株式会社日立パワーソリューションズ

エントリーシートに沿った質問

雑談に近かったので自分を正直に伝えられると思います。

自分がどうしてこの会社・業界に行きたいかを熱意を持って話せばいいと思う。

あああたなななななななななやわやわや

自分の思いをしっかりと伝えることが大事です。

この企業は面接が役員面接一回ポッキリなので良くも悪くもアピールのチャンスが1回のみです。 私は30分の面接時間でいかに自分がこの企業に入りたいかを伝えるかが勝負だと考え面接に臨みました。

団塊世代の偉い人5人を前に自己PRと志望動機を答えました。あとはそれぞれの面接官がESやそれまでの会話の中で聞きたいことを質問。職種や茨城本社をどう思ったか、もし違う職種ならどうするかなど掘り下げて質問されます。私はそれなりの歳の偉い人に囲まれて厳しめに？質問されていたので圧迫気味に感じました。ただ面接後昨日連絡で、合格連絡も優しく教えてくれたので人事の人も普段は良い人なのかなと思います。

本来グループワークの予定が、私1人になってしまいました。その為特別に、自己prなどを経て、自己分析をその場でやり、部長の方と深掘りしていく内容でした。シートを使って主観と客観の両方で分析し、職種適正などを話していきました。

学生と面接官一人一人の間隔がかなり開いている会議室で行われた。厳格な雰囲気があったが、笑顔を見せることもあり、そこまで圧迫という印象を受けなかった。

自由応募です。面接ではなく当日会場で記述式の自己診断シートを使ったグループディスカッションでした。面接官の方は最初と最後の説明以外はずっと様子を見ていたり途中退出する事も有りました。かなりのウェイトを人となりに置いている選考だと感じました。