フィード・ワンの本選考対策方法・選考フロー

私のアピールポイントは管理能力です。大学のゼミにてメンバー内で役割を分けて取り組む課題があったのですが、当初は統一性がなかったり、意見がまとまらなかったりなど、メンバー同士のまとまりが欠けており、円滑にすすめることができていませんでした。そこで自分がスケジュール管理や進捗状況などを随時確認することでグループ内の連携が多く取れるようになり、一体感が生まれ、全員が協力する形で課題をこなすことができました。他のグループや教授からも良くまとまっていると賞賛を頂きました。このことを活かして、チームでの行動する際に、メンバーの状況を常に把握し、グループとしての力を向上させ、目標達成に貢献してみせます。（open esを使用） 続きを読む

研究室の後輩からは「教授より教授っぽい」「お兄ちゃんタイプ」とよく言われます。すなわち「頼りになる人」と思われていると分析しています。所属研究室は、私を含む大学院生が学部生のサポートや実験指導を行います。例えば、実験の際にトラブルがあった時は教授より私が対処します。また実験指導に関して、後輩が独り立ちして一人で考えられる実験者になれるように実験の手法だけでなく実験の基礎を細かく教えます。このような面倒見のよさと困ったときに助けてくれる行動が、教授のような専門性と兄のような信頼感を兼ね揃えた人として評価されていると思います。私は、この評価を嬉しく思う反面、世話を焼きすぎているのではないかとも考えます。基本的に後輩には、主体的に行動できるような人になってもらわなければいけない考えがあります。世話焼きによって後輩のチャレンジを妨げないよう、後輩一人一人の性格を理解しながらサポートしたいです。 （OpenESを使用、企業独自設問） 続きを読む