松屋のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【気になること・改善したほうがいい点】
若手が育つ文化はないと思った方が良い。ハラスメントによって潰される。生き残っているのはハラスメントする側か、クマ...続きを読む(全103文字)

入社時の研修、入社後の研修も大変充実しており、人を大切にするということ、がこの教育や育成の部分で顕著に出ていると感じます。
新卒での選考時は面接のたびに...続きを読む(全150文字)

海外研修やマーチャンダイジング研修などがあるが、実務にそれほど活きているとは感じられない。どれだけ社外で自己投資できるかにかかっている。続きを読む(全68文字)

【良い点】
肉の焼く時間から牛めしの盛り方まで１から全部丁寧教えて頂いたと思います。辞めてからだいぶ経ちますが今でも盛り方を覚えています。そのくらい当時...続きを読む(全87文字)

【良い点】
入社後約二週間の座学研修、その後は基本現場でOJT。マンツーマンリーダーと呼ばれるお世話係が半年間二人三脚で業務を教えてくれる。研修や教育体...続きを読む(全233文字)

【良い点】
新卒の方は研修が定期的に実施されていて十分にサポートされているようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
長いと10年以上同じ売り場...続きを読む(全199文字)

仕事はやりがいがあり、従業員の意見をよく聞いてくれ、社内の上司もいい人が多いです。
ただ、とっさの病気の際、休んだ時、辞められるではとパニックになった上...続きを読む(全185文字)

研修は入社時に行う最低限必要なレジ打ち、接客のアプローチなど行った。その後、配属が決まるのだが、オペレーションや実務は売り場の先輩に教えてもらう。入社し...続きを読む(全203文字)

研修は、2年目までは定期的に実施され、「フレッシュマン・ビジネス研修」とうい名称で、週1回、勤務終了後に集められ、課題図書の読み込み(日経文庫の「会社の...続きを読む(全159文字)

研修はしっかりしていると思います。店舗に配属される前にもしっかりとした研修があり、店長になるための試験もあるので、知識やある程度の経験を積んだ上で店長に...続きを読む(全177文字)

接客が身に付く。経験を積みながら臨機応変に対応することができるようになる。固定客に合わせて、その客に合わせた対応ができるようになる。朝定の目玉焼き固め両...続きを読む(全155文字)

アルバイトで働いていた。私の場合半年でシフトリーダーになった。研修中は徹底的に鍛えられたが、そのあとの勤務ではその研修のおかげで非常時のトラブル等にもす...続きを読む(全153文字)

国籍、年齢、性別に関係なく、皆一生懸命働いています。最初は慣れなくても、いろいろな人が指導してくれます。店舗によって忙しさが違いますが、客入れが少なけれ...続きを読む(全150文字)

お客様第一の精神で接客の教育を受けました。深夜営業の時間帯では少人数で店舗営業を回さなければいけないため、接客・フード・清掃・会計処理・材料管理など多く...続きを読む(全155文字)

新入社員以降、特に実務に直結したり、スキルアップのための研修などはなく、ほぼ自己啓発・OJT。通信教育などで学んだり、自ら社会人の朝カツのような活動に参...続きを読む(全208文字)

当時は、ニューヨーク視察研修に参加しました。グループ企業の店舗マーケティング会社の方を講師とともに、ニューヨークの百貨店や他小売店、アパレル企業などの視...続きを読む(全156文字)

マネジャーになる為には、マネージャー研修があり、バイヤーになる為には、バイヤー研修があります。基本的には、その研修を受けて合格して資格をとらないとそのポ...続きを読む(全174文字)