【19卒】ヴェオリア・ジャパン合同会社の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5346（北海道大学大学院/女性）（2018/9/13公開）

趣味・特技/学業・ゼミ・研究室等で取り組んだこと/当社への志望理由と、当社で挑戦したいこと/学業以外で最も本気で取り組んだこと/自己PR

自己分析をしっかりと行い、エントリーシート対策本などに載っている文章を参考にして書いていきました。またWebの無料添削サービスを利用しました。

1対1で時間も長かったので、エントリーシートだけでは伝わりにくい部分を丁寧に説明をし、しっかりとエピソードを自分の言葉で語れたことだと思います。どのような人間かを探るような質問だったのでハキハキ話せたことが評価されたと思います。

面接官の第一印象は厳しそうに感じましたが、話してみると口調も優しく、雑談から面接に入っていきました。

アルバイトの経験について教えてください。

エントリーシートの「学業以外で最も本気で取り組んだことは何ですか？あなたが培った役割、プロセス、結果を説明してください(成功体験でも失敗体験でも構いません)」という欄をもとに、質問をされたので書いていない話も交えながら回答していきました。その中で面接官が興味を持ったことや疑問をもったことを聞いてくるのでそれに回答していったため、アルバイトの話題だけでもかなりの対話をした覚えがあります。「私は大学4年間、ファストフード店でアルバイトをしており、クリスマス時期にはチキンの販売促進活動がありました。「どのような人なら買ってもらえるか」と商品のニーズを考え、サークルやゼミなどの団体や家族で暮らしている人をターゲットに絞りました。多くの方に協力していただいた結果、学生記録を更新することができました。100円割引券があったのでそれをウリにしつつ、店の許可もあったのであまり来店しない方には現金割引に変えてウリにしました。」

リーダーシップをとった経験について教えてください。

エントリーシートの自己PR欄に少しだけ書いていた部活動で副部長をしていた経験について、具体的に話をしました。前の質問と同様に、面接官が興味を持ったことや疑問をもったことを聞いてくるので、リーダーシップの話題だけでも長く対話をしました。「私は高校時代、部活動の副部長をしていました。当時は全員初心者でありましたが、どうしたら勝てるチームになるかを全員で考えながら活動をしていきました。練習量を増やしてもすぐには勝てず、部の雰囲気が良くないときは副部長として明るい雰囲気になるよう声掛けをしたり、一人ひとりどのような悩みを抱えているのかを聞けるよう話をする時間を多く作るよう心掛けました。部長が全体をまとめてくれるので、私はサポートしながら細かいところに目を配って支えていけるように陰でリーダーシップをとっていきました。」

SPIの参考書を繰り返し解き直し出題形式を把握しました。またWebの無料サービスを利用しました。

言語、非言語、性格診断

前回の面接同様に1つの質問事項に対して、面接官が気になるところがあれば深堀りをしていくというスタンスで、その深掘りに対して丁寧に回答できたことが評価されたと思います。また詳しくない部門に関しても、正直に分からないことを伝え、教えてもらったうえですぐに意見を言えたこともポイントだったと思います。

最終面接であったので堅苦しい雰囲気があった。人事の方が進行をし、配属予定の部門の方2人が一緒に働けるかどうかを見ているような感じであった。

配属予定の部門について知っていることやイメージを教えてください。

「御社ではこの事業部門があることはもちろん知っていましたが、別の事業部門を志望していたためあまり詳しいことは分かりません。」と回答しました。エントリーシートや一次面接で志望していた部門とは異なる部門の方が来ていたので心の中では戸惑ってしまったが、黙ることのないようにそのこと正直にを伝えました。そうすると二人の部門の方から、簡単に事業内容について説明していただきました。それを踏まえて再度どのように働くイメージができるかを聞かれました。「これから会社として力を入れていく事業であることが分かりました。既存の事業ではないため、常に新しいアイディアや意見が求められるような印象があり、新しいことにチャレンジできる楽しみがあるのではないかと感じました。」

今日の面接のフィードバックをお願いします。（逆質問）

これまでに何度か面接をしてきた中で、何が良かったのかなど面接官の意見を聞く機会がなく、どういったところを見て評価しているのかということが気になっている部分であったこともあり、逆質問の時間を長くいただけたので、逆質問としてフィードバックをお願いしました。回答としては、「面接慣れしている印象ではきはきと話ができているところから、面接準備もきちんとできている感じが伝わってくること」「強いて言うならば結論を先に言うか、プロセスをたどってから結論を言うかなどの話し方の工夫について考えてみるとよい（面接官によって好みが分かれるため）」「慣れてしまっているがゆえに少しテンプレートに聞こえる」などの意見を貰うことができました。

内定をいただいた後も就職活動が残っていたため、その旨を伝えると就職活動が終わるまで保留していただけることとなった。その後辞退をしてしまったが良い印象が残った。

水ビジネス業界の中でも外資系企業であり、歴史も長いため元々どのような企業であり、いつ日本に来たか、日本でやっていることは何かなどを把握しておくことが大切です。面接時には１つのトピックに対し深掘りをされ対話を続けていったので、準備は入念におこない、予想外の質問でもしっかりと自分の意見を言えるようになることが重要だと思います。また外資系企業なので語学力があることは十分なアピールになることと、語学力に対してネガティブな意見を言わないことは大切です。

自己分析や自己理解がしっかりと行えていて、自分の軸がぶれていない就職活動ができている人が内定していると思います。そういった人は話し方や振る舞いも堂々としているためかなり良い印象だと思います。内定者はみんなバックグラウンドが違いますが、それぞれが自分のアピールポイントを持っていてそれを自分自身が分かっている印象を受けました。

外資系企業であるからといって、海外で働けると思わないことです。ヴェオリア・ジャパンは外資系企業ではあるが日本が事業拠点であるため、そこを勘違いしていると会社の人たちと話が合わない可能性が考えられます。私はインターンシップには参加していませんが、早期から志望しているのであれば参加すると理解が深まると思います。