ＫプラスホスピタリティオペレーションズＯＮＥの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
残業を当然と思っている社風ではないこと。忙しい時期は残業することとなりますが、少ない方だと思います。有給休暇もシステムから申請すればいいだけ...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は高くありません。会社の経営が傾いているので、特に評価されることもなく（評価が後回しになり、人事と面談なども...続きを読む(全104文字)

【良い点】
業界としてはインバウンド需要もあり今後の期待はあります。ただ会社内でかなりの人が退職したので、今後事業をどう進めていけるか分かりません。
【...続きを読む(全110文字)

【良い点】
休みなどは年功序列もあるが、基本的には希望通りに休むことができます。
みんなと相談しながらの部分はありますが、その辺は良い点かと思います。
...続きを読む(全200文字)

【良い点】
外国人の方と接する機会も多く、いろんな文化に触れられる事。
オーストラリアのお客様からはいつもコアラのぬいぐるみをいただいて、とても記憶に残...続きを読む(全81文字)

【良い点】
今後サービス業などのスキルアップを目指しているのであれば、会話や空気を読むなどいろんな視点から仕事をしないといけなため、キャリア開発にはなる。続きを読む(全77文字)

【良い点】
研修がしっかりある。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場での大変さと、本社の考え方に大きなズレがあると感じました。
もっと現場の声...続きを読む(全105文字)

【良い点】
やりがいはホテル業界で多いと思いますが、沢山の年代、国籍、の方とお話出来ることです。お客様それぞれにあっている接客サービス、対応などを求めら...続きを読む(全166文字)

【良い点】
接客が好きな人には最適な仕事だと思う。フロント係はチェックインや電話業務を軸とした職種なので、ホスピタリティを追求したい人やおもてなしの基本...続きを読む(全172文字)

【良い点】
上司が忖度なく日頃の仕事ぶりをしっかり観察してくれている。はっきりとした教育制度と言うものはないが、自分から積極的に質問すれば的確な指導やア...続きを読む(全181文字)

【良い点】
配属先の支店長によりますが、社員の個性を尊重し、個々の能力を生かし、業績や能力を的確に評価してくれる支店長が多く、営業職としては大変やりがい...続きを読む(全974文字)

【良い点】
アルバイトに対しても、親切に教えてくれる人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーションについては、必要以上に距離...続きを読む(全100文字)

【良い点】
会社が「人を選ぶ立場」だと思いすぎている。
会社も選んでいるが、社員や求職者も選んでいるという目線が不足している。
結果としてどんどん人が入...続きを読む(全218文字)

【良い点】
アルバイトという身なので、基本的に上層部の方は優しかったです。マネージャーレベルの方とも気軽に話せる雰囲気はありました。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料がとにかく安いので管理職になっても責任だけ増えてとくにいいことなかったです。
残業代もつかなくなるが繁忙期は...続きを読む(全108文字)

【良い点】
かなりの頻度で昇給があり、給料面は業界内ではかなりいいです。
役職もよっぽどのことがなければ正社員であれば3年目あたりからついてくるのでモチ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
自由に発言できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業所ごとにだいぶ変わると思う。支配人の裁量、人柄に左右されるイメージ。管理職に...続きを読む(全88文字)

【良い点】
フロントは1から.2名なので、1人でのんびりできるからか、あまり揉め事がなくて気が楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が何し...続きを読む(全87文字)

【良い点】
上司については当たり外れがある。親会社である東海から出向してくる上司はやはり方向性なども明確に示してくれるため、ついていきやすい。続きを読む(全71文字)

【良い点】
社員や働いている人は、みんな優しい。失敗しても良いから自分の思うおもてなしをやってみよう、という雰囲気がある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全118文字)