ユニゾンシステムズの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
特に良いいとおもったことはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在がどうなのかはわかりませんが、当時は大炎上したプロジェクト...続きを読む(全211文字)

年棒制で賞与はなかった。年棒制のため残業代もなかった。
評価制度も特に面談などはなく、何をもとに評価されているか不明だった。
リーダとして1年近くのプロジ...続きを読む(全101文字)

これといった福利厚生はほぼなかったと思う。
給与を何割かカットされる代わりに福岡から東京へ転勤するのを断れる制度があった。自分は独身であり東京にいくのも苦...続きを読む(全150文字)

教育体制は特になく、業務を通じて自分で学んでいくしかない。続きを読む(全29文字)

毎日終電近くまで働いていた。プロジェクトの進捗が思わしくない場合は休日出勤もあり、振替休日などの制度もなかった。続きを読む(全56文字)

かなり忙しかったが、スキルは身に付いたと思う。20代後半でプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャを任されることもあった。続きを読む(全63文字)

毎日終電近く働いていたが残業代はなく、年収も低かったため。
全社員遅くまで残っており、続けていくには不安を覚えたため。続きを読む(全59文字)

【良い点】
この会社は、テレビ局向けのサービスが大半で、テレビ局（主キー局、準キー局、ローカル局）とのパイプは太いので、テレビ局関連で事業が成長していっ...続きを読む(全298文字)

【良い点】
まず、この会社は、結果が全ての会社です。
結果が出れば、基本的には自主的に動けるので、
実力があればやり易い環境ではあると思います。
案件自体...続きを読む(全400文字)

【良い点】
最近は残業にうるさくなってきていると聞いており、たしょうはワークライフバランスが取れるようになりつつあるのかもしれない。できる人ほど忙しい傾向...続きを読む(全264文字)

【良い点】
TV局、メディア関連企業を中心に多種のシステム開発プロジェクトを経験する事ができること。
また責任を持った仕事を任せてもらう事が可能なためスキ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
現状のスキルを生かして伸ばす傾向が強く会社へ何か期待することは難しいが、その分実力次第でチャンスは多くやりがいがある会社。自分から手をあげられ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
若いうちから責任ある仕事を任せてもらえます。苦労するが、スキルアップを望むなら良い環境なのではないかと思います。
また、現在人員を大幅に拡充中...続きを読む(全216文字)

【良い点】
上司や他の部署の方は気さくで話しやすい方が多く、アットホームな雰囲気だと思います。また、仕事で困った場合など相談しやすい環境だと思います。
【...続きを読む(全190文字)

【良い点】
職種によるところもあるだろうが基本男女の差はない。第一線で働きたいという高いモチベーションを持っている人にとってはやりがいを持てる職場。
...続きを読む(全162文字)

常識の範囲内であれば、上下関係はあまり気にしなくて良い。役員から社員までフラットな印象で、雰囲気はかなり良い会社だと思う。役員・社員ともに人柄の良い人が多...続きを読む(全173文字)

会社側が社員のモチベーションを高める取り組みは思いつかないが、自分から意欲を持って取り組めば、色々なチャンスを提供してくれる会社ではあると思う。テレビ局に...続きを読む(全161文字)

水曜日は一応NO残業DAYだった。ただあくまで目安程度のものであり、やはり業務の進捗状況に左右される。
残業時間や休日出勤についても同様で、プロジェクト...続きを読む(全212文字)

一部の有能な社員に業務が集中しており、残業・休日出勤が常態化している。しかし、これについて会社から何らかの補償があるわけでもない。過去に幾度と無く改善を試...続きを読む(全160文字)

一応毎週水曜日は定時退社を奨励している。但し中途半端な制度でほとんで実施できていない。消灯するなどの施策を一時的に実施していたが、奨励するはずの上司が消灯...続きを読む(全176文字)

スキルアップの研修はほとんどなく、自ら探してお伺いをたてる仕組み。
ただ、新入社員の研修は4月から6月まで中堅社員がフォローを行うため、
色々と学べる...続きを読む(全177文字)

他の会社と比べて、よく言えばアットホームであり社員の状態を気遣ってくれるようになった。
これは今の管理職、特に主任クラスが気遣わなかったころを経験してき...続きを読む(全152文字)

会社としては、メインクライアントである某キー局と系列局のシステム受注を取り付けてはいるが、
その後の対応が杜撰なときがある。例として、システム受注後に栄...続きを読む(全151文字)

評価制度として毎年度、会社から部、そして個人単位へ目標をブレークダウンして設定し、その進捗状況に応じた評価を行っている。給与査定もこの目標の結果を重視して...続きを読む(全192文字)

基本的に仕事はまかされるので、自分で考えながらしたい人にはやりがいを感じられる職場かもしれない。しかし、まかされっぱなしになることもしばしばで、サポートが...続きを読む(全155文字)