ＬＳＩメディエンスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

【良い点】
製品やサービスのライフサイクルが長い業界であるため、画期的製品、画期的なサービスがでなくても、会社の売り上げや利益は下がりづらい事業環境にある...続きを読む(全251文字)

【良い点】
管理職になると面接などは無くなります
評価は年１回に上司が行いますので、一定の評価が得られれば給与は上ります
一度、給与が上がると降格しても下...続きを読む(全185文字)

【良い点】
評価面談をしっかりと行ってくれる点、定量的な目標を設けて評価をしてくれる点が非常に良いと感じました。営業職のような具体的な目標がない中で、なに...続きを読む(全180文字)

【良い点】
最近は働き方改革の影響か、残業も社屋の入退出と照らし合わせてきちんとつけるように指導されるようになりました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ないですね。
気に入られるか否かで全て決まります。
能力のなく特定の幹部に気に入られた人が以下要職についていますので一般職の評価も同様です。
...続きを読む(全203文字)

【良い点】
給与水準は業界では良いほうだと思います。
出張が多い部署でしたが、出張先ではスケジュールの関係で１日のうち半日程度しか仕事がないことも多く、旅...続きを読む(全210文字)

【良い点】
それぞれに自分で考えて仕事の進め方やアイデアを取り入れる柔軟性があるのでやりがいはあると思います。部署によって、事務の責任の重さが違いますが、...続きを読む(全185文字)

【良い点】
何もしなくても、一定の安月給はもらえる。仕事をどんなにしなくても、首にはならない。社内営業得意ならが出世し生き残れる。
【気になること・改善し...続きを読む(全193文字)

【良い点】
残業代はしっかりでます
部署によるかとは思いますが、事前申請もいらなくなりました

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代ありきなので...続きを読む(全183文字)

【良い点】
福利厚生がきちんと出来てる。有給が100%取得できる。残業代はちゃんと出ます（残業できない部署がある）。仕事を覚えれば、黙々とこなせる。三菱系...続きを読む(全177文字)

【良い点】
様々な部署とやりとりをして、多くの業務を担当できるので、開発に関する能力はつくと思います。英語への教育もしっかりしており、機会があえばグローバ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
三菱化学の子会社で業界の中では大手であり、国が指定したドーピング検査機関であるところ。安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全193文字)

【良い点】
有給休暇が取得しやすく、私の部署では残業がそとんどありません。
社内全体で残業0になる取り組みをしているため、上司の理解もあり帰りやすい雰囲気...続きを読む(全201文字)

【良い点】
多くの社員を抱える当社では年功序列の社風が相変わらず変わらない。社内政治に注力を注ぐことに不満と不安を抱き辞めていく社員が後を絶たない。しかし...続きを読む(全116文字)

【良い点】
完全なる個人主義。仕事を覚えれば、黙々とこなせる。有休消化率は、100%。ただ部署によるかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全148文字)

三菱化学の子会社だったため、出向もしくは移籍組が非常に多い。
現場は理系の人間、上は化学から来た人間と言った感じ。
年配の人の中には、高卒でも管理職までい...続きを読む(全112文字)

【良い点】
残業代はちゃんと出せます。(残業できない部署もあるかもしれませんが)
【気になること・改善した方がいい点】
人事の評価及び昇給制度など...続きを読む(全189文字)

【良い点】
それなりに昇給し、年功序列で役職も上がっていくと思う。
しかし結婚、子供となると中々皆さん大変そうで、厳しい。
【気になること・改善し...続きを読む(全169文字)

年収はほとんどあがらない。また一定の人数しか昇格しないため評価がわるければ、ずっと昇格しないこともある。評価も上司によってマチマチであるため上司に恵まれな...続きを読む(全159文字)

期初に年度目標を立て、期末の達成率にによって評価を受ける。評価方法は概ね納得できるものである。難度の高い資格の取得や大幅なコスト削減、ミス、トラブルの低減...続きを読む(全159文字)

管理職と係長との年収の差がないと言われいる。最近は管理職制度の見直しもあり、管理職の締め付けは厳しいようだ。役職昇級にしても上がる環境は厳しい。管理職の昇...続きを読む(全151文字)

もはや、旧態依然の体質としか言いようがない。勤続年数のみが判断基準と思われる。人事が能力評価できる部署ではなく、現状維持をよしとする傾向が強く、よほどのこ...続きを読む(全150文字)

基本給は低く、ボーナスも最近は減少傾向。大学卒の初任給では年収400万円代前半である。階級があり、昇格すると2～3万円、月給が上がるが、年齢による昇給は非...続きを読む(全152文字)

個人の目標や立場(階級)に応じた成果・能力によって評価される制度にはなっているが、評価基準が非常に曖昧なため、業績と評価が乖離する制度になっている。
キ...続きを読む(全188文字)

アルバイトですら人間関係が築けない人達だらけでした。
社員はいい人もいれば最悪な人もいました。
上に行くほど嫌な感じの人だらけ。
あいさつしましょう...続きを読む(全155文字)