マイステイズ・ホテル・マネジメントの評判・口コミ一覧（全545件） 20ページ目

産休はありますが期間が短く退職される人も少なくありません。
本社勤務なら別ですが、ホテル現場で勤務の場合は夜勤もあります。
マンション部門であれば一部...続きを読む(全164文字)

もはやマンションよりもホテルにシフトしている最中なので労働条件は宿泊業界なりです。
長時間勤務、夜勤、給与低い、ボーナスはないに等しい、といった具合でし...続きを読む(全170文字)

面接では特に変わった質問はありませんでした。
やる気を見せれば大丈夫ではないでしょうか?現在は英語、中国語など必要スキルとして
応募要項に掲載されてい...続きを読む(全174文字)

ほぼ残業無く帰宅可能でワークライフバランスは良いかと思います。 事業内容がホテル業なので完全に割り切って面倒なお客様でも笑顔でかわす精神力が必要かと、社内...続きを読む(全154文字)

女性でも実力がある社員は昇進の可能性があります。
私も年下の女性マネージャーの下で働いていたことがあります。職場での関係は良好でした。
育児休暇は、女...続きを読む(全190文字)

物件によって異なるが、30代の若いマネージャーが多いので、スタッフとマネージャーの関係は良い所が多いようです。
物件間で人事異動が頻繁に行われるので、歓...続きを読む(全190文字)

休暇は、各スタッフで順番に夏休みを最大で7連休まで取れます。ただし、有休は3日までしか使えませんので、休みの前後は出勤が多くなります。
定期的なジョブロ...続きを読む(全185文字)

およそ5年半勤めましたが、昇給がほとんど望めないので、給与は期待はできません。
各事業所のマネージャーやサブマネージャークラスでもあまり差はないようです...続きを読む(全153文字)

ホテル勤務でしたが、10名以下の為、予約受付やフロント業務から各事務処理まで一通りの業務に携われるのことが面白みと言えます。
しかし、慣れてくると日々の...続きを読む(全191文字)

夜勤が多く家族の負担になってきたことが理由です。
退職前の数ヶ月は、深夜のアルバイトが辞めてしまったことから、夕方から翌日の正午まで睡眠なしで二日分まと...続きを読む(全213文字)

選考のステップは書類選考の後で、面接が一回だった記憶があります。
面接では特に圧迫質問はなく、リラックスしてできたことが印象に残ってます。
すんなり採...続きを読む(全234文字)

資格取得を奨励しているが特に英語関係(TOIECなど)のみで
業態が宿泊施設の運営、管理および転貸なため宅建やマンション管理士などの各々の裁量での取得と...続きを読む(全156文字)

配属現場により残業の有無がかなり差があるので一概にはいえないが、基本的に現場は勤務時間がしっかりしており本社は無意味に残業している印象
本社は土日祝、現...続きを読む(全158文字)

とにかく上が詰まっているのでキャリアアップはできない
せいぜいマネージャーどまりで延々異動するのみ
業績不振により給与や昇給、ボーナスもけずられ(昨今...続きを読む(全175文字)

いわゆる一般スタッフと現場マネージャーの人間関係は悪くはない(現場による)
管理職は多数いるがそれらをまとめているゼネラルや取締役の権限が大きすぎ、トッ...続きを読む(全191文字)

本社、及びウィークリーマンションの勤務ならほぼ残業はなく、ワークライフバランスは良いと思います。
ただ、ホテル部門と一部ウィークリーマンションは時間ごと...続きを読む(全276文字)

新卒の研修は3ヶ月程度あり、本社での基礎研修・店舗での研修・営業研修もあります。店舗に配属になれば直接お客様と触れ合うことになるので、接客スキルは上がると...続きを読む(全169文字)

店舗に配属されることになればお客様と直接触れ合えるので、ダイレクトに仕事の面白みを感じられると思う。ホテル部門とウィークリーマンション部門で客層が変わって...続きを読む(全151文字)

マネージャーまでいきましたが、約3年働いて辞めました。
主な仕事がフロントでの接客なので、専門知識も必要なく誰でもできるような仕事だと感じてしまいました...続きを読む(全221文字)

20代の女性社員が多く働いています。現場の勤務が多いですが、適性や希望を考慮し、本社に配属されることもあります。
同期の女性は、サブマネージャーやマネー...続きを読む(全181文字)

お客様をおもてなしする心と、会社の目標売上を目指す心のバランスが取れている社員が多い。ネットで、部屋を売るためパソコンのスキルを熟知している社員が多い。配...続きを読む(全154文字)

モチベーションが保てなくなった点が退職の主な理由です。
本社と物件現場の関係・連携が非常に悪く、物件マネージャーに本社から多くの日常業務以外の業務を与え...続きを読む(全167文字)

客室の修繕管理や、アメニティや寝具などの備品発注管理、人件費や店舗運営費などのコスト管理、スタッフのシフト管理をはじめとした労務管理から、宿泊プランの設定...続きを読む(全155文字)

私は新卒で入社をしたので、まず一ヶ月間研修がありました。ビジネスマナー、接客、予約受付、客室管理の基本業務を学びます。中途入社の方にはそのような研修はなか...続きを読む(全159文字)

やはりお客様からの感謝の言葉がやりがいやモチベーションを高めます。各物件によって客層は変わりますが、色々な人との出会いがこの仕事の醍醐味だと思います。また...続きを読む(全185文字)