星野リゾートのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社星野リゾートのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社星野リゾートのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
星野リゾートの インターン
星野リゾートの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
星野リゾートの インターンの概要
課題・テーマ | 参加施設の認知度を100%にせよ |
---|---|
会場 | beb5軽井沢 |
参加人数 | 学生9人 / 社員7人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 株式会社星野リゾート 冬インターン 2daysインターンシップ (2024年2月開催)
- 2025卒 株式会社星野リゾート 夏インターン サマーサービスインターンシップ (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社星野リゾート 夏インターン 特になし (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社星野リゾート 夏インターン ManagementMeister (2023年7月開催)
- 2024卒 株式会社星野リゾート 夏インターン おもてなしを科学する (2022年6月開催)
- 2023卒 株式会社星野リゾート 冬インターン サービスマイスター (2022年3月開催)
- 2021卒 株式会社星野リゾート 夏インターン 総合職 (2019年8月開催)
- 2021卒 株式会社星野リゾート 夏インターン 2days (2019年8月開催)
- 2020卒 株式会社星野リゾート 冬インターン 総合職 (2019年2月開催)
- 2020卒 株式会社星野リゾート 冬インターン 総合職 (2019年2月開催)
星野リゾートの インターンの内容(20件)
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
24卒 夏インターン
23卒 冬インターン
21卒 夏インターン
星野リゾートの企業の説明、星野リゾートの考える旅についての説明などを最初に受けた。その後にワークとして新しい旅行の形を考えた。それをグループごとに発表して、最後に社員に質問をして終了。
続きを読む21卒 夏インターン
会社紹介と星野リゾートのブランド紹介、事業内容の紹介とグループワークのテーマ発表があった。アイスブレイクを入れつつ、午後にはチームで議論が始まった。ホワイトボードや付箋など、必要なものは支給された。翌日に向けた課題を確認して解散。前日に出た課題に関して各々考えてきた意見を合わせ、引き続きグループワーク。場内を回っている人事の社員の方々から都度必要に応じてアドバイスをもらえた。その後各チーム5分間で発表、講評フィードバックがあり解散。
続きを読む20卒 冬インターン
会社から配られた書き込むことのできるテキストを用いながら、会社の経営戦略について説明、学生同士の意見交換が行われました。その後、任意で社員の人に質問することができる時間が設けられました。
続きを読む20卒 夏インターン
まずアイスブレイクで自己紹介をしたのち、星野リゾートの概要、ホテル業界の傾向を知る座学があった。その後、グループワークの課題が発表され、皆の前でプレゼンテーションという流れだった。約3時間と盛りだくさんだったが、あっという間に終わった気がする。
続きを読む星野リゾートの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
星野リゾートの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
夏インターンだったこともあり特別選考への言及がなされるといったことはなく、インターンシップ参加者のみへの選考情報が送られてくることもなかったから。会社への理解が深まるという点では有利かもしれない。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
もともと旅行が好きだったことや結婚式場でのアルバイト経験などから旅行業界やブライダル業界を志望していた。その中でも有名な会社や大きな会社をメインに考え、インターンシップに参加したり業界・企業研究を進めていた。中でも企画に携わることができそうな企業に行けたらと考えており、手広く事業を広げている会社を優先的に見ていた。
続きを読む実際に星野リゾートの社員の方々と接してみると、かなりこだわりが強い方々が多く、グループワークの途中でも突然入ってきて自分の意見を押し付けてくる、こちらがそれは自分たちの今の流れと違うと言ってもこうでなくては勝てない、とゴリ押ししてくるなど強いこだわりに圧倒され、この人たちと働くのは違うな、と思い志望度が下がった。
続きを読む星野リゾートの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
星野リゾートの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
予約制のインターンだったので大学はバラバラな感じだった。遠方からもきていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
- 筆記試験
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
自己紹介等でお互い学校を明かすようなことはなく、あまり学歴は重視されていないように感じたが、同じ班にはGMARCH、関関同立以上の人しかいなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
大学を聞くような機会が無かったため、分かりません。サービス業をしたい方を取っている印象でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
明確には分からないが、全員がMARCH層か早慶のレベルでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
リゾナーレ那須に配属されたのは一人であったため、ほかの学生の所属は不明インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 星野リゾートという会社をどのような会社だと認識していますか。
- A.
25卒 インターンES
- Q. 星野リゾートという会社をどのような会社だと認識していますか。 200文字以下
- A.
21卒 インターンES
- Q. 志望動機
-
A.
貴社が提供するサービスをリアルな場で体感したいことが志望理由です。大学の学祭実行委員で演出担当をしており、驚きと感動の体験を作る価値を実感してきました。インターンシップで祝福に満ちた結婚式や披露宴を創り上げる場に立ち会い、これからのホテル業界の可能性を追求したいです。さらに自分が目指す姿をより具体的にするために、実際に第一線で活躍されている社員の方の姿やお話からプロフェッショナルの志を伺い、実際に経験して学びたいです。学生たちとも切磋琢磨することで、貴社で働くために必要な能力や今の自分に不足している能力を知ることで自己成長に繋げたいと考えています。 続きを読む
17卒 インターンES
- Q. 下記設問に対し、A4用紙1枚(片面)で自由にお答えください。(書き方は自由※手書きでもワープロでも構いません)【設問】「費用に見合った価値が得られない」、「形にとらわれたくない」等の理由から、結婚式を挙げないカップルが増えています。私達ブライダル事業者が顧客に提供すべき「結婚式の価値」とは何か、あなたの考えをお聞かせください。
-
A.
ブライダル事業者が顧客に提供すべき「結婚式の価値」とは■結婚式を行わないカップルが増加している原因・経済的理由 (23.1%)・授かり婚 (20.6%)・セレモニー的行為への抵抗感 (15.5%) 出典:みんなのウエディング2015年度調査その一方で、挙式をしなかったことを後悔するカップルが71.5%存在(出典:ぐるなびウエディング)その主な理由が 「両親に感謝を伝えられなかったこと」■結婚式の目的①お世話になった人への感謝を伝える場の提供②結婚生活を始めるにあたってのけじめをつける場の提供■新たに価値を提供すべき顧客像①従来の結婚式のようなお金をかけた盛大な結婚式を望まない人または挙げることができない人②授かり婚等の理由により、従来の結婚式のように数か月にも及ぶ準備期間を確保できない人■提供するもの国内ハネムーンと挙式の一体化概要:国内ハネムーンと挙式を一体化することで結婚式にかかるコストを削減できる。また、ここでは基本的には親族だけでの挙式とし、披露宴は行わない。披露宴後に食事会を行う。(要望に合わせフォトウエディング等も用意)⇒事前準備は旅行プランの決定、ドレスの用意だけとなり準備時間も結婚式ほどかからない⇒親族のみの挙式のため従来のセレモニー的意味合いが弱まる■提供できる価値①親族を結婚式に招待することで、旅行をプレゼントするという面でも感謝を伝えることが出来る。②盛大な披露宴は行わないためコストはかからないが、結婚というけじめをつけることができる。 続きを読む
星野リゾートの 会社情報
会社名 | 株式会社星野リゾート |
---|---|
フリガナ | ホシノリゾート |
設立日 | 1951年1月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 835人 |
代表者 | 星野佳路 |
本社所在地 | 〒389-0111 長野県北佐久郡軽井沢町大字長倉2148番地 |
URL | https://hoshinoresorts.com/jp/ |
採用URL | https://www.hoshinoresorts.com/recruit/ |
星野リゾートの 選考対策
- インターン
- インターン体験記一覧
- インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価