京阪ホテルズ＆リゾーツの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 12年前
• その他飲食・フード系関連職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
他大手のホテル企業よりも視野が広く、SDGｓなども進んでいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
京阪本社から出向で来る方に、時々、保守...続きを読む(全85文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 12年前
• その他飲食・フード系関連職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
ホテル会社の中でも、ベスト３に入るホワイト企業です。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職間の休みの私用携帯・メール連絡はやめた方が良い。続きを読む(全80文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 12年前
• その他飲食・フード系関連職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
自由度が大きく、やりがいがある。稟議書許可も時間がかからない点。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全実力主義で、ほぼ外資系の考え方。続きを読む(全77文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 12年前
• その他飲食・フード系関連職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
中途採用組が多く活気があるが、
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の英会話能力が、GM他の幹部もかなり低く早急な教育が必要である。続きを読む(全77文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 12年前
• その他飲食・フード系関連職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
IDECO制度あり、運用利益が出やすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
自前施設利用時の割安制度が公にないため、個人間でのやり取りがある。続きを読む(全80文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 12年前
• その他飲食・フード系関連職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
管理職は年棒制で実力主義ですので、外資系ホテルからの入社組には適合しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
前の社長が独善的で私的な...続きを読む(全115文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 12年前
• その他飲食・フード系関連職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
階層別の各種研修制度が多く、外資系ホテルにも負けません。但し、社内に専属のトレーナーが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
形骸的な...続きを読む(全89文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 12年前
• その他飲食・フード系関連職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
全ての制度が整い、幼い子供がいても時短で帰社できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の女性社員は、やや、きつい職場かもしれません。続きを読む(全79文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 2年前
• 人事
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
社会一般常識的な業務の修正できない上司が多すぎるし、なぜ昇進昇格できたのか不明すぎる。だから尊敬できないし、上司が...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 3年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• その他
• 正社員

【良い点】
ホテル業界の中でも制度も充実し、社員の声に耳を傾けて下さった環境はとても良かったです。
また、定期的にミーティングもあり、お互いの改善点や情報...続きを読む(全489文字)