ユーロパシフィックジャパンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 女性
• 16年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
男女差別もなくバランスよく店舗に配置されていたので、女性でも、向上心体力があれば管理職になっている方もいた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 女性
• 16年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
色々なブランドの商品を取り扱っていたので常に新しいものに触れられ常に新鮮な気持ちで働けた。
【気になること・改善したほうがいい点】
急に新しい...続きを読む(全148文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 女性
• 16年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
上がる人は、上がる。自分を売り込むことができる人は、毎年上がっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちゃんとした、昇級制度があるわ...続きを読む(全139文字)

回答者：

• 女性
• 16年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
いろんなブランドを社員割引で安く買えるのでうれしかった。
有給休暇は、希望すれば消化できていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全98文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• 店長・店長候補
• 正社員

【良い点】
スキルアップやキャリア開発については月一の店長会にて持ち帰れる内容もありましたが、基本的には店舗ごとでスタッフを育てていかないと売れる販売員は...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 9年前
• 店長・店長候補
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
店長以上になると、ある程度自由に施策やVMDなど組むことができ、結果も数字ですぐにあらわれるので、やりがいがありました。本社とコミュニケーショ...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 9年前
• 店長・店長候補
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
個人、店舗売上(予算)を取れれば、それだけ上からの評価も上がり、昇格することができました。頑張り次第の会社でした。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 9年前
• 店長・店長候補
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
予算を達成すればそれだけの評価として給料が上がりました。店長のやり方次第なところもあり、色々自由にできた点はよかったと思います。本社と密にコミ...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• 店長・店長候補
• 正社員

【良い点】
店舗にもよりますが、繁忙期を除いて大抵は残業無しで帰れると思います。マネージャー職でしたが、休日もしっかり消化でき体力に余裕のある働き方ができ...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 9年前
• WEBデザイナー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
自分のいた部署は、時には残業が多い時期もあったが、基本は自分の裁量ですすめらるため、そこまで大変だとは思ったことはない。
たまに休日出勤もあっ...続きを読む(全185文字)