この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社時の研修、入社後の研修も大変充実しており、人を大切にするということ、がこの教育や育成の部分で顕著に出ていると感じます。
新卒での選考時は面接のたびにお...続きを読む(全150文字)
株式会社松屋 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社松屋のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社松屋で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社時の研修、入社後の研修も大変充実しており、人を大切にするということ、がこの教育や育成の部分で顕著に出ていると感じます。
新卒での選考時は面接のたびにお...続きを読む(全150文字)
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海外研修やマーチャンダイジング研修などがあるが、実務にそれほど活きているとは感じられない。どれだけ社外で自己投資できるかにかかっている。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
肉の焼く時間から牛めしの盛り方まで1から全部丁寧教えて頂いたと思います。辞めてからだいぶ経ちますが今でも盛り方を覚えています。そのくらい当時の...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
入社後約二週間の座学研修、その後は基本現場でOJT。マンツーマンリーダーと呼ばれるお世話係が半年間二人三脚で業務を教えてくれる。研修や教育体制...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
新卒の方は研修が定期的に実施されていて十分にサポートされているようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
長いと10年以上同じ売り場で...続きを読む(全199文字)
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仕事はやりがいがあり、従業員の意見をよく聞いてくれ、社内の上司もいい人が多いです。
ただ、とっさの病気の際、休んだ時、辞められるではとパニックになった上司...続きを読む(全185文字)
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研修は入社時に行う最低限必要なレジ打ち、接客のアプローチなど行った。その後、配属が決まるのだが、オペレーションや実務は売り場の先輩に教えてもらう。入社して...続きを読む(全203文字)
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研修は、2年目までは定期的に実施され、「フレッシュマン・ビジネス研修」とうい名称で、週1回、勤務終了後に集められ、課題図書の読み込み(日経文庫の「会社の仕...続きを読む(全159文字)
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研修はしっかりしていると思います。店舗に配属される前にもしっかりとした研修があり、店長になるための試験もあるので、知識やある程度の経験を積んだ上で店長にな...続きを読む(全177文字)
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接客が身に付く。経験を積みながら臨機応変に対応することができるようになる。固定客に合わせて、その客に合わせた対応ができるようになる。朝定の目玉焼き固め両面...続きを読む(全155文字)
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アルバイトで働いていた。私の場合半年でシフトリーダーになった。研修中は徹底的に鍛えられたが、そのあとの勤務ではその研修のおかげで非常時のトラブル等にもすぐ...続きを読む(全153文字)
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国籍、年齢、性別に関係なく、皆一生懸命働いています。最初は慣れなくても、いろいろな人が指導してくれます。店舗によって忙しさが違いますが、客入れが少なければ...続きを読む(全150文字)
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お客様第一の精神で接客の教育を受けました。深夜営業の時間帯では少人数で店舗営業を回さなければいけないため、接客・フード・清掃・会計処理・材料管理など多くの...続きを読む(全155文字)
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新入社員以降、特に実務に直結したり、スキルアップのための研修などはなく、ほぼ自己啓発・OJT。通信教育などで学んだり、自ら社会人の朝カツのような活動に参加...続きを読む(全208文字)
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当時は、ニューヨーク視察研修に参加しました。グループ企業の店舗マーケティング会社の方を講師とともに、ニューヨークの百貨店や他小売店、アパレル企業などの視察...続きを読む(全156文字)
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マネジャーになる為には、マネージャー研修があり、バイヤーになる為には、バイヤー研修があります。基本的には、その研修を受けて合格して資格をとらないとそのポジ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
なし。百貨店業界はもう少し人の給与をあげることを意識すべき。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や社宅制度がなかったため、一人暮...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
女性の管理者も多くいるため、女性が昇進しにくいなどといったことはない。
育休や時短も問題ないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
若手が活躍する場が多く、小売業としてのやりがいや面白さを感じる場面もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
手に職感はなく、結局何も残...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列で、基本は順当に職級が上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
やや面倒な人は少なからずいる。
とにかくアナ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
平日でも土日でもある程度休みを自分で自由に組めること。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日でも連絡が入ることがある。
仕方ない部...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
銀座に店を構えていること。
ある程度の知名度があり、老舗であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界自体が厳しいことと、インバウ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
社食がある。
交通費は全額負担してくれる。
資格も取ろうと思えば取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない。
売場は有給...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
転勤のない総合職であること。
立地が良いこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低い。
アナログすぎる。
建物の老朽化が激しい。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
社内制度がとても充実していて育児や介護など特殊な事情がある人もとても働きやすい。
時短勤務の人に対して風当たりがつよくなるようなことは全くない...続きを読む(全181文字)
地元から愛される百貨店として、街との連携事業が多く、銀座の街をさらに盛り上げていくという面ではやりがいを感じられる。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
業務内容は、学んでいけば行くほど奥が深くて楽しいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給なかなかしないのと、給与が、見合ってない続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員が少なく、みんな忙しいので
見て覚えろというような雰囲気があった。後輩を教育しようという意思は感じられなかった続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最初の頃は放置されることもしばしば。
私の所は優しく教えていただけますが、レジで500円以上のお釣りの取り忘れ等(...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
入社する前の研修会で社会人として必要な知識、レジ対応、それぞれ部署の説明など丁寧でわかりやすかった.
また入社後はキャリアアップのために必要な...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
1週間程度はパートが付きっきりでレジの操作を教えてくれた。教え方が丁寧だったため直ぐに覚えられれた。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
新入社員の研修で一通りの業務を教えて貰え、わからないこともお互いに教え合う環境が出来ていたので働きやすかったです。資格取得も補助がでてスキルア...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
なって忙しく1時間がないから反り腰にまたお願い致します話を全力思うし笑東京都内を払った大丈なって腰俺も昼休みで後部座席も走ったが、食なたやみに...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
特に無いです。
一応社内公募は有ります。
【気になること・改善したほうがいい点】
人を使い捨ての様に扱うのはもういい加減終わりにしないとこの時...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
社内教育システムは進んでいる方である。また、資格取得については社内で推奨している資格に関しては、合格した場合は補助金が出る仕組みであるが、かな...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
部署かけもちの方もおり、柔軟性がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
うちの部署にはマニュアルがなくて、しっかり作ればもっと内...続きを読む(全89文字)
会社名 | 株式会社松屋 |
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フリガナ | マツヤ |
設立日 | 1919年3月 |
資本金 | 71億3200万円 |
従業員数 | 829人 |
売上高 | 412億5100万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 古屋毅彦 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3丁目6番1号 |
平均年齢 | 46.9歳 |
平均給与 | 669万円 |
電話番号 | 03-3567-1211 |
URL | https://www.matsuya.com/ginza/ |
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