ソフマップのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全74件） 2ページ目

【良い点】
結果として色々と身に付く仕事も多くとてもやりがいを感じる
また、率先して自分から仕事を見つけられる人間なら確実に伸びると思う
【気にな...続きを読む(全157文字)

・意外にもバイトに対しても社内研修が有り希望者はスキルを高めることができた。
・カード入会のセールストークなどはレクチャーはそこそこにぶっつけ本番だが、...続きを読む(全159文字)

接客もしていましたが、もちろんメインはPC関連の事業。もしくは当時はMACでした。秋葉原のPCパーツショップの延長線上と言った方がイメージが付きやすいと思...続きを読む(全185文字)

当時はOJTで基本的に習うより慣れろが社是となっていた。
身につけられるスキルは販売・接客全般で、販売員の資格があれば手当てが加算された。
社員のステ...続きを読む(全163文字)

特別な研修等はなかったがメーカー等の製品別のレクチャーがあった。労働時間が長く月60から100時間程度の残業があったので個人でスキルアップをする時間を確保...続きを読む(全156文字)

基本的につく上司によってかなりかわってしまう印象。
研修制度などはなくOJTで教わっていくのが基本、接客などに関しても教育体制として整っているとは言い切...続きを読む(全208文字)

スキルアップは「自分でなんとかしろ」という状態で、新しいシステムが導入されても十数分で終わったりします。
あとは「体で覚えろ」的な感じで、細かい所までは...続きを読む(全184文字)

スキルアップ研修などは行いませんので、自主的に行うしかありません。
インセンティブで給与が上がる等は販売士の資格ぐらいですね。
クレームが販売員に直接...続きを読む(全177文字)

接客などの資格を取ると給料に上乗せされる制度はあります。また、その為の資格試験用の教材購入の補助金制度もあります。ただ、実際には月に加算されるのは数千円程...続きを読む(全170文字)

仕事内容は多岐に渡り、アルバイトでも責任ある仕事をさせられます。好きなことじゃないと続けることは難しいです。やりがいはありました。
若い人がたくさん働い...続きを読む(全165文字)

販売に関しては、ほとんど現場で実践を積みながら覚えていくことになると思います。
この会社の、社員、契約社員のほとんどが、アルバイトから上がっていった人...続きを読む(全237文字)

研修制度や、教育制度やマニュアルなどが、まったく存在しません。
日々の業務に忙殺されており、また前任者からの引継ぎなども社風として存在していないのでいつ...続きを読む(全167文字)

スキルアップに関しては個々で動かない限り無理です。会社側で行っていたとしても参加しにくい環境の為、自ら進んで行動しない限り実現不可です。教育体制も同様にな...続きを読む(全180文字)

新卒採用がほぼ無いために、良くも悪くも現場では放任が多い。
現場の業務の多さと親会社のBicカメラの文化の取り入れが上手く行っておらず、責任者に課せられ...続きを読む(全166文字)

・スキルは基本現場で覚える。
・課長級以下の転職が多いため、部下が育ちにくい社風
・部長級以降は体育会系のため、それに拍車をかけている。
・ただ、研...続きを読む(全220文字)

スキルアップは会社としては何も用意していないので、基本的には出来ません。ただし、仕事で対応する範囲の裁量が異常に大きいので年齢の割には色々なスキルを身につ...続きを読む(全169文字)

・外商部門が立ち上がった時期であり、研修制度は皆無でOJTで学ぶことが多かった。取り扱い商品などの研修については、自ら率先して行うのが一番という体質です。...続きを読む(全195文字)

他業種に比べて、昇給が少なかったです。
一定までの年収はすぐに到達出来ますが、そこからの上積みがとても大変な会社です。
これはこの会社だけではなく、同じ...続きを読む(全211文字)

人と話す仕事なので会話スキルがつく。
ただ場所が秋葉原なので、敬語が出来てないと怒るようなお客様は有楽町のビックに行く為か、敬語のスキルは大分スルーされ...続きを読む(全153文字)

研修はたまにありましたが無いに等しく、商品の勉強会は公休日もしくは遅番の業務時間外におこなわれます。
身に付くスキルは店舗販売員でが接客対応しかないです...続きを読む(全159文字)

仕入れ、販売、売場作りなどの基本業務は担当者になれば身につけれれる。
フロア長より上になると、シフト管理や人材のマネジメント等にも着手するため、
より...続きを読む(全162文字)

社内研修はフロア長以上の店舗スタッフに対して本部の教育担当が行っているが、
特に画期的な事を行っているとは思えない。
本部スタッフになるとほぼ社内研修...続きを読む(全195文字)

・とにかくパソコンのハードウェアに関する知識が身に就きます。通常の一般よりははるかに身に就くでしょう。お客もマニアが多く自然に覚えていきます。
・おもにサ...続きを読む(全191文字)

店舗によって大きく違いがある。接客は独学しか無い。
ただしどの店舗でも人材不足は否めず、教える時間が無いのが実態。
これといった研修フローも無くとりあ...続きを読む(全166文字)

研修ろいうほどの研修はありません。配属された初日に朝礼後いきなり一人にされました。積極的にこちらからわからないことを先輩に聞いていったり、横について仕事ぶ...続きを読む(全152文字)