Ｐ＆Ｇジャパン合同会社のブランド・プロダクトマーケティングの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全45件）

【良い点】
P&Gでは、消費者起点で物事を考える姿勢や、データに基づいた意思決定、またグローバルな視点を持って業務に取り組む重要性を学びました。非常に優...続きを読む(全305文字)

【良い点】
P&Gは成果主義・プロフェッショナリズムを重視する文化が根付いており、高いパフォーマンスを期待される環境です。そのため、部署や職種によっては...続きを読む(全298文字)

【良い点】
マーケティングのスキル、経験を得るならこの会社だと考えて入社した。実際、社内に蓄積されているノウハウは多く、それが分かりやすく言語化されてい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
給料水準は業界内では良い方だと思っている。マネジメント層になるとボーナスがあるが、一般社員は年俸制となるため月々の収入が安定しているのも生活...続きを読む(全193文字)

【良い点】
これまでは新卒叩き上げの内部昇進にこだわってきましたが、最近は高ポジションの中途も採用し、変化の激しい環境で勝っていくための知見を積極的に取...続きを読む(全247文字)

【良い点】
ビジネスの基本について、綿密に叩きこまれること。市場の見方、消費者理解のやり方から効果的な会議の進め方、採用面接のやり方までP&Gで学んだこ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
360度評価がきちんと根付いており、そこでの評価と自己評価に大きなギャップが生じる事は非常に少ない。
ほとんどの企業において適正な評価がなさ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
マーケティングという職種に携わりたいと決めた際、マーケティングといえばP＆Gということで入社を決めました。
入社後、やはりP&Gのマーケティ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
管理職の女性比率はとても高いと感じました。
女性だからという理由でキャリアに悪影響を与えたり、評価が下がる等の理不尽なことは一切ない会社でし...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ビジネスマンとしてのスキルアップには適した会社だと思います。
高いアナリシススキル、プレゼンテーションスキル、リーダーシップが身につきます。...続きを読む(全197文字)

【良い点】
結果を出していれば昇級すること
これは、中途１年目の金額です。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には業界内でも給与水準は高くは...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本的には自分のやりたいことをやらせてもらえ、自由にブランディングないしビジネスプランを企画および提案でき、実行から改善まで適宜行える。上司...続きを読む(全177文字)

【良い点】
やはり休みがとりやすいことと働き方も比較的自由に自分で決められることが非常に良かった点ですね。 仕事さえきちんとやって、事前にプランニング...続きを読む(全184文字)

仕事内容や職場環境はとても良かったのですが、日本オフィスは縮小傾向にあり、どんどんアジアの本社機能はシンガポールに移行されています。そのため、シンガポー...続きを読む(全201文字)

現在は分かりませんが、当時は日本の消費者を徹底して研究しながらマーケティング戦略やプランを立案しており、この時の経験は10年以上たった今でも全ての基礎に...続きを読む(全207文字)

社風はとてもよく、同期も先輩も上司も良い人が多かったので、そのままずっと働き続けていてもいいかなとは思っていました。ただ、本社の場所が神戸だったので、若...続きを読む(全184文字)

・やりがいや面白み:若いころからどんどん新しい仕事を任せてくれるので、とてもたくさん幅広いことを早くに経験できるし、毎日プレッシャーも大きいですがとても...続きを読む(全184文字)

・社員と管理職の関係:とてもフラットで、自由に自分の意見を発表できる雰囲気です。全体的に平均年齢が非常に低いことも関係していると思います。
・人柄・ス...続きを読む(全222文字)

会社として、ワークフロムホームを推奨し、部署によっては週二日の在宅勤務を利用しているワーキングマザー社員もいます。有給休暇もとりやすく、働きやすい環境だ...続きを読む(全158文字)

残業が多すぎて体を壊す人が多かった。自分自身もいつまで肉体的にもつかわからなかった。
プレッシャーや上司の厳しい詰めによって精神を病む人も多く、明日は...続きを読む(全253文字)

育児支援や、転勤に伴う家庭事情の配慮等は、本当に素晴らしかった。
一方で、仕事自体はハイプレッシャー。体調を崩す人も少なくなく、マネージャー昇格前に一...続きを読む(全152文字)

特に大きなギャップは無かったが、新卒で入った当初は裁量と責任の大きさにとまどった。労働環境に関しても、予想はしていたが特に新卒時は仕事にどの段階できりを...続きを読む(全160文字)

基本的にはOJTがメインではあるが、上司の評価の半分は部下が成長したかどうかという評価制度をとっている為上司によるコーチングは充実している。また、その他...続きを読む(全151文字)

生活消費財企業である為、事業の成長性はそこまで高くなくともライフスタイルが変わらなければ安定的な市場であると言える。グローバルに展開している企業であるた...続きを読む(全166文字)

トレーニング制度が非常に充実しており、どんなに仕事が忙しくてもトレーニングを第一優先順位とする事に組織としての共通認識がある。その他の日本企業において一...続きを読む(全151文字)