グランバー東京ラスクのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会が多いので、そういうのが好きな方には向いているかもしれません。
私は飲み会も仕事と捉えてしまうタイプだったの...続きを読む(全503文字)

【良い点】
社員１名、他は大学生のアルバイトが大半だったので、休み等の希望は受けていれてもらえた。強制的だったことはほぼなかったように思う。
【気になるこ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
働いてる方は女性が多いので、自分はとても働きやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
場所によっては女性特有のギスギスした感じもある。続きを読む(全79文字)

【良い点】
売りたい商品を考えて、商品の配置を検討してみたり、アルバイトでも一緒になって考えることがあり、それが目に見えて結果につながると嬉しくもあった。...続きを読む(全178文字)

繁忙期以外は基本的に定時で帰れました。
ただお中元やお歳暮のシーズンなど、配送の多い時期は仕事が終わらず残業になります。続きを読む(全60文字)

販売なので基本的に女性ばかりの職場。店舗にもよると思いますが、新卒で入って割と短期間で店長になっている印象。当時は店舗が関東圏内のみでしたが、正社員は転勤...続きを読む(全138文字)

店長(社員)が途中から異動し、アルバイトでしたが業務を引き継ぎ働いていました。ですが特に給料が上がることもなく、負担だけが上がってしまったので転職しました。続きを読む(全78文字)

主力商品がラスクのみで、季節限定品などパッケージは毎年可愛いものを出そうとはしているんですけど、中の商品はほとんど変わらないです。新商品の開発に積極的では...続きを読む(全127文字)

【良い点】
いろんなことに手を出してるうえに人手が足りないから色々やらされるし、続けていれば経験値はあがるかも。
ただ結局のところ家族経営だから、従業員に...続きを読む(全170文字)

【良い点】
お給料は安いですが、のんびりパートで働きたい人にはおすすめ。
大体の方がいい人。離職率は高いイメージがあるが社員もパートさんもずっといる人もい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社内研修は和気藹々としており非常に成長ややりがいを感じる事ができた。
スキルアップは現場でいかに上司に仕事を任せてもらえるかに依存する。
【気...続きを読む(全220文字)

【良い点】
社員研修として生産地などに出向いて見学する機会がある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にすぐに店舗に立つことになるので、実践で学...続きを読む(全160文字)

【良い点】
接客スキルは磨かれたと思います。様々なお客様に対応していく内に喜んでもらえる方法、また援助できる方法が見えてきました。
【気になること・改善し...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
健康食品の会社ではあるが、社員思い(社員の健康思い)ではないので、会社のイメージと異なる部分は改善したほうが良い。...続きを読む(全118文字)

【良い点】
研修はかなり力を入れており、外部サービスとの協働や部門別の社外研修など楽しい研修もありました。
コロナ渦は部門研修や新入社研修等をオンラインで...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高く慢性的に人が足りていないのでぶっつけ本番の教育しかできない
一か月目の新人であろうが仕事の出来に対して...続きを読む(全96文字)

【良い点】
キャリアを考える機会や、社内の公募などもあったので、自分の目標が社内で叶えられそうな人はいいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全169文字)

【良い点】
年に数回本社で研修などが行われていた。調理師試験の補助金も支援してくれるのはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
各事業所によっ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社員が教えるというよりかは、長年勤務したアルバイトが教育に勤しむといった形になっています。店舗ごとでの差はありますが、人の入れ替えが激しいので...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店長になる際、引き継ぎが一切なく同店舗の店長ではなく異動場所の店長だったため色々と大変でした。
1年以上正社員で働...続きを読む(全116文字)