新成梱包の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【気になること・改善したほうがいい点】
現場担当社員は上司（現場をよく把握していない責任者）からも部下（派遣）からもほとんど何も言われない環境でやりたい...続きを読む(全349文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場の不当な人事評価に対して責任者が全く対応してくれませんでした。ただでさえ、私は負担の大きい作業ばかり押し付け...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来性は全くない
とりあえず生きるために働く
そんな感じ
働きながら落ち着いてきたら次の転職の事も考え出した方がいい続きを読む(全78文字)

【良い点】
基本、残業はあるが、断れば定時で帰ることができる。今日は何時に退社したいと希望を伝えれば帰ることができる。土曜日も基本仕事はあるので、稼ぎた...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本慣れれば誰でもできる仕事なので、特別得られるスキルみたいものは存在しないが、みんな優しいので分からないことがあったらちゃんと教えてくれる...続きを読む(全144文字)

【良い点】
良くも悪くも誰でもできる仕事、慣れれば淡々とこなしていける。チームでやることもあるが、基本は個人なので、あまり人とコミュニケーションをとりた...続きを読む(全282文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先での、仕事も人間関係も嫌ではなかったけど、派遣先に常駐している、この会社の社員がと...続きを読む(全200文字)

【良い点】
派遣先にもよると思いますが、いま行っているところは
仕事がすることなく1時間くらいダラダラしているところもあれば、場所によってはずっと作業中...続きを読む(全100文字)

【良い点】
多分だれでも受かる
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員を不当解雇することがある（週3だから、とか能力が低いとか）
解雇前に相談な...続きを読む(全164文字)

【良い点】
不当解雇だったため退職すると申告しなくて良かった点
【気になること・改善したほうがいい点】
生産能力が低いのなら改善案など言えばいくらでも改...続きを読む(全112文字)

【良い点】
店舗毎での売上1位の人は、インセンティブがもらえる仕組みなのが良かった。
個人売上または顧客売りのどちらでも評価されるので、頑張った人への報...続きを読む(全138文字)

【良い点】
新規営業や目標達成でインセンティブがもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブや年収が全体的にが少ない。また、新規営...続きを読む(全107文字)

【良い点】
働いた分はもらえます
【気になること・改善したほうがいい点】
残業しすぎると、あいつらにはお金払ってるからとボーナスは0になります。トータル...続きを読む(全100文字)

【良い点】
半期に一度面談を実施し、その後昇給する。面談の内容で差が出るとは思わないが、希望年収も聞かれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボ...続きを読む(全144文字)

【良い点】
昇給が年2回あるため、単価の高いプロジェクトに参画できれば１年で基本給が2万円上がります。基本給が上がる点は良いと感じています。
【気になる...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎年ある職能判定がタスク負荷を増加させていると思う。
自身の業務内容について記載し、それによって何を得たか、どの...続きを読む(全234文字)

【良い点】
年収や評価制度については、入社前に「コンサル会社だから成果主義が強いのでは」「評価が厳しいのでは」と少し構えていましたが、実際は極端な数字至...続きを読む(全662文字)

【良い点】
年2回の賞与あり
業績によっては決算賞与がある年もある
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は一般職階級には公表されていない
年...続きを読む(全102文字)

【良い点】
評価制度がきちんとできている
勉強会にでたりe-ラーニングで自己研鑽ポイントをためるとある程度評価はされる
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全92文字)

【良い点】
残業代はきちんと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの基本給である。基本的に役職が付かなければ年収が上がることはない。...続きを読む(全94文字)