ＫプラスホスピタリティオペレーションズＯＮＥの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
基本的にシフト制なので、希望休を提出すれば有給を消化せずとも休みが取れます。社員の場合は月に何日まで、と言うふうに希望休の日数を指定されてい...続きを読む(全201文字)

【良い点】
男女比は女性が7割以上の店舗が多いです。
時間帯責任者も女性の方が多く、新卒でも入社3ヶ月で任されるポジションです。続きを読む(全64文字)

【良い点】
シフト制なので一定の仕事さえ終えて仕舞えば、あとはほとんど自由に過ごせます。特に夜勤帯は好きに過ごしている人がほとんどです。
【気になること...続きを読む(全134文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は高くありません。会社の経営が傾いているので、特に評価されることもなく（評価が後回しになり、人事と面談なども...続きを読む(全104文字)

【良い点】
業界としてはインバウンド需要もあり今後の期待はあります。ただ会社内でかなりの人が退職したので、今後事業をどう進めていけるか分かりません。
【...続きを読む(全110文字)

【良い点】
残業を当然と思っている社風ではないこと。忙しい時期は残業することとなりますが、少ない方だと思います。有給休暇もシステムから申請すればいいだけ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
高圧的な人や、性格に特に難があると思わせる人はいません。一部事務職の女性ばかりの部署は大変そうですが、基本的にいい人が多いです。会社の強制的...続きを読む(全164文字)

【良い点】
今後サービス業などのスキルアップを目指しているのであれば、会話や空気を読むなどいろんな視点から仕事をしないといけなため、キャリア開発にはなる。続きを読む(全77文字)

【良い点】
外国人の方と接する機会も多く、いろんな文化に触れられる事。
オーストラリアのお客様からはいつもコアラのぬいぐるみをいただいて、とても記憶に残...続きを読む(全81文字)

【良い点】
研修がしっかりある。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場での大変さと、本社の考え方に大きなズレがあると感じました。
もっと現場の声...続きを読む(全105文字)

【良い点】
休みが取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
25時間勤務という形態なので、体力が必要。
小さなお子さんのいる人にとっては働きに...続きを読む(全81文字)

【良い点】
福利厚生は良かったイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
学歴重視な点が強かったです。
大卒の方が給料高くモチベーションが上...続きを読む(全83文字)

【良い点】
有給は全て消化できた
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤があるため、年を重ねる毎に体が辛くなる。そのため長く働くことは難しいと思った続きを読む(全77文字)

【良い点】
ホテルの現場の人は良い人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業、評価制度が整っていない、人手不足が主な退職理由だが、本社...続きを読む(全176文字)

【良い点】
予約センターは残業はほとんどなく定時で帰れるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の機嫌を常に伺う生活と、社長が全ての考えの社...続きを読む(全89文字)

【良い点】
言ったらすぐにやめられるところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率は非常に高く、同期はほぼやめました。
店頭勤務はおすすめ...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
責任者によるが、社員に対しての対応が人を選んでいるように感じられる。ある人にのみ挨拶を返さないなどは普通にある。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
片道1時間20分くらい通勤にかかる支店に配属されてしまい、小さな子供二人育てながらの勤務が辛くなり辞めてしまいま...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給ベースが低く、評価制度が不透明でやる気が起きない
上司から面談はあるものの、活かされている感覚はない続きを読む(全72文字)

【良い点】
しっかりと退職理由を聞いてくれ、綺麗に辞める事ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く疲弊する。人の補充も間に合ってな...続きを読む(全134文字)