ＰＳＩのその他のコンサルタント関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
とにかく実力があれば認められ、若くても前に出る機会を得られます。
また比較的大きな会社の部長以上、経営陣との直接的な交渉経験も得て、様々な業界...続きを読む(全275文字)

【良い点】
当時、社員同士の仲は非常に良好でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の交代がありましたが、未だにパワハラが酷く、皆が社長の顔色...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社員同士の関係は概ね良好で、社外での交流もそこそこあり。当時の社長が社内結婚推奨をしていたので、社内恋愛してるひともちらほらいました。（オープ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社長に気に入られれば居心地もよく仕事がそんなにできなくてもしっかり給料をもらえるのではないかと思う。
場所が丸の内ビルディングというブランドみ...続きを読む(全202文字)

会議でトップの気に入らない発言をしたり、黙っていると解雇を言い渡される。トップがそのような状態なので役員や幹部社員もパワハラが横行していて気が休まることが...続きを読む(全226文字)

家庭、プライベートを大事にというか普通の生活を送りたい人にはお勧めできません。
マネージャー=残業という概念が無い=24時間が業務時間
という間違った...続きを読む(全190文字)

不景気を背景に伸びてきたが、景気が上向きになって企業のコストダウン意識が低くなってくるとサービスの契約が非常に難しい。
代表は、景気に関係なく常に需要は...続きを読む(全273文字)

基本的に福利厚生に目立ったものはなかった。ティップネスの無料活用があったと思うが、ラグビー社員が仕事の前後で活用しているくらいで、一般従業員は
ほとんど...続きを読む(全205文字)

女性は絶対にやめるべき。全員3ヶ月以内にやめている。100%やめる。3ヶ月もったらいいほう。早い人は1日でやめる。半分は1日もたない。午前中でやめる。軍隊...続きを読む(全172文字)

入社時には基本的に良いことしか言われませんが、何一つ叶えられることはなかった。おそらく多くの社員が同じ様な状態でしょう。また、普通の会社には当たり前のよう...続きを読む(全205文字)

男女についての差別は良くも悪くもない。基本的には会社への忠誠と意味のない様にしか見えない様々なタスク(突然発生することが多い)にどれだけ付き合うかで、昇進...続きを読む(全166文字)

ワークライフバランスという概念は全く無い。それを求めることは、会社への反逆であり、絶対にゆるされない。かつて、自殺未遂をした人がいたと聞いたが、今、それが...続きを読む(全264文字)

転職会議で、入社しやすいと聞いて受けたら受かった。入ってみて驚いたのは、業績が急激に悪化しており、2014年の売上げは、前期より大幅に落ちた。給料ダウンは...続きを読む(全146文字)

基本的にはOJTというか日常業務の中で業務を覚える。しかし、コスト削減の手法が紋切型で、とにかくクライアントの事情を無視してでも削減効果の高いアイテムを競...続きを読む(全162文字)

インセンティブ制度があると言われていたが、そもそも評価制度が代表の一存で決まるようなものだったので、フェアな評価は受けられなかった。そのため、前職よりもか...続きを読む(全174文字)

企業の収益に貢献するためのコスト削減を支援しており、仕事の意義は非常にあると思う。ただし、やっていることは数多くのサプライヤーを募って入札にかけて価格を下...続きを読む(全182文字)

非常に理不尽な命令をされることが多々ありました。経営者、管理職の気分でアポイント中の社員を無理矢理呼び戻したり、プライベートを無視して強制的に休日出勤を命...続きを読む(全164文字)

業績は大きく減少。ここ数年売り上げは大きく減少を続けています。にも関わらず、Cオーナーの趣味でラグビー経験者の社員を大量採用しています。この社員たちが、例...続きを読む(全178文字)

社員と管理職との関係で満足いくことはとてもあるとは言えませんでした。
創業者の行動、言動による暴力を止められない、
そのうち、だんだん管理職が創業者そ...続きを読む(全181文字)

コンサルティングだと思って入るとだいぶイメージが違うので、
気を付けたほうが良いです。
アウトソースです。
アウトソースとコンサルティングの違いが判...続きを読む(全429文字)

退職を決意をする主な理由としては、具体的には以下のようなことがあり、ここにいては人間として駄目になると思ったからです。
・ソフトバンク出身のCEOはほとん...続きを読む(全959文字)

育休をとっている人は何人もいました。
男性で育休をとっている人もいました。
女性だからキャリアパスが何なのか、男性と違うのか、ということは一切ない。
...続きを読む(全223文字)

有給休暇という考え方がようやく理解されるようになりました。
しかし、労働時間の長さは相変わらず。
終電で最寄の駅まで帰れればよい方。
マネージャーは...続きを読む(全207文字)

ワークライフバランスを社員に選択させたくないという雰囲気やCOOをはじめとする古参幹部の意識が強く、自由度はほとんどない。以前に大きな労働問題があったこと...続きを読む(全209文字)

事業展開次第では、十分に拡大する余地はあると思う。ただし、社員、特にCEO、COOはじめとした幹部陣の経営能力の低さと組織内に蔓延る諦めムードから、その可...続きを読む(全196文字)