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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一年目の夏はボーナスはありませんでしたが、冬からはボーナスがしっかりと貰えました。
年収面では申し分ないかなと思います。続きを読む(全66文字)
- この投稿でわかること
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九州日東精工株式会社
九州日東精工株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は350〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、九州日東精工株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に九州日東精工株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
一年目の夏はボーナスはありませんでしたが、冬からはボーナスがしっかりと貰えました。
年収面では申し分ないかなと思います。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
土日祝日休みであることや連休もしっかりと休みが長い。残業時間もほとんどなくよかった。
休日も自分の時間をゆっくり過ごすことができた。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
社宅制度があり、家賃の6割負担していただけるところがよかった。
家賃上限はありましたが、快適な生活をおくることができた。
【気になること・改...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
リモートワークや女性社員もご活躍されていたため、とても働きやすい環境だと思う。産休や育休もしっかり取れやすい環境だと思う。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
しっかりと、面談を通して自分の意見を聞き入れてくださり、すんなりと退職させていただきました。
その後の仕事の引き継ぎもすぐさま対応していただ...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
基本的に各自の判断を優先して行動させてくれる。人数が少ないので上から下までのコミュニケーションがとりやすい。
自分の判断で出張が必要と思えば...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
営業実績に対して正当な報酬が支給され、各種手当などは意識しながら業務にあたることで固定給以外の報奨金が与えられる。その点については働き甲斐が...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
目標の達成率は見られていて査定される事はありますね。
つまりそれは該当します。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず率直に年収はとて...続きを読む(全230文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ホームページを更新する費用があるなら給与を上げてほしいと思います。給与制度については、納得感を得にくい環境だと感...続きを読む(全417文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については、明確で公平な制度が整っているとは感じませんでした。
業務の成果や努力、能力よりも、上司との関...続きを読む(全460文字)
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【良い点】
一定、評価シートがあり、それに基づいて点数されていること。売り上げ数字のみではなく日報など取り組みの面も含まれていること
【気になること・改...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
以前より昇給がしっかりしている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は改善、試行錯誤をしているが、最終的には社長の印象度が...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
給与は契約書・制度に従ってきっちりと支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員の評価や昇給の制度は不透明でした。最低限...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
パートアルバイトは3ヶ月ごとに更新があります。私は更新ごとに時給が上がり、2年ほど勤めましたがその間で200円くらい時給が上がったので、まじ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
絵本のサンプルなどはもらえる。福利厚生は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価があいまいで、好き嫌い人事あり。転勤...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
平均以上の評価を獲得し続けていれば給料が毎年ちゃんと上がるような設計になっている点。実際に新卒から5年間で基本給は倍以上に増えました。続きを読む(全73文字)
| 会社名 | 九州日東精工株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キュウシュウニットウセイコウ |
| 設立日 | 1969年12月 |
| 資本金 | 2100万円 |
| 従業員数 | 70人 |
| 代表者 | 福嶋治 |
| 本社所在地 | 〒812-0897 福岡県福岡市博多区半道橋1丁目6番46号 |
| 電話番号 | 092-411-1724 |
| URL | https://www.q-nittoseiko.com/ |
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