三松の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
売り上げ実績を積み、順調に等級を上げることができればお給料を上げることができます。目標に対して真摯に取り組むことのできる人ならば早めに管理職...続きを読む(全302文字)

【良い点】
個人売り上げによって等級が変わります。予算の大きい店舗であれば、等級を上げやすく等級が上がればその分等級手当てが高くなります。また、大きい店...続きを読む(全201文字)

【良い点】
呉服を売る事に対して抵抗がなく、ノルマを毎月クリアする自信がある人は後々稼げる会社だと思います。
毎月のノルマクリアのインセンティブがない為...続きを読む(全191文字)

【良い点】
月の売り上げ目標とは別に個人個人で目標を立て、ミーティングをするため自分の得意分野で評価してもらう事が出来ます。店舗によって売り上げに差が出...続きを読む(全191文字)

【良い点】
エリア社員の中でも世帯主であれば手当が付く等、しっかりとした待遇で、新卒社員でも給与面に不満はありませんでした。また店舗の売上や個人の実績を...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
四半期ごとに行動目標を掲げさせれられる。
会社的には売上以外でも頑張っている個人を評価する為に導入しているようだ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
しっかり残業代はでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がとても安い。仕事はとてもハードなのに、それに伴った給料ではない。残業...続きを読む(全227文字)

【良い点】
働いている店舗によるが最大で３万円ほどの住宅手当がもらえる。残業代もきちんと支給されるが最近は残業に厳しくなっているので、残業しないように工...続きを読む(全358文字)

【良い点】
基本的にプラスの事、悪く言えばきれい事で社員を引っ張っていく傾向にある。
店舗でそれぞればらつきがあると思うが
私のいる店舗はとても仲が良く...続きを読む(全226文字)

【良い点】
売り上げだけではなく、努力したプロセスの観点も設けられている所。
【気になること・改善したほうがいい点】
努力したプロセスの観点の配点は10...続きを読む(全199文字)

着物販売部門の者ですが、お客様へのアフターフォローで時間が割かれ、十分な勧誘、数字ができないと、評価が下がりました。お客様からの信頼は勝ち取れても、会社...続きを読む(全102文字)

給与体系は細かく分かれている。同業のアパレル企業に比べれば若干高めかもしれないが、店舗によって異なる。やはり数字がどれだけできてるからで、ボーナスには特...続きを読む(全161文字)

店長、エリア店長になるとぐんと給与が上昇しました。その後も営業成績がダイレクトに反映されるため公平感があります。残業を減らすようにという方針の為、残業手...続きを読む(全150文字)

賞与は、夏と冬の年2回で合わせて2ヶ月分でした。残業代は一分単位でつくが、店舗によってなぁなぁにされることもあります。手取りは17万いかない程です。昇級...続きを読む(全151文字)

給料形態は、ランク別になっています。評価は個人売りの目標がランク別になっており、その目標達成度や、日頃の行いによって点数がつけられて、お給料に反映される...続きを読む(全166文字)

頑張れば評価はしてもらえます。
ただ、古くからいるおばさま達のように、良い顧客がいないと中々難しいと思います。
とにかく良い顧客がつけばラッキー、つ...続きを読む(全193文字)

正直給与は高くないです。販売員にはアルバイト、契約社員、正社員がいますが、大体は中途が契約社員で成績が良ければ正社員登用、新卒が正社員でさらに正社員の中...続きを読む(全228文字)

少々年功序列なところがありました。売上はかなり重視なところがあります。
事業部がちがうと、ボーナスはかわります。
毎年の売上で給料が、上がったり、さ...続きを読む(全153文字)

ノルマではありませんが、社内ランクが設定されています。年間いくら以上販売したら、次のランクに上がれるというようなかっこうです。評価に関しては、数字が設定...続きを読む(全160文字)

残業代が月4万ほどついての額。ボーナスは1.5～2ヶ月×2回。
店長は残業代はつかず、サービス残業となるのが、現在問題となっている。
有給はほぼとれ...続きを読む(全183文字)

給料は、売った分だけボーナスに反映されるシステム。
といっても、アパレルによくあるあまり額は期待できない。
売れる店舗に入れば、上に進む可能性は広が...続きを読む(全189文字)

3年のみの就業でした、評価に関しては規定があり、売上げが多ければやはり評価は良くなります。昇給に関しては、副店長・店長・本部等へ行かないと、なかなかつら...続きを読む(全159文字)

アパレル系では給料水準はかなり高いほうだと思います。しかし、それは残業代があるからなところも多いです。店舗によってはなるべく残業代をつけないようにしたり...続きを読む(全291文字)

昇進昇給に関して売上目標を達成すれば、必ず昇進昇給するという点は、非常に明確であるため、目標を立てやすい。
評価制度について、現在は個人年間売上に対し...続きを読む(全162文字)

完全実力主義です。結果を出し続ければ契約からでも〜社員〜店長〜マネージャー職にステップアップ出来ます。給与については、個人の数字が一番の評価対象になりま...続きを読む(全153文字)