この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
リーマンショックに前後する業界全体の案件縮小が、直接的な原因です。
特定派遣であったため、業界全体に仕事がなく退職勧奨という形で退職となりました。
今...続きを読む(全209文字)
株式会社ゲイン 報酬UP
株式会社ゲインの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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リーマンショックに前後する業界全体の案件縮小が、直接的な原因です。
特定派遣であったため、業界全体に仕事がなく退職勧奨という形で退職となりました。
今...続きを読む(全209文字)
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自社での研修が入社前にあったが、それ以降は特に研修らしいものはなかったです。
常駐先によってはあるのかもしれませんが、人それぞれとしか言いようがありませ...続きを読む(全231文字)
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体育会系の会社であり、社長はワンマン。社員は派遣人員で、社内に戻れば肩身が狭い。
人員の入れ替わりが激しく、職場次第で夜勤もあるし、サービス残業を強いら...続きを読む(全157文字)
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出向先の環境で大きく変わってくる職場であり、身につけたスキルとはぜんぜん関係ないとこへ行くこともしばしばあり、将来的に見通しが立たないので退職。
また、...続きを読む(全154文字)
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研修制度があるということに魅力を感じたが、研修を受けている最中、案件が入れば、PCの操作すらおぼつかない新人すらも突然現場に放り込まれる。右も左も分からな...続きを読む(全167文字)
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教育制度はしっかりしていると思うが、派遣先に出したら出しっぱなしで後のフォローが全然ない。
3年出向していたが、営業に会うのは年1くらい。自社には辞める...続きを読む(全194文字)
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入社理由は文系でもできることと、未経験大募集をしていたこと。そして企業説明会の人事の方の対応が素晴らしかったからです。
入社(内定研修)してからは真逆に...続きを読む(全236文字)
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企業説明会のときに人事のかたがとても丁寧で清潔感があり入社を決意しました。
説明時にはとてもわかりやすい研修の内容、福利厚生に加えて衛星企業なるものの詳...続きを読む(全549文字)
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正社員としての派遣業でしたが、まだ立ち上げ当初のこともあり、エンドユーザの意見がすべてで、派遣されている側の言い分があまりとおらなかったため、退社しました...続きを読む(全208文字)
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完全なワンマンオーナー企業。社員に対し何も思いやりが無い企業。HPの社員数や売り上げ実績などかなりの相違がある。立ち上げメンバーやコアな役員など早々に退職...続きを読む(全150文字)
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派遣ですので、現場で関わっているプロジェクトが赤字だろうが全然関係ありません。残業すればボーナスに反映されます。そういう面では強いと思いますが、年齢が上が...続きを読む(全179文字)
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技術がある事を上司にわかってもらえればそれな。に評価されたと思います。ただ、結局のところ派遣ですので、派遣先との契約金額によるところが大きいようです。大手...続きを読む(全201文字)
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現場へ出向しての業務がメインになります。
よって出向先にもよりますが、IT業界だけあって残業はかなり多めと考えていいでしょう。
私の場合は終電で帰るこ...続きを読む(全168文字)
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研修についてはかなりしっかりしたものが用意されています。
新入社員として入社する場合、入社前に研修があるのですが、
各チームに分かれ教育担当からの技術...続きを読む(全168文字)
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実力次第で評価されます。
上昇志向の強い人向けな印象が強いです。
技術については未経験からでも研修にて習得可能なので、幅広くチャンスが用意されています...続きを読む(全153文字)
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入社前研修でネットワーク系の研修を半年間行い、ネットワーク系の企業へ出向して技術力を習得していけると入社前に言われていたが、実際はどういう会社に出向するか...続きを読む(全186文字)
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福利厚生はしっかりしていない。微妙。
残業代はしっかりでるので、派遣先が忙しければ給料は良くなる。
社内制度等はあるようでないため、自己学習しなければ...続きを読む(全123文字)
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アウトソーシングとしては、かなりの大手かと思われましたが・・・今現在考えると、成長はしきった感があると思います。
現在の社員数は全盛期のの2/3程じゃな...続きを読む(全179文字)
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以下は、過去在籍中のことなので現在はどうなっているかわかりません。
あくまでも参考とし、閲覧下さい。
初年度の給料は、残業しようがしないが23万円の固定...続きを読む(全164文字)
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入社前の魅力:入社前研修がしっかりしていると感じられた。こちらは半年間ありましたが、今はどうなんでしょう。
入社後のギャップ:出向先によって求められている...続きを読む(全159文字)
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どんなに辛くても同期の方達がいてくれたおかげで、頑張ってこれました。
また、やりがいとしては、困難なことをやり遂げたことで上司に褒められたことです。
...続きを読む(全170文字)
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・出産育児を行うことはほぼ不可能、使えると会社が判断をしなければ通常は自主退職という形になるかと思います(企業へ出向できないため)
・私は女性ではありませ...続きを読む(全150文字)
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・満足するものなどない。ツンツンデレ上司であったため、周りの方からすると喧嘩口調にみえるため周りの方からはおもしろかったかもしれない。
・製品知識について...続きを読む(全167文字)
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社員の評価に対して疑問を感じたから。
評価は派遣先での売上が大部分を占める。どこに派遣されるかについては、完全に運で時間単位契約と月額契約の2種類がある...続きを読む(全329文字)
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ITスキルのない学生に対して、入社前にITの基礎を叩き込んでOJTと称して入社前に派遣に出すビジネスを展開している会社。
ITスキルの無い、Fラン大学の...続きを読む(全209文字)
会社名 | 株式会社ゲイン |
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従業員数 | 600人 |
代表者 | 関口千房 |
本社所在地 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町3丁目42番3号 |
URL | https://www.gainer.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。