柳河精機のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
産休、育休はとりやすい。何度も取得している人もいる。また、男性も少数かつ短期ながら取得している人もいるようです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
埼玉の事業所は閉鎖。閉鎖に至るまでの流れはグダグダでいつ何が決まるのかも明確にアナウンスされなかった。当然のことな...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年々業績が悪化しているにも関わらず、特になにもしない。投資を避け、コストカットの連続でモチベーションが限界を迎えた...続きを読む(全109文字)

【良い点】
勤怠に関してはしっかり管理されており、残業代等もきっちり支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業力が非常に弱く、今後立ち直る...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
先を見通す力が浅く弱い。これから先、自動車だけのサプライヤーとしてやっていくにはすでに後手に回りすぎていて難しいと...続きを読む(全114文字)

【良い点】
ホンダ車の部品を生産しているライン担当だったので自分たちの関わった車を街中で見かける事が出来た。続きを読む(全54文字)

【良い点】
自動車部品会社で労働組合が強く、有給休暇は取りやすかった。
ノー残業パトロールなどしっかりしていた。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
工場上層部のコストダウンのみを理由とした新規や改良についての案件却下と、
生産現場からの改善、改良要求の突き上げと...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
設備投資をしない為、新規の製品受注が乏しい状況だった。退職後に聞いた話では経営悪化により工場閉鎖、リストラ早期退職...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上層部の圧力が強く、振り回されまくった。現場からの突き上げと合わせて精神を追い詰められた。続きを読む(全65文字)

【良い点】
間接部門に関しては、比較的有給はとりやすい。フレックスについても活用している人が多く、仕事・家庭の両立を支援する雰囲気がある。
【気になること...続きを読む(全120文字)

【良い点】
トップの指示のもと有給取得が推奨されており有給はかなり取得しやすくなっている。ワークライフバランスは取りやすい会社だと思う。
【気になること・...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業や休日出勤は自分のするかしないかの判断を仰ぐような言い回しですが、ライン作業では人員が基本ギリギリで構成されて...続きを読む(全162文字)

【良い点】
有給がとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
生産状況によって残業がかなり多くなるときがあり休みがほとんどなかったときがあった。続きを読む(全77文字)

【良い点】
年休は取りやすい。
フレックスや午前、午後休など柔軟に対応しており非常に良い。
リモートワークも可能であり働きやすい環境にある。開発で忙しい時...続きを読む(全101文字)

【良い点】
休みが非常にとりやすいし、逆にとらなければ上司からチェックが入る。残業も細かく時間をチェックされているし残業の場合は事前の承認が必要となる。
...続きを読む(全132文字)

【良い点】
有給休暇制度やベネフィット等の福利厚生が充実している。
また、残業手当は100%支給なので頑張り次第でそれなりに稼ぐ事が出来る。
なので稼ぎた...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ゴールデンウィークやお盆年末年始に休暇がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務上しかたがないが、突発的に土曜出勤がある。
交代制...続きを読む(全95文字)

【良い点】
部署によってワークライフバランスの取り扱さは変わる。私の部署は非常に取りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
研究開発部門や工...続きを読む(全115文字)

【良い点】
土日は休めるが、祝日は出勤となります。その代わり、GW、夏季休暇、年末年始休暇でそれぞれ１０日ほど連続した休みをいただけます。
【気になること...続きを読む(全227文字)