【18卒】ヴェオリア・ジャパン合同会社のファイナンスの面接の質問がわかる本選考体験記 No.3359（学習院大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

志望動機、学業以外で本気で取り組んだこと、自己PR

職種別採用のためなぜその部門かについてはかなり具体的に行った。ESの質問にも付け加えるように心がけた。

SPIのため基本的な参考書で対策可能。難しくない

言語、非言語、性格テスト

職種別採用であることからその職種に対する熱意、及びモチベーションがはっきりしているところが評価されたと感じた。

穏やか。非常に温厚な方で学生の発言にもしっかり耳を傾けてくれた。ただし数回なぜ？と突っ込んできたため見ているところは見ているなと感じた

なぜファイナンスかをしつこく

財務経理に興味をもったきっかけは三つある。一つ目に大学時代に一人暮らしをしていたきっかけで、お金の管理や予算内に収め必要な部分を削ったり、スーパーで価格のパターン、セールのパターンを想定し食料品を少しでも安く購入するなどお金や数字に興味を持ち始めたから。二つ目に父がCFOとして自身の地位を高めて行く父の姿を幼い頃から見ており、背中を間近で見ており追い越したいから。三つ目にビジネスにおいて数字ほど説得力をもつものはないということをインターンシップを通して学んだからである。その理由としては間違った数字を経営者に提供すると経営者は正しい意思決定をできず会社を間違った方向に進めてしまい、経営者を正しい方向に導くのがCFOの最も大切な役割と学んだからである。そこで私は、将来財務経理のトップとして数字を読み取るだけではなく差異・利益を説明し、なぜその数字なのか、そこからどのようなアクションを取るべきかを提案することで経営者を正しい意思決定に導きたい。その目標を達成するために、国内で数年アカウンタントを通し基本的な業務を覚え、三十歳前後で海外の子会社等に出向し、コントローラ業務で意思決定などを学びつつ将来的にグローバルに通用する経理財務のトップになりたい。

リーダーシップを発揮した出来事

私は留学先のグループワークにおいて積極的にリーダーシップをとった。留学先ではフランス人はフランス人同士で固まる傾向があり、いかにフランス語を話せてもはじめはアジア人ということでなかなか仲間に入れてもらえず苦労した。そこで仲間に入るにはまず自分の存在を認めさせることだと感じた。授業はグループワークと期末試験で構成されており、現地の学生は期末試験を重視する傾向のためか連絡を取らず集まることもなかったので、危機感を感じ積極的にイニシアティブをとることにした。また日本のように暗黙の了解や、黙っていても意思疎通がとれないため、多少しつこいぐらいにはっきりと伝えることが重要だと思いSNS上にメモや日程及び集合時間等をその都度発信した。実際にそこまでしなくてもある程度は点をとれるという不満もありトラブルもあったが、目標は高得点を取ることでそこの芯はぶれることがなく常に発信し続けた。次第に理解してもらえグループ内でのコミュニケーションが増え最終的にレポートで最高点をマーク(18/20)した。その後もグループワークのみならず仲間の一員として認めてもらえることができた。以上のような経験からリーダーシップは必ずしもいわゆる話術やカリスマ性ではなく、意思を持って積極的な行動で示せることが重要なのではないかと感じた。また行動で示し、結果を残すことによって異なる国籍の方とも意思疎通ができるのではないかと感じた。

前回の面接と同様職種別採用であることから本気でその道に進みたいかを見ているように感じた。あとは英語でコミュニケーションできるかどうかがポイントだと感じた

かなり雰囲気が厳しい方。目じからが強く学生をしっかり見ているように感じた。笑顔もなくかなり雰囲気は厳しかった

学生時代のエピソード

友人とともに劇団を立ち上げたものの劇の方向性について意見が合わず、座長が独断でコント路線に突き進もうとしたが私を含め数名は反対であった。そこで私は他の成功している劇団にコンタクトをとり、観劇しながらどのような方向性が成功しているかを自分の目で確認した。その結果コント系は観客の好みが分かれ、当たり外れがあるから避けたほうが無難という事に気づいた。自らの路線を貫くのは大切だというのは感じていたが設立して間もない劇団がすぐに自分たちの独自性を貫いて成功するのは厳しいのではないかと感じたため、始めは成功している劇団のカラーを真似て、その上で今後自分たちのカラーを取り入れるべきではないかと訴えった。結果団長は私の意見を取り入れ初めの２回の公演はコント路線を取りやめ、初回の公演で席が完売するなど成功を収めた。

を英語で回答した

インターンでの経験は？

インターン期間中において予算作成を担当するとき、大切にしたことがある。上司は会議で常に忙しく具体的な説明がなかった。そこで心がけたことそれはすぐに聞くのではなくまずは自分で考え探すことことである。一つのプロジェクトを任され会計知識が足りないと感じた際、隙間時間を利用してテキストを読み知識を補充しエクセルにおいても知らない関数があれば先に聞かず自ら検索しその上でわからなかったことを聞くことを心がけた。例えば今年度の予算編成をするにあたり、前年や2015年のエクセルファイルを開きその上でどのエクセルシートや資料及び関数を使用しているのかを常に確認。またエクセル関数もわからなければ常に自ら検索し学んだ。

を英語で回答した

特に縛り等はなかった。ただ社員と直接話したいとお願いしたところ快く応じてくれた。就活生に対してしっかり対応してくれる企業だと感じた。

選考のところでも書いたが基本、外資系の職種別採用は「英語」と「その職種に対する強い気持ち、モチベーション」の２つが大きな軸になると思う。特に職種面については「なぜその職種か」「５年後はその職種でどうなっていたいか」「将来どういう風に働きたいか」はしっかり考えておくべき。あとはどこもそうだとおもうがリーダーシップ、海外大卒だと留学した理由、困難をどうやって乗り越えたかを聞かれるため基本的な質問には事前に対策しておくこと

やはり質問の意図をしっかり理解しているかどうかだと思う。的外れな回答だと当然マイナスな印象を与えてしまう。そのため質問の意図が理解できていなければ聞きなおすことも当然大事だと思う。そこに関しては大きな差だと感じた。

職種別採用であることから、とにかく職種に対するしっかりとした志望動機はガチガチまで寝る挙げておくべき。ファイナンス部門に関しては仕事で英語を使うので最低限の英語力は必須だと思う。それ以外に関したは基本的な面接と変わらない。

• 社員の魅力・実力
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

ヴァレオ・ジャパン株式会社

正直かなり迷った。英語を使う、及びファイナンス部門という点ではどっちもそうだったため。入社を決めた理由、という点では一つ目にはやはり雰囲気が大きかった。両社の社員さんとはなして感じたことはヴェオリアの方が笑顔があった？て言う点である。あとは立地面で都会で働けるため。ヴァレオの場合だと熊谷勤務になる。実際に職場の雰囲気、社員さんの雰囲気は大きな要素を占めた。長く働くとなると社員さんとのコミュニケーションが大事になってくるので働きやすい、方を選ぶべき