、会社としての研修は激減。人事部が主催する様な研修はほとんどなし。
・会社として法人向けの生命保険...続きを読む(全248文字)
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定期的に研修がありますが、それが営業に生かされているかは疑問です。「研修」に参加できたことの満足感(全ての人が研修に参加できるとは限らない。上司から推薦さ...続きを読む(全167文字)
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研修制度は充実しており、おそらく日本で最も研修にお金をかけている企業の一つであるとおもわれる。年に数回研修ウィークがあり、自身の興味で選ぶことが可能。直接...続きを読む(全160文字)
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現在は生保の販売にもかなり注力しており、下手な生保会社の社員よりもスキルが高い社員は多いと思う。定期的な小テスト、勉強会、ロールプレイング等を通じて日々ス...続きを読む(全165文字)
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とにかく「トレーニング」と名の付く教育プログラムは多い。
トレーニングはおおよそ3種類に分けられる。(1)社員全員が受講するもの(2)希望者すれば参加で...続きを読む(全330文字)
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営業職であるが、通常の営業系の研修に加え、ファシリテーションのスキル、プレゼンテーションのスキル等汎用性の高いスキルを習得できることは良いと思う。
数字...続きを読む(全166文字)
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企業全体が社員教育やスキルアップ等に熱心な社風。内容は、会社のいろんな部門(メーカー部門、非メーカー部門)共通の研修になるため、専門的な研修ではなく、ビジ...続きを読む(全181文字)
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しっかりした研修制度はなく、ほぼ全て独学で習得しなければならない。
上司も特に相談にのってくれたり、指導をしてくれたりするわけでない。
必要なことは自...続きを読む(全156文字)
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シックス・シグマの研修があり、ほぼ全社員がグリーン・ベルトを取らないといけなくなっています。この研修で得た知識をもとに社内でいろんなプロジェクトを遂行して...続きを読む(全173文字)
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4~5年前までは結構充実していた。企業文化としては奨励されているが、キャピタルジャパンでは、不振の影響で教える側のリソース、お金の不足もあり、営業支援的な...続きを読む(全185文字)
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トレーニングには力を入れている企業だが、これらを受けるためには実績に基づいてノミネートされる必要があるものもあり、全員が平等に受けられるわけではない。
入...続きを読む(全210文字)
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グローバルで統一される社内研修と、日本法人の一企業単位で開催される社内研修とがありました。グローバルなものはGEの手法や、シックスシグマのノウハウを学ぶ研...続きを読む(全358文字)
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トレーニングは充実していると思います。プレゼンテーションやファシリテーションといった一般的なトレーニングを始め、人事管理やリーダーシップに関するものなど様...続きを読む(全197文字)
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とくに研修については活発な会社である。これは日本では認知度が高いとはいえないGEについてまず顧客に説明する必要があるからでもあり、また顧客側でもGEの「ワ...続きを読む(全191文字)
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各研修システムがあります。GE独自のリーン、ワークアウト(プロセス改善)や、ポジションが変わるごとにリーダーシップ研修や、ファシリテーション、プレゼン等の...続きを読む(全179文字)
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社員のスキルアップについては力をいれており、かなりたくさんの研修が用意されています。全社共通の研修、セクションごとの研修などがあり、実際に研修を受けるケー...続きを読む(全158文字)
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スキルアップの研修はほとんどなく、個人主義が横行していた。
教育体制の充実をうたっているが、教育を受けれるのは一部も上層部やMBAあがりの人間だけで大半...続きを読む(全154文字)
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リーダーシップ研修は充実しているが、参加対象者となるためには、リーダシッププログラム生になるか、ある程度のポジションに就いていること、同じレベルの社員の中...続きを読む(全151文字)
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社員教育には力を入れており、有名なワークアウトやリーン等のトレーニングが盛んに行われており、トレーニングだけでなく実践にも使用されている。また人事部門が行...続きを読む(全192文字)
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Webベースでの研修は多かったが、その大半は会社のリスクヘッジ目的の為が多く、時間を取られる割には、身についたことがあまりないように感じた。会社から指示さ...続きを読む(全165文字)
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社員のランク付けがはっきりしていて、それによって受けられる教育が全く違う。
しかし、厳しいビジネス環境にさらされるので、上司と共に成長できる機会は多い。...続きを読む(全228文字)
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外資・中堅・中小企業で業界問わず業務改善スキルなどが役立つと思う。
シックスシグマ、リーンと言った基本的な業務改善の考え方や方法が確立されており自分で勉...続きを読む(全153文字)
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社内において各種研修が用意され参加可能。
その内容も多岐に渡り海外で参加するケースもある。
身につけたスキルは日常の会議でのプレゼン方法から、社外での...続きを読む(全152文字)
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基本買収買収で成り立っている会社なので、全体的に、優秀な人は少ない。
特別なプログラムにでも乗らない限り、トレーニングのチャンスも少ない。
ただし、モ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
外資系の企業だったので女性はもちろんたくさん活躍されていた。もしろ女性のほうがおおかったのではと体感では思っている。女性が管理職になるのは当た...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
ギャップはありませんでした。みなさま厳しくも温かい方々で面接時の印象と遜色なく、とても働きやすい環境でした。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
当時は日本GEのキャピタル部門で、数字さえ上げていれば評価もされるし、ボーナスも高かった。ボーナスにいたっては利益に対して〇%という計算式もあ...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
人や年収、環境などすべてにおいて大きな不満はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字を挙げていると結局チームの数字を担っている...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
自分の数字さえあげていれば、残業せずにぴったり終業時間で帰っても何も言われなかった。当時はGEだったということもあり、数字至上主義が徹底されていた。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は外資ということもあり、ほぼ無いに等しかった。唯一毎月の給与から天引きでGE株を買えることくらい。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
仕事を生活の中心にしたい人にはよかった。GEキャピタル出身者は裁量権を持つ人も多く、仕事は早くに終わる人が多かった。良くも悪くも銀行系という感...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
子供を育ててる人は、なかなか働けない時期もあるが、どうしたら仕事がスムーズに出勤できるようになるかを一緒に考えてくださった店は、とても親身でし...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
社員の満足に事細かにこたえてる点、会社側で、いろいろ従業員の要望をもとに、参考にして、喜ぶような形で提案しながら、公開し、すごく充実したプログ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
労働時間は、多少の残業時間があるが、無理なく働ける環境だと思う。また、休みの取りやすさは、事前に申請しておけば問題なく休暇を取ることができるの...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
オリジナルの構造を持つため、他社でも通用するような力はつきづらい
【気になること・改善したほうがいい点】
現場任せの経営方針で、激務となり若手...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
一応、特殊な業界だから資格は取らせてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は会社として新人(生え抜き)には優しく・労災や事故の面...続きを読む(全310文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務職希望でしたが、倍率が高く初めはルート営業でその後事務へ移行という話でしたが、毎年面談する度事務の席が空いてい...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
配属された部署による。
営業はルート営業のため、長い時間をかけて信頼を得ていく営業スキルは身につくと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
機械を用いた鋼材の切断について、様々な機械に触れることができ、作業内容にも作業スピードにも慣れるまでが大変でしたが、諦めずに頑張ることで、自分...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
キャリアアップは難しいです。多くのリーダーが存在し離職率も低く団子状態でしたのでなかなか難しいです
【気になること・改善したほうがいい点】
キ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
希望のポストが空いていれば特に問題なく別部署、別業務に異動できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
リコーの販売会社なので営業である事...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
下請法・貿易関連・コンプライアンスなどの社内教育がしっかりとしており、頻繁に研修がある。管理職には別途ハラスメントに関する研修を行うなどもしている。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
資格を取ったら奨励金がもらえ、合格したら受験料や勉強費用も補填される。
【気になること・改善したほうがいい点】
商社なのに英語にあまり力を入れ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
セミナーなどは一応参加はするが。
【気になること・改善したほうがいい点】
この業界習うより慣れろ。教えてもらうというよりかは自分でどうにかする...続きを読む(全109文字)
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