エトワール海渡の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全42件）

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がとにかくとても低いです。一人暮らしするとなるとかなりカツカツになってしまうレベル。残業がないのは良いので...続きを読む(全105文字)

【良い点】
賞与は会社の業績に左右されましたが、昇格はがんばりを認める体制が整っていたと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がとても...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の頃からほとんど昇給せず、給与が低すぎるため生活するのもカツカツでストレスがたまる。評価基準が不透明で、どん...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人の評価ではなく、会社全体の利益でのみベースアップ、昇給が決まる。もう何年も赤字続きなので、毎年の昇給額は10...続きを読む(全136文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしており、食堂では安い料金で栄養を考えられたメニューが提供されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとて...続きを読む(全84文字)

【良い点】
給与は安定しており、大きく減ることはありません。賞与も基本的に年2回支給されるため、収入面では一定の安心感があります。ただし、大幅な昇給や個...続きを読む(全223文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は評価制度はまったく整っていなかった。期初の個人目標設定も極めて定性的であり、評価は上司の匙加減一つなため、...続きを読む(全318文字)

【良い点】
子育て中の為、時短勤務していましたが、時短など関係なく評価してもらえ、役職もつきました。ですが、昇給、年収はかなり低く、退職前は、2年ほど賞...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の割合は女性が圧倒的に多いですが、昇進できるのはほぼ男性です。女性はほとんど昇給や昇進の機会がなく、独身で都...続きを読む(全96文字)

一般的だと思います続きを読む(全9文字)

【良い点】
和気あいあいとしており、成果主義という感じでもない。評価はあってないような感じであった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は数年...続きを読む(全95文字)

【良い点】
一般的な社員には基本的にいい人が多い。個人というよりは売場単位で評価されるのでチームプレイが求められる。まわりに気を使える方が多かったと思う...続きを読む(全172文字)

【良い点】
売上の良い部署だろうが悪いところだろうが、何をしても給料がは同期でほぼ変わらない。
一定金額が毎年昇給される。ただ、現在は分からないが。
【...続きを読む(全180文字)

【良い点】
商品部は、数値目標で評価されるようになった点は、良かったと思います。年収は、高いとは言えませんでしたが、会社の業績は悪くても、きちんと払って...続きを読む(全224文字)

【良い点】
赤字の時でも賞与が年2回ありました。今現在は不明です。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法が不透明で、社員のやる気向上に繋がら...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価基準が不明曖昧の為か、逆に役職差による風通しの悪さはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時は業界水準程度だが昇給額...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ノルマ等がないので、がんばるもがんばらないも、個人次第。成績が悪くても、たいした追求はされない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ど...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ノルマがないこと。
正社員とは思えない仕事が正社員として罷り通っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記にも書いたが、そのよう...続きを読む(全182文字)

【良い点】
目標はあれどノルマではないのでプレッシャーを感じずに業務にあたれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が頻繁に変更になり、...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特にノルマ等があるわけではないので、その点は気楽です。
【気になること・改善したほうがいい点】
何を評価しているのか分かりません。上層部の好...続きを読む(全185文字)

【良い点】
上長はかなり部下のことを見て評価してくださる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長以上クラス、人事は気に入った子しか何かを頼むなど...続きを読む(全192文字)

【良い点】
評価は上司が自己の目標達成を見ながら付ける。研修などで人事が付ける指標もある。一度上がった給与は下がることはない。
【気になること・改善した...続きを読む(全203文字)

【良い点】
良くも悪くも、成果をあげてもあげなくても評価に反映されにくい。安定をのぞむ人や、競争意識の無い人には良い。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年功賃金で、若くて数字を稼げる人間より、年上の社員のほうが賃金が高いです。
評価制度は明確な指針はなく、...続きを読む(全192文字)

【良い点】
少ないながら給料日に給料が振り込まれること。表向きは良い会社を演じていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が伸びないこと。...続きを読む(全191文字)