グローバルダイニングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全68件） 2ページ目

【良い点】
結果を考えずとりあえず行動する、できる人には向いてるかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確ではない。
結果が...続きを読む(全182文字)

【良い点】
自己申告制という制度で月一回のミーティングまたは会議で自分のポジションを自己申告します。年収は店長でも500万円くらい、エリアマネージャーにな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
この業界ではいい金額をもらえてると思います。店長、料理長クラスになると店舗の管理の全ての責任を負う事になります。スタッフがいなくては休めない、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
完全なる実力主義。時給も自身で決められるので、モチベーションにつながる。
グローバルダイニングである程度の接客知識や飲食のノウハウを学べば、他...続きを読む(全190文字)

【良い点】
意見を言えば言うほど良いとされる社風でした。
それは、人とは違う意見であるほど良いとされ、あえてひねくれて意見をする人さえいました。
大人しい...続きを読む(全157文字)

【良い点】
みなさん書いている通り、社員もアルバイトも完全実力主義なので、やりがいがあり、やったぶん評価される環境です。給与が見えずにあの人より自分の方が...続きを読む(全188文字)

【良い点】
実績のみではなく個人の可能性に投資してくれる
実力以上の役職に挑戦できることも
アルバイトからのいきなりの責任者への登用ということもざらにあり...続きを読む(全243文字)

【良い点】
当時の実力主義は夢があった。いまはきびしい時代にあったが間違いなくパイオニアであったようにおもう、何がよくて何が悪いかは時代によってかわる。や...続きを読む(全161文字)

【良い点】
社内の雰囲気はとてもいいです。
みんなとても仲が良く毎日とても楽しかったです。
お店にこんなものがあったらいいなと思うことなど
自分のアイディ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
当時はホームページに各店舗の店長の年収をバンバン載せていました。完全実力主義で、能力があると皆に認めて貰えればとんとん拍子に給料も上がることを...続きを読む(全249文字)

【良い点】
当時は売上によって給与が上がるのでやりがいがあり、また非常に注目度が高いレストランを経営しているので、働く側にとってもやりがいはあると思います...続きを読む(全215文字)

【良い点】
実力主義であるため、成果を出せばその分多くの給与をもらえる。毎月一度各店舗ごとに行う定例ミーティングにて自己申告制でプレゼンを行い、多数決で承...続きを読む(全194文字)

【良い点】実力があれば毎月のミーティングの場で認められれば即、反映される。逆に周りからの評価で給料が下がることもある。誰がいくらもらっているか全員が知って...続きを読む(全187文字)

評価された分もらえるような仕組みです。社員のインセンティブは前年度比プラス。など結構厳しいと思います。
アルバイトの時給は申告制。月1のミーティングで申...続きを読む(全169文字)

時給ミーティングという、各スタッフの時給・ポジションを多数決で決めるという方法をとっています。給料やボーナスについてはアルバイトだったのでよくわかりません...続きを読む(全158文字)

人事を現場が一任するというスタイルです。
月に一回の全従業員ミーティングを行い、その席で自身のキャリアアップについてプレゼンテーションを行い、質疑応答が...続きを読む(全216文字)

完全売上歩合制でした。全ては所属店舗の売上に対するチャート式の給与体系で、『月商2,000万なら○○万円の給与』のようなスタイル。売上100万円刻みで細か...続きを読む(全197文字)

自分は主にシステム担当なので該当者ではないが、仕事への評価は完全実力主義であり、アルバイトを含めた全ての店舗運営の現場に携わるスタッフの役職、や時給は毎月...続きを読む(全158文字)

アルバイトで30万稼いでる人がいたが、時給は1100円だった。
つまり安い賃金で何時間も労働したことになる。
正社員になると月給は25万が固定給で、そ...続きを読む(全165文字)

アルバイトでも、実力主義と言う通り、実績を残して周囲から認められれば、自己申告をして時給を上げることができます。私が働いていた時は1500円〜2000円と...続きを読む(全160文字)

現在は分らないが当時アルバイトの時給アップは、ミーティング時に自己申告制で交渉する。そしてミーティングに参加しているスタッフの過半数を超えることがあれば時...続きを読む(全166文字)

上場していると言っても、現場で働いている社員は年収が低いです。賞与も出ませんでした。当時は前年対比が大きな評価指標でしたので、ほとんどの店舗が良い評価をい...続きを読む(全176文字)

やりがい:仕事ができるようになれば、時給も上げれる環境で、シフトにも入れるようになるので、アルバイトには条件は良いと思います。
評価制度:月一回の店舗ミ...続きを読む(全161文字)

給与は全店公開になっている。どこの店舗のチーフ、店長はいくらなのかわかる。売上に応じてなのだが、売れる店舗は店長でも驚くくらい水準が高い。そのかわり手当な...続きを読む(全204文字)

結果をだせばその分給与、賞与として目に見える評価が魅力的だった。
昇進昇級に関しても店舗内でのミーティングにてアルバイトから社員。一般社員から副店長、...続きを読む(全163文字)