回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休・育休はしっかりと取れている印象。
職場復帰している方も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職の方で、出産後に営業に戻る...続きを読む(全131文字)
株式会社キャスティングロード
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【良い点】
産休・育休はしっかりと取れている印象。
職場復帰している方も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職の方で、出産後に営業に戻る...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業が対応する業務範囲が広い。
勤怠不良やスキル不足がわかっている登録者が何度も挙がってくるため、不要な対応が発...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
コミュニケーションは取りやすい環境。役職問わず、意見は言いやすいと思う。人間関係でのトラブルはあまり無いように感じる。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
基本的に平日週5日勤務で、生活リズムは崩れずに過ごせている。
【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントによるが、土日祝も関係なく...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職者に対して新しい人が入ってきていないように感じる。
それによって限られた人数で回さなければならず、より苦しく...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職や体制変更・異動によって引き継ぎが多いため、初めに設定している評価目標が適正なのかと思うところがある。
あま...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
売上が作れていれば徐々に役職はついている印象。
また業務内容が幅広く対応するため、労務的な知識や経理系の知識も身についた面がある。
【気にな...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
クライアントが求める人材を紹介できた、また求職者を上手く結びつけることができた際は、それぞれに感謝されるのでやりがいを感じる。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
ojtによって新卒でも中途新人でもすぐに実務経験を行えるため経験を積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
階層別、テーマ...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
成果を出せる人は比較的すぐに支店長になり、年収500万円ほどは貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
薄利多売なビジネスモデルなの...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
AIに代替されるコールセンターに特化しているため、BPO企業がAI活用を活発にすると自然と...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
まず社内に残っている方々は長年勤めた方で仲が良いです。やりがいや年収など気にしなければそれなりに良い人間関係で仕事ができます。
【気になるこ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
スタッフの仕事先を作ることができるのは多少社会貢献にも繋がっている
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に営業もCDも同じことの繰...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
比較的に有給消化ができるので派遣会社の中ではワークライフバランスはとれている方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
土日も頻繁に...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
特に何もに。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に資格取得の応援もなく、社内飲み会が定期的にあり、強制参加ではないが参加しないと乗り...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
産休や育休も取れるので女性には優しい環境かもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
ひっきりなしに残業している人がいて社内ではそれ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
半年に一回評価制度があり、80点以上であれば雀の涙程度で給料は上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
本当に雀の涙程度なので...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
0→1月くれるのでやりがいはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣スタッフの勤怠管理や労務管理が多すぎて営業1人1人のタスクが...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
営業からスタッフのフォローまで一括して対応できるため、裁量をもって仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業として入社した...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
内勤のコーディネーターはほぼ女性です。営業も少数ですが女性もいます。専門性はどは必要ない業務内容なので、妊娠出産などでキャリアに穴ができても...続きを読む(全139文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスはとりずらいと思います。
会社自体はカレンダー通り土日祝休みですが、営業社員は自分の担当の企...続きを読む(全234文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はありません。支店長層はコンプライアンス研修などありますが、社員は教育や研修はなく、感覚でつかんでやって...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
固定給は見込み残業代も多くついているため低くもなく、業界標準だと思います。また、家賃手当などもあります。
家賃手当は役職が上がるにつれて支給...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店長になっても退職する人が多く、業務量のわりにさほど待遇が良いわけではないと思われる。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
事務は残業がほぼなく、ワークライフバランスは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業メンバーは残業がかなり多かった。続きを読む(全72文字)
| 会社名 | 株式会社キャスティングロード |
|---|---|
| フリガナ | キャスティングロード |
| 設立日 | 2001年3月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 170人 |
| 売上高 | 114億2141万2000円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 早瀬仁洋 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目1番24号京王新宿三丁目ビル7階 |
| 電話番号 | 03-6384-0520 |
| URL | https://www.cr2.co.jp/ |
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