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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

TOWA JAPANの生産技術(機械)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

TOWA JAPANの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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TOWA JAPANの 学生による会社の評価

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社員・管理職
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TOWA JAPANの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 3

株式会社TOWA JAPANの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2018年12月02日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
生産技術(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
組合があり、会社側と定期的に従業員の待遇改善など交渉しています。
ですので少しずつ仕事環境は良くなっていると思います。
また従業員教育にも力を...続きを読む(全159文字)

株式会社TOWA JAPANの口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2018年12月02日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
生産技術(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
積極的に海外展開している会社です。ベトナムに製造拠点を持っており安定して稼働しており、企業規模に対して安定性、将来性は良いのではないでしょうか...続きを読む(全177文字)

株式会社TOWA JAPANの口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2018年12月02日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
生産技術(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
海外工場を持っており、製造のメイン工場となっています。
そことの技術的なやり取りがメインの仕事になると思います。
仕事の進め方は個人裁量にに任...続きを読む(全163文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

TOWA JAPANを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2008年頃

投稿日:2018年3月27日
回答者:

【良い点】
部署ごとの仕切りがなく、フロア内で全部の部署が働いている姿が見えるのはみんなで働いている一体感があって、それはとても良かったです。キレイな社屋...続きを読む(全181文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2019年11月8日
回答者:

【良い点】
夜勤の明けと連休が重なると旅行にも行きやすい。休み自体は多く感じるが、飲み会も多く誘いを断ると居場所が無くなる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全190文字)

在籍時期:2011年頃

投稿日:2013年4月22日
回答者:

出産・育児に関する補助は非常に手厚く周りの女性たちは全員が満足いく手当を受けていたようであった.これからは男性に対してももっと手厚い手当をしてもらえるよう...続きを読む(全169文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年4月20日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は、最初の5日間は新入社員研修があるが、その後は配属される基地に任せられているので差が出てくる。本社が統一...続きを読む(全115文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2020年2月21日
回答者:

【良い点】
給与自体は、同世代に比べて低めだと思うが、賞与はもらえるので年収で見ると同世代と変わらない金額をもらえると思う。
評価制度は、個人目標を半年に...続きを読む(全189文字)

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TOWA JAPANの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社TOWA JAPAN
フリガナ トーワジャパン
設立日 1949年5月
資本金 2500万円
従業員数 81人
代表者 渡邉豊
本社所在地 〒957-0017 新潟県新発田市新富町3丁目2番17号
電話番号 0254-22-3430
URL http://www.towa-mfg.co.jp/
NOKIZAL ID: 2045631

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