フランドルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全60件） 2ページ目

【良い点】
店長や顧客育成担当者向けの研修が定期的にあります。
自店にいるだけではなかなか見えてこないことなども学べるため、経験が浅くてもフォローアップ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
上司に気に入られる、ブランド異動が少ない人は、どんどん昇格します。が、そうでない人は、何もありません。また、お給料が魅力ではない会社のため、...続きを読む(全185文字)

【良い点】
みっちり接客の基礎を教えてもらえす。
研修制度やシスター制度もあり、先輩が指導をしっかり行ってくれるので安心だと思います。
また、給料も割と...続きを読む(全203文字)

研修はとても充実しています。入社後すぐにある合宿研修はとても辛い思いをしましたが、やり終えたあとの達成感はとても感じることができました。それで何か成長し...続きを読む(全157文字)

力を付けた中堅がどんどん辞めて行くため、ベテランと新人という構成になることが多かったと思います。そのため、仕様や知識などいつでも相談できる状況で色々学ぶ...続きを読む(全171文字)

スキルアップは特にありません。上司は上手いこと言って何も分からないスタッフを現場に送り込みますが、販売側は知らされていないのでマニュアルはすべて頭に入っ...続きを読む(全238文字)

しっかりとした研修制度があり、1週間の合宿で社会人としての常識や、基礎的な知識などを叩き込まれます。かなりつらい合宿ですが、いい経験にはなるし、同期のこ...続きを読む(全156文字)

主に販売スキルについての指導が多い。販売技術は比較的アドバイスをくれるので、販売スキルはつくであろう。研修でもロープレや講義など販売についての研修が多い...続きを読む(全152文字)

新卒で入社しましたが、ホテルで3日間缶詰め状態での研修がありました。
ビジネスマナーから接客、洋服に関しての基礎基本を教えてもらえます。私は高卒での入...続きを読む(全190文字)

新卒で入社したての時には社内マニュアル等の教育を受けたり挨拶やスマイルトレーニング等の店頭で必要な事を実践で覚える新人研修や合宿研修等がありました。入社...続きを読む(全294文字)

とてもやりがいのある会社です。福利厚生もしっかりしており、スタッフの教育も行き届いています。研修では接客のノウハウを、徹底的に教えてもらえるので、現場に...続きを読む(全173文字)

入社後すぐ3日間東京で新入社員研修があった。3日間ホテルに缶詰めで社員研修、接客マナー、グループでの接客のプレゼンの企画、発表があり、寝る暇もほとんどな...続きを読む(全150文字)

新入社員は2泊3日の合宿研修を行ったのちに、1年にかけてフォローアップ研修を行う。また入社後3ヶ月は研修生として手当がつかないが、3ヶ月後にある本採用試...続きを読む(全163文字)

6年間の就業を終えて、スキルアップしたことは言葉に表せないほど、非常に多くあり良い会社です。風通しもよく自分に最適な環境ではたらくことができました。キャ...続きを読む(全172文字)

新卒で入社すると合宿研修に行きます。
合宿研修では、会社の説明や接客マナーなどを学びます。笑顔のトレーニングや挨拶の発生練習などもあり朝から夜までびっ...続きを読む(全268文字)

ここ2～3年は業績悪化で、会社全体の組織が変動してスタッフはついていけなく、かなり大幅に退社している状況と聞いています。
個人売上げに応じてボーナスや月...続きを読む(全285文字)

入社後に、すべての職種で新人研修の合宿(3日)があります。
はっきり言って、辛いです。
その後、どんな職種も一度店頭にたって販売の仕事をします。
...続きを読む(全171文字)

新人は数か月に1回、本社に呼ばれて販売する商品の勉強会を行い、商品知識、接客のテクニックなどを学びます。そこで学んだことを、実際にショップに戻って実践す...続きを読む(全151文字)

先輩後輩の区別が厳しく、スポーツ系の職場でした。教育もかなりしっかりしていて、アパレル業界の中でも、1番と言っても過言じゃないくらいしっかりとした教育を...続きを読む(全257文字)

入社後、某高級な有名ホテルで3日の研修。
ほとんど眠る時間もなく、軍隊のような研修でした。
研修が終わっても閉店後、本社での研修が2週間に1度くらい...続きを読む(全200文字)

研修期間中は、交換日記みたいに店長との毎日の相談やしつもんを書いて交換し合うノートがあります。店長がいいかげんな店舗は1度渡すと帰ってこなかったりする。...続きを読む(全150文字)

入社してからのOJTはしっかりしていると思います。先輩社員との交換日記のようなものでその日の業務の内容や不明点等を書き、赤字で翌日かえってくるシスター制...続きを読む(全175文字)

上司以外にも、トレーナー、ディレクターなど
各店舗でもミィーティングなど定期的にあるのでスキルアップできる会社。
基本的な、ことばづかい、あいさつ、...続きを読む(全154文字)

他社で販売の経験があろうともなかろうとも、必ずオリジナルの研修を受けなければ店頭に立つことができない。経験者の人はわざわ時間を取って長い時間拘束されるの...続きを読む(全153文字)

販売員に向けての研修ばかりなので、販売員はしっかりした礼儀や作法、販売力を持ったスタッフが揃うと思います。
しかし、本社管理部や営業部向けの研修が全く...続きを読む(全190文字)