東洋冷蔵のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

上がった理由としては今回初めて水産業界のインターンに参加してみて大まかに川上から川下までの業務を知ることができ、水産系企業で働くイメージが想像出来たから。自分はざっくりとメーカー希望だったが、商社の仕事も見て海外との取引や新しい新規輸入ルートの開拓等やりたい仕事をするのであればこっちの方が自分に合っていると感じた。

志望度が上がった一番の理由は、社員の方がみな楽しそうに働いていると感じたためです。みなさん、自分の仕事や扱っている商材に対して誇りをもって働かれており、また年次の異なる社員さん同士のコミュニケーションも盛んだったことからそう感じました。また、少数精鋭である点も魅力に感じました。

漠然と志望していた企業であったが、詳細な話を聞いて自分がやりたいと想像していた内容に関連する仕事ができると感じた。既存の資源を十二分に活用するのみではなく、新規資源の探索にも力を入れていることを知り、非常に将来性のある企業ということを実感した。

インターン内では割と発言等を人事が見ていた気がしたから。また、フォローイベントの内容はまだ分からないがインターンのパネルトークや限定イベントなど参加者限定のイベントが多く開催されてるから。

インターシップ参加者限定の早期選考があり、志望度が高い学生にとっては有利であると感じた。またインターンシップに出席していた人事担当の方が一次面接を行うため、インターンシップの際に覚えてもらうことができれば、プラスに働くのではないかと思う。

業務内容の予想をして発表した際には人事の方がひとグループずつ丁寧にフィードバックをしてくれた。質問にも細かく答えて下さり、実際に働くことをイメージすることが出来た。

あなたの提案した商品は自信をもって売れるといえるものですか？と言われたのは印象的でした。自分が自信をもって売れるといえるくらいの提案でなければ、お客様は採用してくれないという現場の厳しさを感じました。