グローバルダイニングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全66件）

【良い点】
昇格条件が明確
年功序列ではなく完全結果主義
【気になること・改善したほうがいい点】
社員不足による1人にかかる負荷が大きい
本社の人間が現場...続きを読む(全89文字)

【良い点】
できる事が増えてそれを上長にアピールすれば昇給できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から主体的にできる事をアピールしたり、掛...続きを読む(全113文字)

【良い点】
会社独自のボーナスプログラムや給料も同業種に比べてかなり高い印象。続きを読む(全39文字)

【良い点】
実力主義でやる気があれば挑戦させてもらえる風土はいまもある
【気になること・改善したほうがいい点】
社長ないしは上司に気に入られないと厳しい面もある続きを読む(全80文字)

【良い点】
月給は飲食業界では高い方ではあると思う。アルバイトは時給上げが立候補制なのでやる気がある人には向いている
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全140文字)

【良い点】
1050-1100円から始まり担当できる幅が上がるごとに時給アップ、昼でも最大1300円もらえる
(例えばキッチンスタッフだとサラダ→ピザ→パ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
店舗で結果が出れば、昇給やボーナスは増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果が出なければ、ボーナスも出ないし店長や社員からの降格...続きを読む(全91文字)

【良い点】
オープンな評価ということで、時給は多数決で決められる。あげたければあげられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
多数決なので、味方が多...続きを読む(全179文字)

【良い点】
月の固定の給料は飲食店では高い方です。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは基本ありません。前年の売上との比率できまりますが、余...続きを読む(全233文字)

【良い点】
20年程前の当時は完全実力主義ということでしたが、今はどのように変わったかわかりませんが自分に自信がある方、自分を試したい方はこのような上場企...続きを読む(全181文字)

【良い点】
飲食系などで基本的に悪い水準にある。
評価制度は他社とは変わっていて、社員同士で評価し合い昇給が決まる。いくら仕事が出来なくても店長のお気に入...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社員同士の調和はあり、職場の環境としては働きやすかったことが大きいです。
幸いにも、人間関係には恵まれていた環境だったと思います。
【気になる...続きを読む(全183文字)

【良い点】
いちど開かれるハウスミーティングと呼ばれるミーティングがある。
そこでは参加しているアルバイト社員すべての人の前で自分の翌月の希望時給を提案す...続きを読む(全193文字)

【良い点】
自己アピールが上手くでき、向上心があればそれなりに評価してもらえる。
売り上げのいい店舗に配属されればそれほど能力がなくても（こなしてさえいれ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
数字がすぐに反映される。前年比ベースのため、前年が良くないと数値に反映され、給与アップご早かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
前...続きを読む(全190文字)

【良い点】
給与は高いので比較的満足である。ポジションや仕事もすぐに与えられる
【気になること・改善したほうがいい点】
完全なる縦社会で派閥がある。嫌われ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ミーティング時のプレゼンによって給与UPができる。インセンティブのシステムなども変更が可能。一番低くて25万円の為、業界的にかなり高い給与設定...続きを読む(全226文字)

【良い点】
昔はフェアな環境での競争を是としていましたが、社員が競争しすぎて離職率が高まったため、最近はある意味でぬるま湯体質になっています。ぬるま湯で競...続きを読む(全189文字)

【良い点】
飲食業界の中では割と時給が高かった。自ら昇給の申告をして、他のスタッフの承認を得て昇給できる仕組みであったので、積極性が磨かれたこと、そして周...続きを読む(全225文字)

【良い点】
売上が良い店舗だと、普通の飲食店ではもらえないような給料やボーナスが貰える。技術などではなく数字が全て。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全311文字)

【良い点】
完全実力主義で、結果に応じて給与や昇進するチャンスがある。
すべては自分次第なので、色々やりたい事や明確なビジョンがある人にはおすすめです。逆...続きを読む(全202文字)

【良い点】
仕事ができれば上に上がって給料を上げることもすぐにできる。
立候補制度なので政治的要素や人間関係構築にも関係してくる。
基本てきな福利厚生はつ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
評価は立候補制というユニークな方法をとっている。
自分がどれだけの仕事をしているかをプレゼンし、過半数の賛成を得られれば昇格できるシステム。
...続きを読む(全193文字)

【良い点】
結果を考えずとりあえず行動する、できる人には向いてるかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確ではない。
結果が...続きを読む(全182文字)

【良い点】
自己申告制という制度で月一回のミーティングまたは会議で自分のポジションを自己申告します。年収は店長でも500万円くらい、エリアマネージャーにな...続きを読む(全183文字)