この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
みっちり接客の基礎を教えてもらえす。
研修制度やシスター制度もあり、先輩が指導をしっかり行ってくれるので安心だと思います。
また、給料も割と安...続きを読む(全203文字)
株式会社フランドル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フランドルのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フランドルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
みっちり接客の基礎を教えてもらえす。
研修制度やシスター制度もあり、先輩が指導をしっかり行ってくれるので安心だと思います。
また、給料も割と安...続きを読む(全203文字)
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研修はとても充実しています。入社後すぐにある合宿研修はとても辛い思いをしましたが、やり終えたあとの達成感はとても感じることができました。それで何か成長した...続きを読む(全157文字)
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力を付けた中堅がどんどん辞めて行くため、ベテランと新人という構成になることが多かったと思います。そのため、仕様や知識などいつでも相談できる状況で色々学ぶこ...続きを読む(全171文字)
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スキルアップは特にありません。上司は上手いこと言って何も分からないスタッフを現場に送り込みますが、販売側は知らされていないのでマニュアルはすべて頭に入って...続きを読む(全238文字)
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しっかりとした研修制度があり、1週間の合宿で社会人としての常識や、基礎的な知識などを叩き込まれます。かなりつらい合宿ですが、いい経験にはなるし、同期のこら...続きを読む(全156文字)
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主に販売スキルについての指導が多い。販売技術は比較的アドバイスをくれるので、販売スキルはつくであろう。研修でもロープレや講義など販売についての研修が多いが...続きを読む(全152文字)
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新卒で入社しましたが、ホテルで3日間缶詰め状態での研修がありました。
ビジネスマナーから接客、洋服に関しての基礎基本を教えてもらえます。私は高卒での入社...続きを読む(全190文字)
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新卒で入社したての時には社内マニュアル等の教育を受けたり挨拶やスマイルトレーニング等の店頭で必要な事を実践で覚える新人研修や合宿研修等がありました。入社か...続きを読む(全294文字)
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とてもやりがいのある会社です。福利厚生もしっかりしており、スタッフの教育も行き届いています。研修では接客のノウハウを、徹底的に教えてもらえるので、現場に出...続きを読む(全173文字)
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入社後すぐ3日間東京で新入社員研修があった。3日間ホテルに缶詰めで社員研修、接客マナー、グループでの接客のプレゼンの企画、発表があり、寝る暇もほとんどない...続きを読む(全150文字)
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新入社員は2泊3日の合宿研修を行ったのちに、1年にかけてフォローアップ研修を行う。また入社後3ヶ月は研修生として手当がつかないが、3ヶ月後にある本採用試験...続きを読む(全163文字)
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6年間の就業を終えて、スキルアップしたことは言葉に表せないほど、非常に多くあり良い会社です。風通しもよく自分に最適な環境ではたらくことができました。キャリ...続きを読む(全172文字)
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新卒で入社すると合宿研修に行きます。
合宿研修では、会社の説明や接客マナーなどを学びます。笑顔のトレーニングや挨拶の発生練習などもあり朝から夜までびっし...続きを読む(全268文字)
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ここ2~3年は業績悪化で、会社全体の組織が変動してスタッフはついていけなく、かなり大幅に退社している状況と聞いています。
個人売上げに応じてボーナスや月給...続きを読む(全285文字)
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入社後に、すべての職種で新人研修の合宿(3日)があります。
はっきり言って、辛いです。
その後、どんな職種も一度店頭にたって販売の仕事をします。
お...続きを読む(全171文字)
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新人は数か月に1回、本社に呼ばれて販売する商品の勉強会を行い、商品知識、接客のテクニックなどを学びます。そこで学んだことを、実際にショップに戻って実践する...続きを読む(全151文字)
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先輩後輩の区別が厳しく、スポーツ系の職場でした。教育もかなりしっかりしていて、アパレル業界の中でも、1番と言っても過言じゃないくらいしっかりとした教育を受...続きを読む(全257文字)
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入社後、某高級な有名ホテルで3日の研修。
ほとんど眠る時間もなく、軍隊のような研修でした。
研修が終わっても閉店後、本社での研修が2週間に1度くらいあ...続きを読む(全200文字)
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研修期間中は、交換日記みたいに店長との毎日の相談やしつもんを書いて交換し合うノートがあります。店長がいいかげんな店舗は1度渡すと帰ってこなかったりする。入...続きを読む(全150文字)
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入社してからのOJTはしっかりしていると思います。先輩社員との交換日記のようなものでその日の業務の内容や不明点等を書き、赤字で翌日かえってくるシスター制度...続きを読む(全175文字)
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上司以外にも、トレーナー、ディレクターなど
各店舗でもミィーティングなど定期的にあるのでスキルアップできる会社。
基本的な、ことばづかい、あいさつ、礼...続きを読む(全154文字)
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他社で販売の経験があろうともなかろうとも、必ずオリジナルの研修を受けなければ店頭に立つことができない。経験者の人はわざわ時間を取って長い時間拘束されるので...続きを読む(全153文字)
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販売員に向けての研修ばかりなので、販売員はしっかりした礼儀や作法、販売力を持ったスタッフが揃うと思います。
しかし、本社管理部や営業部向けの研修が全くな...続きを読む(全190文字)
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入社した当初は、なんて厳しい教育かと思いましたが、社会人として生きてく上で、必要な事は学べると思います。
入社後の合宿研修では会社の事はもちろん、業界の...続きを読む(全308文字)
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販売の仕事をしていましたが入社前にしっかりと研修を行っていました。結構体育会系な研修でしたが。
百貨店にお店がありましたのできちんんとした接客が学べまし...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
当時は教育、研修制度がしっかりしていた。給料も同業他社と比べて良かったのではないかと思う。学歴のあるきちんとしたスタッフが多かった。基本的に良...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
幹部職員は、バリバリのキャリアウーマンが多かったです。今は、よくわかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し幹部も新人と話...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
女性が多いけれども、体育会系の職場だったと思います。
新人教育は、力を入れていたと思います。
また、先輩は、後輩をよく面倒見てくれていたと思い...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
販売成績が良ければ、年齢に関係なく、若い人でも店長になるのも早いし、更にコーディネーターになることができる。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
華やかなイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗や店長によって働きやすさに差が出ていました。異動も多いので、風通し良くしたほうい...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
昇進評価は、常にされており、上司に伝わるのも早いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
服代ご給料から天引きされる。
常に売上のノル...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
服の割引。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安いので副業をしている人も中にはいました。また福利厚生が充実していたとは、思えない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
シフト制なので休みはしっかり取れてと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事終わりの時間が遅いのにも関わらず、退社後にミーティング...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
女性が多いだけに働きやすい職場だと思います。体調が悪い時などの気遣いがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いので、公...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
残業がないようように言われている
接客していなければ時間通り帰ることができる。
接客での残業代はでる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
社内には研修制度は全く無く仕事で使う専門知識は先輩から教わる、仕入先から聞くなどしてどんどん自発的に学んで行くスタイルでしたので型にハマるのが...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
本部は少数精鋭なのでできることが多く、いい意味で言うと裁量権は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
任せられると思われた人には、どん...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
総合職に対しては、海外研修制度があったりと学びの機会は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格補助制度は少しあるが、事務職...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修や資格支援などはまったくと言っていいほどない。
人事を担当している社員も本所属は広報デザイン部で、人事部という...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育は基本放置。
上司から学ぶべき内容が明示されないにも関わらず、「こんなことも知らないのか」「学ぶ姿勢が見...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
エクセルの操作や、ECサイトやモールの運用経験が身に付きます。特に実務経験を積むことで、他の職場でも通用するスキルが習得できます。
【気になる...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
常にスタッフの教育に力を入れており、自社の接客テストがあり、合格すると特典があったりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
外部の研修サービスで受けたい研修が受けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な研修を受けられるが、活かせていないし、活かせていな...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員のスキルアップに寄与するような制度は無かったと思いますし、社員に「こうなってほしい」という様な、会社としてのビ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
基本的に自分の仕事さえしていれば文句は言われない。逆に自分次第でどうにでもなる
【気になること・改善したほうがいい点】
きちんとした社員教育はない。続きを読む(全80文字)
会社名 | 株式会社フランドル |
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フリガナ | フランドル |
設立日 | 1980年1月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 386人 |
売上高 | 69億8611万2000円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 戸田隆行 |
本社所在地 | 〒153-0044 東京都目黒区大橋2丁目22番47号 |
電話番号 | 03-3470-6141 |
URL | https://www.flandre.ne.jp/ |
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