ＤＮＰデジタルコムのWEBデザイナーの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
むしろ女性の人のほうが元気で、意見も強かったと思う。
新卒も女性が多く、きめ細かい仕事が多いので女性的な部分が評価されやすい傾向にあったと思う...続きを読む(全190文字)

残業代はすべて出ました。
特に残業自体も40時間以下を目標に設定され、仕事の量としてはちょうど良く調整されることも多かったですが、繁忙期はボリュームに飲ま...続きを読む(全111文字)

事業の成長性は皆無ですが、大手の企業様の案件も多く、定期的な作業が発生していますので、将来的に仕事の受注がなくなり潰れるという会社ではありません。
安定...続きを読む(全182文字)

育休などは取得している方もいます。
母体が大きな会社なので、逆に産休/育休の拒否は建前上できないと思われます。
そういう意味では、女性でも末永く働ける...続きを読む(全157文字)

若い会社なので、上司といっても若く、上司が部下を育てるというような風土はありませんでした。
基本的に個人プレーで、ディレクターから受けた指示をそのまま期...続きを読む(全208文字)

一身上の都合でしたので、特にこれといった不満があったわけではありませんが、あったとしても「どこの会社でもあるような…」といった仕事や人間関係の問題くらいで...続きを読む(全150文字)

45時間以上の残業はある程度厳しく管理されていました。連続で45時間以上を超える事が無いように業務を調整され、仕事してしまった分は代休で調整していました。...続きを読む(全176文字)

挑戦的でいわゆる「ベンチャー」な社風を演出していますが、実際与えられる仕事は大半がDNPの営業から来る仕事なので、自ら受注していくといったことはありません...続きを読む(全221文字)

残業は45時間と瀬戸際で有給で調整することが多かったです。同業界に比べれば概ね良い方かもしれません。ただ「仕事のための仕事」も多く、個人で効率化しても業務...続きを読む(全163文字)

小さいものから大きめの品目まで、仕事は尽きないのでそれだけでもモチベーションになったかと思います。手を挙げれば企画などは通りやすい雰囲気は作っているように...続きを読む(全199文字)

スキルアップの施策や研修は多かったですが、業務の中無理矢理いかなければならないので、多少の難しさはあったと思います。チームプレイより、スタンドプレイが多い...続きを読む(全205文字)

全体的に雰囲気が良く、楽しい方が多かったです。厳しいながらも細かく面倒見てくれたりと、今思うと色々ありがたく感じています。会社自体は保守的なイメージでした...続きを読む(全164文字)

新規事業についてはあまり得意ではないと感じました。どちらかといえば保守開発の方に重点を置いており、知見などは事故対策やプライバシー保護など、そちらの方に寄...続きを読む(全986文字)

不明瞭です。 トップの打ち出すビジネスビジョンと、社内のスキルがマッチしておらず、大きな成長は見込めないように感じます。
とりあえず何かしなきゃという気...続きを読む(全173文字)

社員同士の仲はよく、風通しも良かったと思います。
他部署はどうか分かりませんが、フロアは比較的穏やかなムードでした。
ただ、拘束時間は長く、終電で帰る...続きを読む(全153文字)

社内食堂が充実していました。種類も豊富で飽きることはありませんでした。入館できれば社外の方も利用できる様になっています。眺望も良く景色を見ながらの食事も楽...続きを読む(全155文字)

デザイナーとして入社。入社の決め手は職場環境とのマッチング、社の安定性に魅力を感じたことの2点。入社後のギャップは特になかったが、ここ数年の間は会社自体が...続きを読む(全281文字)

給与に関しては基本的にほぼ年功序列です。基本給が低めのため残業代で食いつないで生活されている方も見受けられました。評価制度に関しては目標設定と成果、業務内...続きを読む(全225文字)

管理職は良い方もいたけれどいい加減な方も多かったように感じます。グループ会社の宿命ですが、母体である大日本印刷から出向して管理職に付いている方が多かったた...続きを読む(全210文字)

女性管理職はいるにはいましたが数としてはまだまだ少ないです。結婚しても仕事を続ける人とやめていく人の割合は半々といったところ。出産・育休を経て職場復帰され...続きを読む(全200文字)

プライベートの時間は割りときっちり取れる会社だと思います。またこの業界にしては残業や泊まり込みや休日出勤の回数も少ない方だと思います。フレックスを導入して...続きを読む(全151文字)

母体の大日本が工場を持っているからかIT系にしては組合が強く、季節ごとにレクリエーションが催されていました。(遠足、ウォーキング、BBQ、運動会、スキー等...続きを読む(全198文字)

クリエイティブ部門に関してはスキルアップ、キャリア開発、教育体制などはほとんどなかった印象です。企業なので仕方のないことですが、まずは目前の利益確保が最優...続きを読む(全159文字)

第一にキャリアパスが不明瞭だったことです。ここ数年クリエイティブからの人員流出が相次いだため、今後の指針となる先輩がほとんどいませんでした。また仕事量の割...続きを読む(全155文字)