マイステイズ・ホテル・マネジメントの評判・口コミ一覧（全545件） 21ページ目

職場の雰囲気は良く、社員同士も仲が良いです。社員の年齢層ですが、二十代の若い社員が多いと感じます。主な仕事はフロントの接客になるので女性社員が多く在籍して...続きを読む(全174文字)

配属3日目くらいで辞めました。
研修等はしっかりやってくれますが、職場の雰囲気が最悪です。
まず、社員同士で協力し合う、助けあうという考えがありません。...続きを読む(全584文字)

社員のモチベーションは全体的に低く、特に改善するための施策は行われていません。
仕事のやりがいとしては、普通のホテルと同じく、フロントスタッフとしての、...続きを読む(全159文字)

給与については昇給もほとんどなく、入社から大幅に増えることはありません。
インセンティブ制度も数年前に出来ましたが、確立されたものも無く、毎年制度がかわ...続きを読む(全188文字)

休みは休みとして確保できますので、ワークライフバランスは良いと思います。
ただ出勤日に関しては、本社と現場によっても異なりますが、まったく残業の無い物件...続きを読む(全196文字)

現在退職を予定しています。
この会社は有給休暇は夏季休暇の3日以外には取りづらい環境です。
休暇の買い取りもありません。
したがって退職時にまとめて...続きを読む(全158文字)

最近は産休や育休を取る社員も増えてきました。
ただ現場は少人数のシフト制ですので、現場では継続は難しいと思います。
他のスタッフにしわ寄せがいくだけで...続きを読む(全152文字)

ホテル部門に所属しております。宿泊特化型のホテルなのですが、立地も良いため集客にはさほど困りません。販売価格を現場で決定できるので需要にあった価格設定をす...続きを読む(全221文字)

私が入社した頃は若い支配人が多く存在し、入社当時私も早く支配人になりたいと思いました。また支配人になることを目標と定め日々努力することを苦と思いませんでし...続きを読む(全169文字)

新卒で入社しました。
そこそこ知名度はあるので福利厚生や給与などもう少しいいかと思ってました。
給与や賞与は何年経とうが昇進しようがあまり上がりませんね。...続きを読む(全159文字)

福利厚生は非常に悪いです。
当然退職金もないですし、手当などもほとんどありません。有給休暇に関してもまず取れませんね。
良いところと言えば産休は皆さんちゃ...続きを読む(全152文字)

入社直後の新卒研修は割かししっかりやってると思います。(実戦に役立つかと言えば微妙ですが・・・。)
その後も数年に1度マナー研修などありますが、あまり意味...続きを読む(全170文字)

事業は主にホテル部門とウィークリーマンション部門に分かれています。
リーマンショック以降、経営状態は厳しいです。
どちらもジリ貧でしょうね。経営陣がホテル...続きを読む(全167文字)

教育体制はさほど充実しているとは言えません。
入社してすぐにフロントにも立ち、電話も出ますので、実地研修が主になるため、
その場その場で学んでゆく感じ...続きを読む(全190文字)

各施設があまり大きくないので、少人数で管理運営しています。
したがって業務内容は多岐に渡ります。
通常ホテルであれば宿泊部門、フロント部門、清掃部門な...続きを読む(全152文字)

退職金が無いなど、福利厚生は最低限のものしかありません。
ただ休みは完全週休2日制です。事前に希望休も出せます。
管理職や本社の一部の部署に行かなけれ...続きを読む(全188文字)

取締役をはじめとする会社を仕切る上層部が、元某ビジネスホテルチェーンからの転職組により牛耳る様になってからは、給料は据え置きで仕事ばかり増えるという、悪循...続きを読む(全150文字)

休みは年間で約110日くらい。夏季休暇が1週間ほど年に1回とれる(ただし有給が使えるだけ)がその他はシフトで動いているので個人的に有休を使うということは難...続きを読む(全178文字)

その当時務めていた物件が他社に買収された。その際、買収先が委託している運営会社より転社の誘いを受けた。その運営会社が業界最大手であり、その時務めていた会社...続きを読む(全156文字)

中途採用での求人であり、給与面でも他の会社と比べると好条件だった。また、クライアントの90%が外国からのお客様で英語を使く機会が多いという事だったので、応...続きを読む(全155文字)

通常業務が幅広く、色々な業務をさせてもらえた事がいい経験になった。また、通常業務以外に各個人に担当の業務が振り分けられ、責任感をもって仕事に臨めた。一定期...続きを読む(全152文字)

一般社員と管理職の関係がいいとは残念ながら言えません。社長よりも権限を持っている取締役の一言で全てが動きます。経営能力も完全に疑問ですが、現場の実情も全く...続きを読む(全220文字)

転職の一番の大きな理由は給料が安く、まともな生活が難しいからです。責任のポジションについたとしても給料は非常に低く、家族を養っていくのは非常に難しいです。...続きを読む(全153文字)

一番のやりがいは、やはりお客様の笑顔です。毎日初めて会うお客様だけでなく、顔なじみのお客様との良好な関係構築維持を考えて、新しいサービスを提供したり、苦情...続きを読む(全154文字)

比較的、多めに人員が配置されているので、一週間あたりの休みは多いです。ただし、宿泊サービス提供なので当たり前ですが、カレンダー通りの土日祝日休日はまず見込...続きを読む(全156文字)