東京都民銀行の評判・口コミ一覧（全405件） 9ページ目

【良い点】
他企業に比べて比較的早く帰れるが、店舗によって異なる。産休や育休を使う人が多い。目標が達成していなくても、一定の給料が下がることはない。
【気...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やはり目の前に合併があるので将来が不透明。加えて合併後のビジョンが全く社員にはわからない状況。リストラはしないと言...続きを読む(全176文字)

【良い点】
女性の支店長などもおり、育児休暇などもとれて女性でも長く働ける環境があるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい支店では、お客...続きを読む(全186文字)

【良い点】
支店により早く帰ることができます。雰囲気は悪くないと思います。人事異動は3ヶ月に一度あるためずっとおなじ人と働くというような印象は少なく感じら...続きを読む(全157文字)

【良い点】
良くも悪くも大きく下がることも上がることもない。評価制度は数字の達成度と、取り組み具合で決まります。そのため、一生懸命やること以上に一生懸命や...続きを読む(全176文字)

【良い点】
夏休みや冬休みは必ず取得しなければならないと上司から言われる等、休みは一般的な企業とかわらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
金融...続きを読む(全177文字)

【良い点】
転勤があっても関東近県。家族寮があり家族持ちにはありがたい。2年後に八千代銀行と新銀行東京との合併を控え、活躍する場は増えると思われる。
【気...続きを読む(全177文字)

【良い点】
一般職であってら、ほぼほぼ定時には帰宅できます。繁忙期等で残業しても、残業代はきちんと出る方だと思います。ただ、他の支店やその時の上司にもより...続きを読む(全191文字)

【良い点】
全体的に明るく、面倒見の良い優しい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ATMシステム、オペレーションシステムが非常に古いため、...続きを読む(全197文字)

【良い点】
支店によりますが、女性に関しては残業はほぼない。産休、育休なども制度がしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
これも支店に...続きを読む(全263文字)

【良い点】
支店長次第ですが場合によってはある程度バランスをとれる支店もあると思います。最近は残業も厳しく管理されるので一時期よりも帰宅時間が早くなった気...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生については、かもなく不可もなく。特に他社との違いはない。ほっと休となるスポットの休みがあるが、ほとんどの場...続きを読む(全187文字)

【良い点】
週一度のノー残業デーなど、行員のプライベートもちゃんと考慮してくれます。給料は問題を起こすことなく無難に勤務し続けていれば、生活に困ることはな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
昇格には資格試験が必要です。資格の合格や通信教育の修了によりポイントがつきます。基本的には、ある程度のポイントと必修の資格がないと、どれだけ営...続きを読む(全176文字)

【良い点】
店舗によって残業の申請に前後があります。そのため、給与に影響してきますが、多く残業していると、このくらいです。入社6年目です。
早帰り日は徹底...続きを読む(全184文字)

【良い点】
資格取得のための補助が出ること。申し込み時負担ですが、合格すれば1回分の受験料が会社より出ます。一発で合格しなければ2回以降はでないため、2回...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店内の仕事を一通り経験することができるので幅広い知識を身に付けることができるが、その分他行と比べ一人一人の仕事量...続きを読む(全173文字)

【良い点】
産休や育休をとって復帰される女性が多く、時間も必ず早くに上がることができているようなので、働きやすい環境なのかもしれない。
【気になること・改...続きを読む(全164文字)

【良い点】
東京都の地銀として、大企業だけでなく中小企業も対象とした融資案件や仕事が多い。中小企業のメインバンクとして頼られていることが多く、中小企業社長...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
合併することによるメリットはリストラ。リストラはしないとの事だが、それならば合併する意味はない。リストラによる人員...続きを読む(全168文字)

【良い点】
合併する他行との主導権争いに巻き込まれることが、確実。やりがいはない。本部も、支店も主導権争いのみに、目を向けているので、この銀行の未来はない...続きを読む(全110文字)

支店と繁忙期によって違いますが女性は18時くらいまでに帰れることが多いです。ただ営業課は遅くまで残業をしていて平日は予定を入れるのはほぼ出来ないと言ってい...続きを読む(全134文字)

投信・保険の営業ばかりで、過程よりも成果でしか評価されない。以前より、過程も評価されているとはいえ、そもそも無理な目標がふられるので、達成は困難。目標を達...続きを読む(全113文字)

営業担当に課される目標項目が多岐に渡るため、効率的に業務を組み立てていかないと厳しい。支店あたりの人員数も以前に比べると減少しており、担当者の負担は増える...続きを読む(全107文字)

店舗にもよりますが、支店長、副支店長の考え方によって、残業時間は異なります。早帰りなども徹底している店もあるようですが、なかなか出来ていないのが現状なので...続きを読む(全115文字)