ＰＳＩの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
評価制度が非常に合理的で、銀行時代の年功序列の考え方は全くありませんでした。月並みですが、成果がダイレクトに年収に直結する点も非常に魅力的で...続きを読む(全126文字)

【良い点】
評価制度の透明性が高く、自分の成果がダイレクトに報酬やキャリアに反映される環境です。頑張りが給与に直結するため、働く側の納得感は高いと感じま...続きを読む(全136文字)

【良い点】
報酬については満足しています。自分の頑張りに応じて評価してもらえるので。
会社に依存するタイプの人より自分でアクションを起こして、行動をする...続きを読む(全194文字)

【良い点】
一貫しているのは仕事ぶりで評価されていくという点。幹部のお気に入りだから下駄を履かせる的なこともなく、真っ当に評価され、正しいポジションで仕...続きを読む(全160文字)

【良い点】
固定給とイニシアティブという具合で決まっていくが、その時々、情勢なので多少変化している。結果を出し続けていれば特に気にしなくていいので、仕事...続きを読む(全188文字)

【良い点】
残業代もちゃんと出て、基本給も高いと思います。年二回のインセンティブもあって、個人評価というよりはチームで評価されるため、自分一人だけ苦しい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
上の人に気に入られればすぐに昇級は可能だと思う。
そうでなければ、部署をたらい回しにされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業会...続きを読む(全182文字)

【良い点】
代表や上司に好かれると給与がそのままか上がることがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人票には年俸制と書いてあるが、月ごとの査...続きを読む(全193文字)

【良い点】
上の人に気に入れられれば昇給・昇進は可能。
嫌われたら罵声怒号の嵐で自分の居場所がなくなり、辞める他なくなる。
後は結果出しているかどうか。...続きを読む(全179文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善した方がいい点】
賞与なし、給料は月30万程度(残業代込み)、残業も40までしか付かない為、100時間近く毎...続きを読む(全159文字)

給与削減が頻繁に起こるのが最大の特徴。ダウンはあるが、アップはない。明確な基準は、全く存在せず、マネジメントが機能しておらず、社長の鶴の一声で、一部の幹...続きを読む(全278文字)

給与の設定、評価制度が信じられないくらい短いスパンで変わったり、経営層の独断で決まっていると思います。
上司に気に入られれば昇給も、というのは一見普通...続きを読む(全162文字)

インセンティブ制度があると言われていたが、そもそも評価制度が代表の一存で決まるようなものだったので、フェアな評価は受けられなかった。そのため、前職よりも...続きを読む(全174文字)

24時まで働くのが当たり前の状況で、過労やストレスで退職する人が多数いた。面接時は体裁のいいことを聞かされるが実際に入社してみると当初の話とは異なること...続きを読む(全156文字)

入社時の年収からは基本的に下がる方向です。
そもそも入社時の年収も値切られます。
成果を出せばすぐにあげるからと言われますが、そもそも「成果」を
...続きを読む(全191文字)

ちょっとしたことだけで、業務改善指導書を書かされる
給料削減がしょっちゅうあるが、労働所対策でそれをやってる
らしい。すぐにマネージャーになれるが、...続きを読む(全166文字)

正直当時の給与の決め方・評価制度は全く理解できませんでした。同じ職位でかなり高低差があり、営業職であれば、契約獲得数も実力というよりパートナー次第で多く...続きを読む(全165文字)

新卒レベルならOKだが、中堅以上になると給与が低すぎて生活が厳しい。ボーナスなしでインセンティブを謳っているが条件を満たせないようになっている。募集広告...続きを読む(全165文字)

代表の一元的な評価で給与が決まる。給与満足度は金額も納得性も低い。昇格は、基本的にやる気。入社3ヶ月でも部長をやりたいと言えばなれる。
ただ、部長とい...続きを読む(全184文字)

入社してからだんだんど減給されます。
入社後は賞与もないので給与の増減はほとんど見込めません。
キャリアパスもマネージャーになり結果を出す事ですが、...続きを読む(全182文字)

・給与、賞与について満足している点はなんですか?
A 特になし
・昇進昇給・キャリアパスについて満足している点はなんですか?
A 特になし
...続きを読む(全193文字)