
星野リゾートのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社星野リゾートのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社星野リゾートのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
星野リゾートの インターン
星野リゾートの インターンの評価
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
2.9
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
2.7
- メンターのコミット
-
1.7
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
1.3
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
2.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
1.7
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
星野リゾートの インターンの概要
| 課題・テーマ | ある特定場所の星野リゾートホテルの活性化を促す方法 |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 |
| 会場 | 新宿のセミナールーム |
| 参加人数 | 学生30人 / 社員5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 0%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社星野リゾート 冬インターン サービスチーム×滞在演出 (2025年10月開催)
- 2027卒 株式会社星野リゾート 夏インターン サービスチーム×滞在演出 (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社星野リゾート 夏インターン <長期 / 対面>SUMMERサービスインターンシップ (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社星野リゾート 夏インターン <長期 / 対面>SUMMERサービスインターンシップ (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社星野リゾート 夏インターン サービスチーム×滞在演出 (2025年6月開催)
- 2026卒 株式会社星野リゾート 冬インターン サービスチーム×滞在演出 (2024年12月開催)
- 2026卒 株式会社星野リゾート 冬インターン サービスチーム×滞在演出 (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社星野リゾート 冬インターン サービスチーム×滞在演出 (2024年10月開催)
- 2026卒 株式会社星野リゾート 夏インターン サービスチーム×滞在演出 (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社星野リゾート 夏インターン サービスチーム×滞在演出 (2024年9月開催)
星野リゾートの インターンの内容(37件)


27卒 夏インターン

27卒 冬インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

23卒 冬インターン
マイナビ主催のセミナーを視聴し、顧客満足度について考える。また星野リゾート流の評価基準に照らし合わせて改善点について深掘りしていく。質疑応答の時間やチャット上での他の参加者との交流もあった
続きを読む
21卒 夏インターン
星野リゾートの企業の説明、星野リゾートの考える旅についての説明などを最初に受けた。その後にワークとして新しい旅行の形を考えた。それをグループごとに発表して、最後に社員に質問をして終了。
続きを読む星野リゾートの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
もちろん上がった部分も大きい。経営にはこのような視点を持ち合わせている必要があることも十分にわかった。しかし働くとなった際に私はお客様と関わる中でその場のサービスを最大限に提供できるような人でありたいと思う。したがって今回のインターンシップではその部分には触れられていなくマネジメントに視点が当てられていたので志望度は変わらなかった
続きを読むインターンによって志望度が下がったわけではないが、インターンの時間が短かったために志望度に変化はなかった。もう少し時間が長かったり、社員の方と話す機会を長く設けていただいたり、働き方の説明をしていただければ志望度に変化があったかも知れない。
続きを読む星野リゾートの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ 参加者がかなり大勢いたと記憶している。また早期選考や選考カットなどの案内はなかった。加えてホームページにもこのインターンシップのアーカイブが掲載されていたので誰でも見ることができた
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
もともと接客業に就きたいと思っていたのでホテル業界を志望していた。その中でもお客様との接点が多いホテルに注目していた。 特にそのホテル自体が旅の目的地となるホテルでならお客様の目的が旅での滞在になるのでサービスにやりがいを感じられるのではないかと思っていた。インターンシップに参加して改めてこのホテルで楽しみたいというお客様に最大のサービスをしていきたいと思えた
続きを読む参加前から独特な組織形態で経営が行われていることを知っていたが、チャレンジ制度や、自分の能力というものを発信していける機会が多く設けられており、自己成長に直結しているのだなと感じた。その一方でチャレンジというよりは安定した仕事をしたいという思いも生まれ、ある程度業務が一定の仕事内容の企業も視野に入れるようになった
続きを読む星野リゾートの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した星野リゾートの インターンの選考難易度 2.6/5
星野リゾートの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
予約制のインターンだったので大学はバラバラな感じだった。遠方からもきていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
参加者に関しては学歴問わず全ての人が参加できていたので、制限はないと思うインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
大阪の開催会だったので、関西の大学に通っている方が多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 応募
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
様々な学部の人たちがいました。特に、文学部や観光学部の人が多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
詳しくどこの大学に通っているかは分かりませんが、様々な大学から来ているようでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. あなたが考える良いチームの条件をご自身の経験に基づいて述べてください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. あなたが考える良いチームの条件をご自身の経験に基づいて述べてください。(500文字以下)
- A.

27卒 インターンES
- Q. あなたが考える良いチームの条件をご自身の経験に基づいて述べてください。
- A.

21卒 インターンES
- Q. 志望動機
-
A.
貴社が提供するサービスをリアルな場で体感したいことが志望理由です。大学の学祭実行委員で演出担当をしており、驚きと感動の体験を作る価値を実感してきました。インターンシップで祝福に満ちた結婚式や披露宴を創り上げる場に立ち会い、これからのホテル業界の可能性を追求したいです。さらに自分が目指す姿をより具体的にするために、実際に第一線で活躍されている社員の方の姿やお話からプロフェッショナルの志を伺い、実際に経験して学びたいです。学生たちとも切磋琢磨することで、貴社で働くために必要な能力や今の自分に不足している能力を知ることで自己成長に繋げたいと考えています。 続きを読む

17卒 インターンES
- Q. 下記設問に対し、A4用紙1枚(片面)で自由にお答えください。(書き方は自由※手書きでもワープロでも構いません)【設問】「費用に見合った価値が得られない」、「形にとらわれたくない」等の理由から、結婚式を挙げないカップルが増えています。私達ブライダル事業者が顧客に提供すべき「結婚式の価値」とは何か、あなたの考えをお聞かせください。
-
A.
ブライダル事業者が顧客に提供すべき「結婚式の価値」とは■結婚式を行わないカップルが増加している原因・経済的理由 (23.1%)・授かり婚 (20.6%)・セレモニー的行為への抵抗感 (15.5%) 出典:みんなのウエディング2015年度調査その一方で、挙式をしなかったことを後悔するカップルが71.5%存在(出典:ぐるなびウエディング)その主な理由が 「両親に感謝を伝えられなかったこと」■結婚式の目的①お世話になった人への感謝を伝える場の提供②結婚生活を始めるにあたってのけじめをつける場の提供■新たに価値を提供すべき顧客像①従来の結婚式のようなお金をかけた盛大な結婚式を望まない人または挙げることができない人②授かり婚等の理由により、従来の結婚式のように数か月にも及ぶ準備期間を確保できない人■提供するもの国内ハネムーンと挙式の一体化概要:国内ハネムーンと挙式を一体化することで結婚式にかかるコストを削減できる。また、ここでは基本的には親族だけでの挙式とし、披露宴は行わない。披露宴後に食事会を行う。(要望に合わせフォトウエディング等も用意)⇒事前準備は旅行プランの決定、ドレスの用意だけとなり準備時間も結婚式ほどかからない⇒親族のみの挙式のため従来のセレモニー的意味合いが弱まる■提供できる価値①親族を結婚式に招待することで、旅行をプレゼントするという面でも感謝を伝えることが出来る。②盛大な披露宴は行わないためコストはかからないが、結婚というけじめをつけることができる。 続きを読む
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星野リゾートの 会社情報
| 会社名 | 株式会社星野リゾート |
|---|---|
| フリガナ | ホシノリゾート |
| 設立日 | 1951年1月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 835人 |
| 代表者 | 星野佳路 |
| 本社所在地 | 〒389-0111 長野県北佐久郡軽井沢町大字長倉2148番地 |
| URL | https://hoshinoresorts.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.hoshinoresorts.com/recruit/ |