パイオニアの評価・テスト（機械）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

人間関係は仲の良い人たちは週末一緒に飲みに出かけたり、アウトドアに出かけたり、ゴルフやフットサルなどを楽しんでいました。ただ部署内のメンバー全員が仲がいい...続きを読む(全184文字)

スキルアップについて、個別にスキルアップが望めるような研修は行っていない。そのため、スキルアップするためには自力で努力をするしかなく、資格を得たとしても資...続きを読む(全175文字)

一般社員と管理職との交流はあまりない。一時期、各部門間の社員と管理職などの垣根をなくし交流を深める目的で、オフサイトミーティングというものを行っていたが、...続きを読む(全199文字)

参入市場、ライバル企業の動向について・・・最近は車に備えつけのタイプより、ポータブルタイプ、スマートフォンやタブレットにナビアプリを入れたものが料金が安く...続きを読む(全187文字)

プラズマテレビの失敗、リーマンショック、韓国、中国企業の台頭により、経営基盤はかなり脆弱になっていると思います。そのため、現場の業務はほとんど外注や派遣、...続きを読む(全218文字)

昇進や昇給はまったくされませんでした。担当業務につていは誰よりも多くの案件を担当し、部門内や他の部署からも評価を得て、業務内容についても評価していただける...続きを読む(全195文字)

仕事の状況や内容など、管理職の人たちは現場の実情を全然わかっていない様子でしたし、わかろうと努めてもいませんでした。ですので、管理職側の理想や指示が、現場...続きを読む(全165文字)

人数はそれなりにいて、繁忙期などで足りなくなった場合は、一時的に派遣社員など増やしてくれるが、単純に頭数を増やしただけで、能力については加味されておらず、...続きを読む(全160文字)

一度正社員として入社してしまえば、全く業績を上げることができなくても、途中で首を切られることはなく、フレックスタイムでの勤務、定時退社、時短勤務を自由に行...続きを読む(全172文字)

福利厚生や社内制度は全くお勧めできません。年々福利厚生で利用できる施設やサービスを減少し、利用できる施設も魅力を感じるものが全くなく、利用する気が起きませ...続きを読む(全243文字)

オフショア開発業務に携わり、現地スタッフへの資料作成、教育実習、日々の工数管理、現地スタッフが実行した内容の再チェック、作業効率を上げるために何度も同じ教...続きを読む(全152文字)