カナデンの評判・口コミ一覧（全125件） 4ページ目

【良い点】
男社会なのは間違いないですが、最近は少しづつ女性の総合職や管理職も増えて
きていて、良い方向に変わってきています。
また、以前は結婚、出産を機...続きを読む(全172文字)

【良い点】
仕事量の割に給料は良いと思います。賞与の比重が大きい為、基本給は安いです。とはいっても、賞与も安定して出るので、リーマン級の不況でもない限り、...続きを読む(全169文字)

【良い点】
給料が高い。会社内のイベントも盛んでとても楽しいと思う。周りの人たちも自分は恵まれていた方なのではないかと思う。まったりした性格の方にはとても...続きを読む(全199文字)

【良い点】
良くも悪くも男性中心の会社。
三菱電機グループなので内部統制やコンプライアンスには厳しいので、セクハラ・パワハラにはうるさい。
【気になること...続きを読む(全206文字)

【良い点】
給料は平均並だが、賞与は部の業績が前年を超えていれば9ヶ月分もらえるため、年収はかなり高くなる。
業績が前年割れでも6ヶ月分はもらえるため、年...続きを読む(全190文字)

【良い点】
三菱電機製の商品を扱っているため、大型商業施設やオフィスビルの建設に携わることができる。
新規開拓は一切ないので既存の顧客とどれだけいい関係を...続きを読む(全190文字)

【良い点】
現在は賞与が多いため、平均年収こそ高いものの、ベースは従前と同じで低いです。
このままの利益が続くようであれば、若くても良い給料となります。
...続きを読む(全191文字)

【良い点】
営業成績に反映されて給料が上がるところはよかったと思います。逆に言うと営業で成績を残せなかったらあまり給料がもらえないところはあった。あと、人...続きを読む(全214文字)

【良い点】
賞与など待遇面も比較的良いと思います。残業はありますが、その分しっかりと給与に反映はされるので良いのではないでしょうか。上司との風通しも比較的...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
裁量制度になっており、夜１０時まで勤務しても残業が出ない。休日出勤手当ても上司によって出たり出なかったり。結局部署...続きを読む(全172文字)

【良い点】
通信教育が受けれて、会社が少し負担をしてくれていたと記憶している。社内でシステマティックにトレーニングを受ける機会はなく、課長に上がるときに一...続きを読む(全158文字)

曖昧な評価制度。目標数字を達成したかなど、アンケート方式で具体的な数字達成などは人事にはいかず、部門や事業部内での評価が主になる。事業部の業績がよければ賞...続きを読む(全125文字)

【良い点】
他の三菱電機関連会社と横ならびの年収だと思います。
いいほうだとおもいます。
【気になること・改善した方がいい点】
月給は低め、ボー...続きを読む(全160文字)

基本的には、研修は親方の三菱電機で用意されている研修や勉強会に参加することになります。ここでは、業界や製品知識に乏しい新入社員でもわかりやすい講座が豊富に...続きを読む(全171文字)

同族経営出身の方で、直接はあったことはほとんどありませんが、上司や先輩社員やほかのスタッフから聞く限りでは、けっこうなおこりっぽいせいかくらしい。しゃちょ...続きを読む(全158文字)

年次昇給については、微増の為、あまり期待しないほうがいいです。主任クラスになると役職級がつくみたいである程度の水準まではいくそうです。管理部門については、...続きを読む(全170文字)

総合職の有休取得率はとても良いとは言えず、私が働いていたころは体調が悪い時でないとお休みはさせてもらえない雰囲気でした。チームワークでしたので、休むと他に...続きを読む(全171文字)

ワークライフバランスは部署によって様々です。忙しいFA事業部は遅くまで残業している人も多いです。また、設備投資が多い場合急な案件が多く、商品の納期等で調整...続きを読む(全168文字)

もともと給料が安く福利厚生が悪かったので居心地は良くなかった上に、親会社社員の暴言・横暴に対する当社上司の弱腰な応対姿勢に失望したことが決め手となった。尊...続きを読む(全158文字)

給与・賞与について満足したことはない。今はどうだか知らないが、当時はとにかく安かった。昇進昇級は学歴重視のような気がするが、あまり明確な答えはない。一説に...続きを読む(全169文字)

賞与は多いと思いますが、基本給は非常に少ないです。部単位で賞与が決まりますので、事業がうまくいっていない部署への配属だと、いくら個人が頑張っても大して賞与...続きを読む(全160文字)

それなりにスキルが付いて、自己判断(自己責任)で仕事が出来るようなれば、大きなミッションもありえるが、責任は全て個人に帰す事になる。
よって、やればやる...続きを読む(全199文字)

大手仕入先(大株主:三菱電機)の意向や事業計画に左右され、事業撤退すればその事業はなくなり、赤字部門はリベート補填を依頼したり等で食いつないでいる。
事...続きを読む(全196文字)

ゆる～い会社なので、休暇は個人の管理能力により純分に取得可能。
産休や育休の制度は整っているが、部署により取得は難しいかも(管理部門は十分に活用している...続きを読む(全170文字)

新人研修は、入社時の1週間程度で後は配属部署での研修(メーカー主催の研修)
その後は管理職なるまでは、ほぼ研修は皆無に等しい。
管理職研修は不定期に行...続きを読む(全156文字)