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クレジットカード市場は今後も成長余地があり、ポケットカードは伊藤忠グループと連携した提携拡大やWeb発行戦略を推進中。課題としては、大手カード会社やデジタ...続きを読む(全100文字)
ポケットカード株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ポケットカード株式会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際にポケットカード株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
クレジットカード市場は今後も成長余地があり、ポケットカードは伊藤忠グループと連携した提携拡大やWeb発行戦略を推進中。課題としては、大手カード会社やデジタ...続きを読む(全100文字)
他のクレジットカードと比較すると知名度が低いので、知名度を向上させることが課題だと思いました。続きを読む(全47文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
これからキャッシュレスが普及していくのでクレジットカード事業が無くなることは無いと思う。もしカードがなくなってもここならスマホ決済や後払い決...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自社カードが弱いため、今後の事業の発展は望めないと感じる。
現在はカードよりもQR決済の後払いサービスの方に力を...続きを読む(全83文字)
伊藤忠グループの一員であり安定性はあるものの、クレジットカード会社としての独自収益としてはまだまだ足りないものがありどれだけ自社発行カードで収益をあげるか...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
クレジットカードという利益率の高いビジネス
【気になること・改善したほうがいい点】
主力製品が親会社の推進する電子マネーと競合してしまい、衰...続きを読む(全103文字)
クレジットカード業界なので今後も需要は増していくと思う。知名度が高くないというのが課題だと感じる。続きを読む(全49文字)
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【良い点】
大手ではないので今後のクレカの状況次第。既存顧客の利用頻度は良いので既存顧客が離れない施策が必要かと。続きを読む(全57文字)
伊藤忠グループのバックボーンを活かしてファミマとコラボしたカードなど他社と差別化した商品が好評であり成長性もあると思う。続きを読む(全60文字)
現状では日本のキャッシュレス普及率は30%であり今後成長の余地があります。続きを読む(全37文字)
【社員から聞いた】IT人材の確保に力を入れると話があった。それに伴い、来年度からの新卒採用ではIT系の部門配属が確約されるコースが新設予定だと聞いた。続きを読む(全75文字)
【本・サイトで調べた】伊藤忠商事の子会社としてファミリーマートとの連携が強く、コア事業の1つでもある。続きを読む(全51文字)
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【良い点】
提携カードの開発に積極的であり、大口の提携先と契約が進めば今後も事業の成長が見込める。
伊藤忠商事、ファミリーマート、SMBCの3社が株主で...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直、将来的には厳しい会社だと思う。コアビジネスのカードリボ払いの取り扱いも頭打ちで、キ...続きを読む(全188文字)
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ポケットカードのプロパーカードの成長性については微妙なところがありますが、ファミマTカードや、zozoカード、Tカードプラスなどの提携カードは、まだまだ...続きを読む(全161文字)
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企業としての成長性は横ばいであると思う。銀行と商社がバックについているので、何らかのシナジー効果はあると思うが、取締役以上は銀行と商社からの出向組で占め...続きを読む(全169文字)
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三井住友銀行、伊藤忠庄司及びファミリーマートが主要株主になって、市場の見る目はかなりポジティブになっている。また、ファミリーマートでの顧客獲得も非常に堅...続きを読む(全150文字)
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将来性は、あまりあるとは言えない。利益もカツカツだし、福利厚生なども悪化している。明るい点といえば、女性も若手も関係なく登用されつつある点ではないだろう...続きを読む(全158文字)
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過去の過払い金問題がまだ足を引きずって
足枷となっている事は否めない。
保険事業やポイントカードとの提携業務など
まだまだ延びしろはあると思います...続きを読む(全202文字)
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私が在籍していた頃とは、社員の人数が減少しておりかなりの激務が予想されます。社長は、現在は三井住友からの天下り2代目で3期連続の黒字を狙っております。ラ...続きを読む(全151文字)
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これは私が何故そのような満足していた会社を退職する決意をしたかにも関わりますが、当時の親会社が経営破綻してしまい、親会社が関連業界の別会社になってしまし...続きを読む(全455文字)
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【良い点】
コロナで業績が悪化した年でもしっかりと賞与が支給された。伊藤忠グループとなったため、安心感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
長くほどほどに働きたい方には向いていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く働いてもスキルは身につかない。人間関係は悪くない...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
残業は多い部署とほとんど無い部署があり、配属されてみないとわからない。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制の部署だと年末年始も...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
借上社宅のため、家賃の3割負担ほどで好きな場所に住めるのはありがたかった。初期費用等も会社負担で引越しができるため、その点の福利厚生は充実し...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
新卒入社の場合は入社後半年間の研修があり、内容も充実していると感じる。また、年次に応じた研修もある為ある程度のスキルを身につけることが可能。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
女性は長く働きやすいと思う。復帰されている方も多い印象。男女割合も同じくらいで、男女の差別はほぼなく、女性でも管理職になることも可能。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
本社と支店、大阪本社で業務内容はかなり違うので、事前に確認した方が良いと思います。どの会社でも言えることだが、顧客対応の部署になると、クレー...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアに関する制度はない、または機能していない
キャリアを自身で選択して、異動できたとしても、異動先の管理職は...続きを読む(全179文字)
「暮らしに密着した価値あるサービスを創造する」という企業ビジョンのもと、P-oneカードやファミマTカード、ZOZO CARDなど多彩な提携カードの企画・...続きを読む(全87文字)
初任給は大卒で月25万円、年2回の賞与。年収は概ね20代後半で400万円、30代では550万円程度と言われています。競合と比べあまり高くは無い印象続きを読む(全73文字)
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【良い点】
新規事業もたくさんしていて、業務範囲がとても広いと思います。
今後も色々なことに挑戦してほしいです。続きを読む(全56文字)
クレジットカードの普及率は伸びているため、簡単に事業がつぶれることはないと思います。続きを読む(全42文字)
キャッシュレス文化が日本で拡大し、決済需要の成長期待できる。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
良い点はあまりありません。
株式譲渡により親会社が変わりどう変化するか楽しみです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことにチャ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業としては、クレジットカードだけではなく、他社の事業として電子決済、バーコード決...続きを読む(全198文字)
国内のカードローン市場での圧倒的なシェアに加え、タイやフィリピンといった東南アジア市場への積極的な進出により、グローバルな成長基盤を強固にしている。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
親会社と別会社ではあるものの同業であること。以前は競合している同士であったため、棲み分けがなされていない。グルー...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
ネームバリューもあり、業種としても今後淘汰されることはまずないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
消費者金融ですので、社会...続きを読む(全139文字)
事業の将来性はある。今後もキャッシュレスは拡大するのでカード業界は問題ないと思う。続きを読む(全41文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
生成AIの活用を推進するなど先進的な技術を取り入れようと言う姿勢が強い。営業利益は毎年伸びており安定して成長を続けている。クレジットだけでな...続きを読む(全183文字)
| 会社名 | ポケットカード株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ポケットカード |
| 設立日 | 1982年5月 |
| 資本金 | 1437万4000円 |
| 従業員数 | 400人 |
| 売上高 | 4074万4000円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 髙垣晴雄 |
| 本社所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園1丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 633万3000円 |
| 電話番号 | 03-3432-6070 |
| URL | https://www.pocketcard.co.jp/ |
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