- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
-
将来の展望①：
特に中小企業経営者の高齢化により、事業継承が大きな課題となり、M&Aなどが盛んになるのではないか。中小企業庁、M&A推進計画で、十年間で黒字企業60万件以上のM&Aニーズがあり、現在M&A件数を年間4,000件から6万件へ。実際にM&A件数も20...続きを読む(全1043文字)
2025年卒の内定者が書いた、ポケットカード株式会社の営業系の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
ポケットカード株式会社の企業研究レポート
選考概要
- 年度
-
- 2025年度
- 結果
-
- 入社予定
- 職種
-
- 営業系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- アイフル
- 三井住友カード
- アプラス
- トヨタファイナンス
- 常陽銀行
- 武蔵野銀行
- 東急カード
- 日本政策金融公庫
- 昭和リース
- 三井住友銀行
- 日本住宅ローン
- ＳＭＢＣ日興証券
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- ＫＤＤＩ
- 三井住友トラスト・ローン＆ファイナンス
- オリエントコーポレーション
- 城北信用金庫
- みずほ丸紅リース
- アコム
- キリンホールディングス
- ジャルカード
- 東京スター銀行
- 三菱ＵＦＪ銀行
- 岡三証券
- ＳＭＢＣコンシューマーファイナンス
- 日本マスタートラスト信託銀行
- ビューカード
- レバレジーズ
- 三菱ＵＦＪ信託銀行
- 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス
- ジェーシービー（JCB）
- きらぼし銀行
- 三菱ＵＦＪニコス
- 三井住友信託銀行
- ソニーグループ
- ａｕじぶん銀行
- あおぞら銀行
- ＳＢＩ新生銀行
- 伊藤忠商事
- ユーシーカード
- ＮＴＴドコモ
- 横浜銀行
- 三菱ＵＦＪアセットマネジメント
- ａｕフィナンシャルサービス
- 内定先
- 入社予定
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては
投稿ガイドライン
をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。
金融 (クレジット、リース)の 他の企業研究レポート
- 働き方や待遇について
-
給与面を見てみると、初任給は、基幹職と事務系総合職で差があり、基幹職の場合だと大学卒で初任給が235,000円であり、事務系総合職の場合は210,000円となっている。インターンシップの中で説明があった賞与の話だと、基幹職の場合には、賞与は年に2回年間で大体100...続きを読む(全684文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
-
まず会社の1番の強みとして考えることができるのはみずほフィナンシャルグループの一員であると言うことである。みずほ銀行を主体とした大きな金融グループの一員であることによって、顧客の定期的な確保が見込めることに加えて、個人や法人などと安定的な取引ができると言うのは、信...続きを読む(全368文字)
- その他
-
この会社の選考フローとしてウェブや対面での会社説明会に参加した後、適性検査とエントリーシートを提出してエントリー動画と言われる。お題に対しての回答を一定時間内で回答する動画を提出する。その通過者にはグループディスカッションの案内があり、複数回の個別面接を経て内定と...続きを読む(全307文字)
- 働き方や待遇について
-
この会社の初任給は、大学卒や大学院卒または、それ以外の短大卒などで少し差があり、募集要項としては大学卒だと初任給は249,000円となっている。しかし2024年の4月から昇給があるため、実際には大学卒で260,000円となっており、金融機関の平均と比べると水準より...続きを読む(全319文字)
- 社風や人について
-
会社の育成環境として、新人社員研修や昇進、昇格をした社員に対しての階層別の研修、または配属された職種ごとに、必要に応じて行われる研修や、幹部候補生などの育成のための研修などが整備されている。また、職場内においては、新人研修の一環としてのOJT教育制度があり、OFF...続きを読む(全172文字)
- 事業や仕事の内容について
-
この会社の職種として、総合職と地域限定職に分かれており、地域限定職は関東や関西などの地域ごとに大きな転勤がない。働き方となるが、総合職は職場問わず活躍できる場がある。配属の可能性がある。職種としては営業部門、企画部門、管理部門、システム部門の4つとなっておりこの全...続きを読む(全222文字)
- その他
-
この会社の先行フローとしては、基本的に集団面接がなく個別の面接によって決められるといった特徴がある。会社説明会が参加されるので、それに参加した後、適性検査とエントリーシートを提出し、1時試験が合格となると、その後基本的には3回の面接を突破すれば内定をもらえるといっ...続きを読む(全137文字)
- 働き方や待遇について
-
この会社の勤務条件として応募職種によっては全国転勤の可能性があり、また将来的なグループ各社への出向の可能性があるため、ずっとこの返しで働きたいと言う人にとっては、入社前のこの応募の段階で、しっかりとコースを見極めて採用に参加する必要がある。配属についても、基本的に...続きを読む(全769文字)
- 事業や仕事の内容について
-
この会社の職種として、総合職の中に全国転勤があるコースと関東関西エリア限定の地域限定コースがあり、応募前に選ぶ必要がある。しかしながら、個人のライフスタイルに合わせて入社後に変えることができるため、自分としては最初は全国転勤可能コースでしたほうがいいかなと感じた。続きを読む(全132文字)
ポケットカードの 会社情報
| 会社名 | ポケットカード株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ポケットカード |
| 設立日 | 1982年5月 |
| 資本金 | 143億7400万円 |
| 従業員数 | 404人 |
| 売上高 | 389億100万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 髙垣晴雄 |
| 本社所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園1丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 620万6000円 |
| 電話番号 | 03-3432-6070 |
| URL | https://www.pocketcard.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1132249
ポケットカードの 選考対策
- インターン
-
インターン体験記一覧
-
インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価
