東映の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
東映の選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
東映の 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年9月12日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報 NEW
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2026年8月17日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
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2026年8月15日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
東映の 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
東映の本選考は、エントリーシート提... 続きを読む(全121文字)
最近の選考フロー
- エントリーシート
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全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
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- 独自の選考
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- 筆記試験
- グループディスカッション
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年3月
- WEBテスト
- 2026年4月
- 内定
- 2025年12月
東映の 選考難易度と採用倍率
選考難易度
東映は5点満点中4.4点で、選考難易度は高いと言えます。また、就活会議に登録されている6,366件の広告・マスコミ業界の企業の平均に比べると、0.3点高いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている6,366件の広告・マスコミ業界の企業の平均は16.2倍のため、採用倍率は非常に高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
東映の 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
東映のインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より9%多いです
早期選考のスケジュール
データがありません
東映の 本選考対策
志望動機
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 東映を志望する理由を教えてください。
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A. 映画を通して、多くの人に感動とメッセージを届けたいからです。 私は中学生の時から映画を作ることを目標にしていました。成長するにつれて、●●監督などの作品に出会い、映画には感動に加えて、メッセージを届ける力があると実感しました。 現在、日々に忙殺されながら何かしらの不安や孤独を抱えながら生きている人が多いと思います。ですから、私は、エンタメを通して生きていくきっかけを与えられるものを企画し、届けたいと思っています。 多くの人が楽しめる作品から挑戦的なものまで東映なら幅広く企画する機会があるという思いで今ここにおります!よろしくお願いします。
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総合職
18卒 / 立命館大学 / 女性
- Q. 東映を志望する理由を教えてください。
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A. 私は御社には入り、「どんな時代でも変わらない、人の心に残るもの」を作りたいです。現代は多種多様なメディアが発展し、誰もが簡単に発信することができる時代であり、社会には情報が溢れています。その中で、どんなメディアから得るものであっても一目見ただけで心に残り、歌や物語のように何年後、何十年後もリメイクされながら何度も使用されるようなコンテンツを制作したいです。現在の私が考える具体例は下記のようなものです。物語性のある連続的な広告をポスター、CM、SNSなど様々な媒体を使って順番に打ちます。それを映画や特別ドラマなどにして、これまで出してきた広告をひとつの物語として繋げます。ラストの結末は物語の中で明かし、各メディアで打ってきた広告はひとつひとつが企業の宣伝であると同時に最後につくる作品の宣伝でもあります。これまで日々の生活の中で知らず知らずにその物語に触れてきた人々は、この作品を見ずにはいられないでしょう!
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エントリーシート
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 学生時代に最も力をいれたこと、またその成果。
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A. ゼミ活動でのディベート大会で、全国大会で結果を残しているゼミに勝つために力を注ぎました。ディベートでは根拠のある強硬な主張を考え、矛盾の無い議論を展開する必要があります。同じチームには主張のロジックを考えることや図表の作成が得意な仲間がいたため、説明することが得意な私は全員の認識を統一させることでチームに貢献しようと2つの施策を立てました。 1つ目は仲間の会話を円滑に促すことです。毎日5時間以上の会議で議論が高度になる中、仲間同士の会話に微妙なズレが生じていました。その都度私は両者の発言内容を簡潔に説明し、会話を円滑にしました。 2つ目は常に進捗状況を共有することです。あまり会議に出席することができない仲間が、肩身の狭い思いをしたり取り残されたりしないよう積極的に声をかけました。 また、以上の施策で論理的かつ簡潔に説明することを意識すると、主張や図表の考案者よりも説明が分かりやすいと言ってもらえました。その結果、全員が共通認識を持ち、大会で勝利を収めることができました。この経験から学んだことは適材適所です。誰しも完璧ではなくお互いの短所を長所で補うからこそチームの絆が深まることを学びました。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 学生時代最も力を入れたこと、またその成果を教えてください。500字
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A. 学生時代に最も力を入れたことは○○でのアルバイトです。そこで、従業員と協力し、売り上げ低迷の解決へと導きました。 店長から売り上げ低迷に関する相談を受けたことを機に、まずは売り上げ状況から食事の完売商品とデザートの廃棄商品について従業員と共有し、新しく○○を考案しました。廃棄される商品には知名度の低さが関係しており、○○にし店のインスタグラムを用いてPRする事で、知名度の上昇に繋がると考え、積極的に活用しました。次に、従業員同士での話し合いをもとに、簡易的な○○へと作り直しました。どんな情報があれば商品への理解が深まるか、また、どんな情報をお客様は求めているのか、お客様に最高のサービスを届けるため、お客様の立場に立ち考えることを意識しました。こうした取り組みの結果、廃棄商品の削減と取り組み開始以前の二倍の売り上げを出すことに成功しました。 この経験から周囲と協力し課題解決へと進めること、そして物事に対して様々な視点からアプローチし改善へと図ることが、より質の高いサービスへの提供へと繋がることを学びました。
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面接
東映の本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
東映の本選考面接は1次面接から最終... 続きを読む(全130文字)
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. なぜ、他の企業ではなく東映?
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A. その理由は2つあります。 まず1つ目に、大衆的なものからテーマ性が強い挑戦的なものまで幅広く。 スケールの大きな多くの人の心を動かせる作品(翔んで埼玉・レジェンドバタフライ)から挑戦的な作品、例えば人の残虐なところも容赦なく描く作品(見えない目撃者)など幅広い作品を届けることができると思うからです。 そして、2つ目に、社内公募でどの部署にいても企画を通すチャンスがあるからです。 ゆくゆくは自分の企画を通していきたいと考えています。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 東映で活かせる自身の強みを1分間でアピールしてください ※表現方法は自由ですが、「強み」は口頭でも説明するようにしてください
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A. 私の強みは、やりたいことへの好奇心で何事にも飛び込み、とことん突き詰めるところです。 実際に大学時代は、持ち前の好奇心で2つのことを成し遂げました。 1つ目は●●制作です。未経験にもかかわらず、自分でサークルを立ちあげ、制作を行いました。 2つ目は●●です。 とある映画で●●さんに一目ぼれしたのをきっかけに、未経験でしたが、飛び込み挑戦しました。 周りの人はそんな私のことを愛にあふれた人間だと言います。 そんな私の強みを活かし、東映で人の心を揺さぶる映画を企画プロデュースしたいです。
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東映の 内定者のアドバイス
入社を決めた理由・迷った企業
データがありません
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東映の 会社情報
| 会社名 | 東映株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウエイ |
| 設立日 | 1949年10月 |
| 資本金 | 117億700万円 |
| 従業員数 | 1,965人 |
| 売上高 | 1853億3300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉村 文雄 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 863万円 |
| 電話番号 | 03-6852-0658 |
| URL | https://www.toei.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.toei.co.jp/company/recruit/fresh/ |