この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまい。年収もほぼ上がらない。有休も取り難いし、定時に帰り難い雰囲気がある。福利厚生が乏しい。続きを読む(全73文字)
株式会社サンマリノ 報酬UP
株式会社サンマリノの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社サンマリノの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社サンマリノで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまい。年収もほぼ上がらない。有休も取り難いし、定時に帰り難い雰囲気がある。福利厚生が乏しい。続きを読む(全73文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
予算によるノルマ製で、ノルマを越えればボーナスに反映されるてんはとてもわかりやすいと思う、
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも...続きを読む(全95文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業績によっては賞与もある程度もらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の年収はとにかく低い。
生活がままならないレベルで、カツ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
年二回のボーナスへの分配率が高いので、営業はやりがいがあるとおもう。
課での成績、個人での成績でわかれているので、どちらも成績が良かった場合...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人手が足りないので、担当ブランドがどんどん増えていきますが、給料に反映されません。基本年功序列ですし、昇給幅も少...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全業界の中で考えれば低いと感じますが、アパレル業界の中でだけ考えれば、低いということはないかと思います。また、昇進していき役職が付けばある程...続きを読む(全235文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は不透明であるため、あまり気にしない方がいいと思う。
年収の伸び率は低く、役職につかないといい給料がもら...続きを読む(全148文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があまりにも不明確過ぎて、業務に対してのモチベーションを保つことが全社員、特に若手はできていない。役職に...続きを読む(全231文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
役職についていなければ、成績が悪いからという理由で、給料が下がることはないし、リストラをけしかけてくるようなこともまずありえない。独り身の方...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
アットホームな所
会社全体的に年齢層が若い
飲み会や部活などイベントが多い
社内評価がちゃんとある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全176文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
以前は社内の自己評価が明確でなかったが、社内の評価制度が制作され、それに基づく等級によって基本給与、年収も決められている。しかし、所属課の営業成績によっ...続きを読む(全242文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
業界では珍しく中途採用でも未経験者の入社ウェルカム(営業職においてですが)な会社なので、もし異業種からアパレル関係への転職を考えているのであれば、ステッ...続きを読む(全219文字)
会社名 | 株式会社サンマリノ |
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フリガナ | サンマリノ |
設立日 | 1975年1月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 85人 |
売上高 | 216億7200万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 貞永明彦 |
本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町1丁目3番1号 |
電話番号 | 03-3547-3033 |
URL | https://www.sanmarino.co.jp/ |
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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