松屋の店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

フロア毎に課があり、その中で複数の係が存在した。
当時の係長は32～34歳、その上の課長が36～37歳と若い社員が多かった。
新卒採用を行っていない期...続きを読む(全165文字)

研修は、2年目までは定期的に実施され、「フレッシュマン・ビジネス研修」とうい名称で、週1回、勤務終了後に集められ、課題図書の読み込み(日経文庫の「会社の仕...続きを読む(全159文字)

末端の社員だったため、入社式接触以外での接触はなかった。全社員が集められ、経営方針を発表する会があり、その席上で、社長からの話とがあったが、他の社員が書い...続きを読む(全184文字)

産前産後休暇や育児休暇のほか、育児中の社員の時短勤務など、当時にしては格別に手厚い条件であった。女性の管理職は少数であったが、衣料部門のバイヤーに女性が数...続きを読む(全163文字)

面接担当社員も人事部社員もおっとりとしていて、人の良い感じであった。実際、入社後もガツガツしたところがなく、管理職以外は数字責任もないため、楽といえば楽だ...続きを読む(全162文字)

・店頭でお客様に接客をして、商品が売れたとき、喜ばれたときは素直に、うれしかった。
棚卸や商品検品など地味な作業が非常に多い。当時は社外に自社倉庫があっ...続きを読む(全175文字)

社員割引の存在、店頭のプロパー商品はすべて10パーセントオフで購入できたほか、社内向けにバックヤード等で、買い取り商品の在庫処分を目的にプロパー価格の60...続きを読む(全165文字)

週休2日が徹底しているほか(業務の繁閑によっては、週1回の休みと週3回の休みがあったりするが)、年2回、最大8日連続の休暇取得が可能であった。そのかわり、...続きを読む(全185文字)

・当時、近隣に有楽町マルイが進出する計画があり、将来性を危惧した。その直後、三越が伊勢丹と統合し、三越系だったプランタン銀座も含めて同ホールディングスに包...続きを読む(全177文字)

・ぬるま湯体質で、この会社に長くいても社外で通用しないだろうと危惧したため。実際、あ新卒入社後2～3年で退職した人間は他社でそれなりの仕事をしているが、1...続きを読む(全205文字)

・給与水準については、全業種の中でも低い傾向にある流通業で、比較的ましな方である百貨店業界の中で中の下のレベル。
・残業代は予算内におさめるよう管理され...続きを読む(全168文字)

一昔前までは店長代理以下は残業が多く体を悪くする者が多かった。
また人手が不足すると深夜もシフト対応が必要。
ただし、給与は非常に安定しており同期との...続きを読む(全164文字)

従業員を育成し、その地域にとってなくてはならない飲食店へと成長させていくことに面白みを感じる。ただし、仕事の量は多い。バイトの子のシフトが提出されないなど...続きを読む(全175文字)

給与は他の飲食業界に比べれば少しはいいかもしれない。
しかし、それ以上にやることが多く、24時間営業なのでつらい。
大学生のアルバイトが多く、自分と年...続きを読む(全167文字)

基本的に勤務時間が長く休みが取れない時期もありましたが、新しく入ってくるアルバイトの子の成長の過程を見れることにやりがいを感じました。初めは緊張していてや...続きを読む(全158文字)

深夜勤務中心であったが、深夜11時前後、深夜3時前後のピークを超えれば比較的楽な時間が続く。最もやりがいを感じるのは仕事を覚えて、効率的に立ち回り一人で回...続きを読む(全150文字)

売り上げの良い店舗配属だった為か、待遇面では特に不満を感じたことは無かった。しかし、深夜勤務が多いシフトだった為、体力が無いと厳しい面もある。社員のコミュ...続きを読む(全152文字)